电力党建和精神文明建设工作创新

梁秋月 尹琛琛

摘 要：新时代的到来，对电力企业的发展也有了新的要求，作为社会经济发展中的基本能源保障，电力系统不仅影响着人们生命财产安全，还会影响到电力企业自身的发展。所以，为了更好地适应新时代的发展要求，电力企业在顺应时代潮流的同时，还应做好电力党建和精神文明建设工作的創新，从而推动电力企业的稳定健康发展。

关键词：电力企业;党建;精神文明建设;工作创新

前言

电力企业要想在市场竞争中站稳脚跟，就应重视党建和精神文明建设工作创新，意识到电力党建和精神高文明建设工作创新的重要性，并做好电力党建和精神文明建设工作的创新对策，充分发挥党建工作在电力企业中的作用，进而推进电力企业的创新稳定发展。

一、电力党建和精神文明建设工作创新的重要性

（一）有利于企业和谐稳定

做好电力党建和精神文明建设工作创新，有利于电力企业实现和谐稳定发展，让企业能够第一时间发现并解决内部存在的问题，从而让企业和企业、企业和员工之间的关系得到进一步的缓和改善，既有利于解决潜在问题，又有利于电力电力党建和精神文明建设工作的创新发展。

（二）有利于发挥员工的作用

基层员工对电力企业的发展而言，起着至关重要的作用，做好电力党建和精神文明建设工作创新，不仅可以提高员工的工作效率，还能进一步提升员工的工作积极性，从而发挥员工的作用。不仅如此，还能增强员工对企业的归属感，让员工在企业的发展过程中贡献力量，这也是电力企业党建和精神文明建设工作中需要格外注意的一点[1]。

（三）有利于企业文化的构建

社会经济的蓬勃发展，也让企业的管理方式发生变化，电力企业还是重视自身的文化建设工作，进而打造属于自己的企业文化，因而，做好电力党建和精神文明建设工作创新，也有利于企业文化的构建。所以，在实践工作中，电力企业应做好党建和精神文明建设的宣传工作，培养员工的责任意识，这也更有利于推动电力企业的长效发展。

二、做好电力党建和精神文明建设工作的创新对策

（一）重视开展基层组织精神文明工作

为了做好电力党建和竞争文明建设工作的创新，还应建立相应的在工作机制，保证基层和党组织工作能够落实到位，在制定工作制度的同时，还要重视开展基层组织精神文明工作。另外，在完善基层工作责任制度的同时，还应明确基层党组织内个人职责，以便确保管理目标的完成进度。

除此之外，为了做好基层组织精神文明工作，还应构建合理的评价机制，及时吸取基层群众的看法和建议，做好制度的优化改进，若是发现党组织存在不足，应第一时间对工作做出调整，确保活动的开展能满足评价的标准，这样才能确保党建工作的合理性。另外，为了让基层组织结构得到创新，还应及时听取党组织成员的建议，优化党建工作模式，从而最大限度地发挥党建工作的优势。

（二）对党建工作制度进行创新

要想做好电力党建和精神文明建设的创新，就应从制度创新做起，对电力党建工作而言，制度是其重要的保障，若是未能做好制度创新工作，就会导致电力企业的核心发展竞争力有所下降，从而影响到到电力企业的长效发展。所以为了实现电力党建和精神文明建设的创新发展，电力企业就应建立相应的党员培训教育、组织作风建设以及党风廉政建设等制度，针对电力党建和精神文明建设工作制定长效的机制，并对党建工作制度进行创新，既要强化党建工作的考核力度，又要构建完善的内部考核激励制度。

另外，对于电力企业内部考核方案的制定，还应根据现有的考核标准，引入党建和精神文明建设的内容，构建完善的人才培养制度和人员考核机制，提高党建工作在企业内部的分量，重视人员信息的采集工作，根据不同岗位人员特质，合理分配工作任务，进而有效推进党建工作的制度创新进度[2]。

（三）提高企业的软实力

为了进一步做好电力党建和精神文明建设工作创新，提高企业的软实力，还可以从一下几点出发：第一，做好行风建设工作，树立企业外部形象，同时做好企业文化和品牌建设的融合，推进内部管理工作。第二，提高企业内部党员干部的政治敏锐度，让其树立正确的观念价值，这样在面对事物时，也能做出正确的判断。第三，重视文化宣传工作，电力企业利用内部的网络平台或是其他媒体进行宣传教育活动，这也有利于充实企业员工的精神生活。第四，电力企业可借助社会媒体，做好宣传服务工作，通过科学合理的方式收集信息，并建立相应的跟踪档案，向大众宣扬国家的电力政策，从而获得群众的大力支持。第五，电力企业还应落实信息工作责任制，深入群众生活，了解群众的用电需求，并做好同信访部门的沟通工作，这样也能及时处理员工在生活和工作上遇到的难题。

（四）构建学习型的党组织，做好思想理论建设

不管电力企业发展到哪个阶段，都需要党组织和相关工作人员的协调配合，所以，电力企业还应做好相应的党建教育工作，构建学习型的党组织，提高员工参与党组织活动的积极性，并做好思想理论建设工作，确保实践工作同理论成果的创新发展。

除此之外，电力企业还可组织相关工作人员学习先进的文化成果和理论，既要提高工作人员的政治素养，又要提高其专业素养[3]。所以，电力企业在做好党建和精神文明建设工作创新时，还应掌握管理核心，合理规划经营发展线路，同时落实党支部的相关政策，不断学习和吸收当前新的理论知识，了解目前发展的新形式，合理使用新方法，完善学习机制，从而实现电力党建和精神文明建设工作的创新。

三、结束语

总之，要想实现电力党建和精神文明建设工作的创新发展，电力企业就应认识到党建和精神文明建设工作的重要性，构建学习型的党组织，提高工作人员的综合素质，做好思想理论建设，同时建立企业文化，从而为电力企业的长效发展提供文化方向，以便实现电力企业的可持续发展。

参考文献：

[1]王金平.做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究[J].农电管理，2021（12）：41-42.

[2]王凯.电力企业党建和精神文明建设工作的途径思考[J].东方企业文化，2021（S1）：98-99.

[3]赵胜楠，赵悦，江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望，2019（11）：49.DOI：10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2019.11.031.