党建与生产经营深度融合探索与实践

彭波

摘 要：近年来，企业不断探索党建工作与生产经营深度融合的路径与方法，并在具体实践中取得了一定的效果，但也有一些企业党建工作与生产经营融合浮于表面、停留在口头上，“空对空”谈融合，企业“两张皮”现象依然存在。对此，本文浅谈党建工作与生产经营深度融合的重要意义下，探讨了党建工作与生产经营深度融合的思考与实践路径。

关键词：党建;生产经营;深度融合;路径

引言

随着我国进入高质量发展阶段，企业改革三年行动的不断深入推进，作为国民经济发展的中坚力量，企业党建工作也面临巨大挑战。当前企业党建工作如何发挥引领作用，保障企业改革，推动企业高质量发展是当前首要问题，特别是创造性加强党建工作和生产经营融合上仍是需要不断研究和实践的一项重大课题。

1党建工作与生产经营深度融合的重要意义

1.1确保正确发展方向

党建工作与生产经营深度融合，能够高度统一国有企业全体干部职工的思想和行动，把党的路线方针政策和党中央的重大决策部署落地落实，发挥党组织把方向、管大局、促落实的重要作用，确保企业正确的发展方向和发展道路。

1.2推动实施科学管理

党建工作与生产经营深度融合，能通过政治建设加强企业领导力;通过民主集中制提高科学决策力;通过思想政治工作，消除和化解管理刚性带来的问题和矛盾，把党组织的作用贯穿于决策、执行、监督全过程，有效推动企业实施科学管理。

2党建工作与生产经营深度融合方面存在的问题

2.1党建工作机制不完善

企业党建工作缺乏一定规范的工作标准，未确立长效工作机制，甚至不了解企业党建工作重点与工作方向。在缺乏“硬指标”的情况下，企业党建工作难免被认为是“软任务”，缺乏相应的考核奖惩办法和激励约束制度，号召力不强，导致企业党建工作难以有效开展。

2.2基层党组织对党建与生产经营融合的切入点和着力点把握不清

发挥党建工作优势促发展的核心主体是人。然而在党建工作与生产经营融合的切入点和着力点掌握上力度不足。第一，基层党支部书记及委员多为兼职，在肩负党务与行政雙职务时，繁忙的生产任务需要投入大量的时间抢进度、保质量，多数党务工作者需将大量的时间经历投入到生产经营工作中去，在这种情况下，许多党务工作者在做好本职工作的同时，难以有效学习最新的理论知识，并运用或引导党员利用理论指导实践，形成统一思想引领和统一目标实现。第二，缺少内外部联系的平台，先进的工作方法引进不进来，党务工作者走不出去，有些党务工作者片面认为将日常生产经营工作搬至支部党建工作中进行就是将党建与生产经营融合二者混淆不清，没有从党建角度出发，解决生产经营工作难点，痛点和堵点问题。第三，考核机制不完善，对党建工作与生产经营融合的亮点特色工作没有纳入考核，以形成创新发展建设的良好氛围。

3党建工作与生产经营深度融合的实践探索

3.1坚持思想建设为基础，增强思想凝聚力

一是推进学习型党组织建设。深入落实党委中心组学习、“三会一课”等各项学习制度，深化学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面学习党的最新理论成果，认真学习党内法规制度，坚持系统学、深入学、跟进学，坚持学而信、学而思、学而行，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓好党员学习教育。建立健全各项学习培训制度，认真制定实施党员轮训计划，不断提高轮训质量和效果。深入推进党史学习教育，着力整改党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，不断提升党员队伍整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用。三是加强精神文明建设。从严落实精神文明“十创建”活动，不断提升企业文明程度。深入宣贯践行集团公司企业文化手册，扎实推进企业文化落地生根，充分发挥文化的导向、凝聚、激励、约束功能，促进企业管理水平提升。

3.2凝聚企业发展力量

《条例》明确规定：“加强企业党的政治建设，坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，教育引导全体党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”“深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传党的理论，贯彻执行党的路线方针政策，监督、保证党中央重大决策部署和上级党组织决议在本企业贯彻落实”“学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。”企业党组织是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，企业党组织通过开展党的组织建设、政治理论学习、思想政治工作、企业文化建设等，切实履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，深入推进反腐败斗争的重任。党建就是企业的“根”和“魂”。

3.3强化人才培训，健全党建工作机制和基础体系

强化人才培训，注重引领人才发展，完善培训体系，为企业培养人才，做好人才培训规划工作。鼓励企业党员干部、职工积极学习，完善培训制度，强化党政学习制度，推进企业党务工作开展，切实提升企业员工的综合素质水平及职业技能水平。推动企业党建工作和党组织建设的全面提升，为企业培养一支高素质、高水平的人才队伍，提升企业的核心竞争力，推进党建工作与企业生产经营相融合。推动企业党建工作及生产经营的开展，必须完善企业党建工作机制，将党建工作作为企业日常经营活动的重要组成部分，并定期对其进行安排和加强管理。加强党组织管理，必须注重对企业员工的思想政治教育管理，增强员工的党性和政治思想意识，定期落实党建组织教育计划，培训“三支队伍”。对企业成员进行管理时，需要将党建工作与企业经营管理目标有机结合，在提高员工素质能力水平的同时，推进企业经济发展。企业应当建立健全党建工作评价体系，推进党建工作在企业经营活动中的落实、开展，构筑党建工作考核评价体系，并定期进行考核评价，完善企业党建工作的考核管理办法。

3.4同步部署，实现责任融合

“同部署”，就是对谋划的承接和推进工作的具体规划和安排。在安排单位工作规划、年度工作计划、阶段性工作重点时，将党建工作纳入其中，将党建工作与业务工作同步安排。把党建工作与业务工作同研究、同分析。同时制定党建和经营任务，同步实施计划和措施，做到党建工作目标与业务目标深度融合，实行一体化运作，做到坚持党建和业务两手抓、两促进。对党建和业务工作实行项目化管理，分解重点工作任务，细化党组织工作内容，制定党组织工作清单，明确年度阶段具体工作内容、载体和方法。

结束语

在探索实践过程中，党建工作与生产经营各项举措的实施取得了良好的效果。而党建工作与生产经营的深度融合是推动企业高质量发展的重要途径，是破解党建、生产经营难题的重要方法，需要正确认识融合的方式和意义。企业应结合国家经济发展形式、现有生产经营实际现状，注重党建出实效，创造性开展各项党建工作，不断加强党建工作与生产经营的融合，为助推企业改革，高质量发展提供坚实保障。

参考文献

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