国有企业政工干部的服务与责任意识思路总结

王桐江

摘 要：现阶段，社会经济市场发生了极大的变革，企业生存环境愈发严峻。新时期的各企业需进一步增强内部凝聚力，以统一的步调迈进新的发展阶层。对于国有企业来说，市场经济体制的改革不仅赋予了其更多的发展活力，更使其迎来了严峻的发展挑战。当前国有企业部分政工干部的思想意识形态存在一定错误性，给企业政工管理工作造成一定程度的挫伤。新时期应当进一步强化企业政工干部的综合素养，使其树立起优秀的服务与责任意识。

关键词：国有企业;政工干部;服务意识;责任意识

基于市场经济体系的持续改革，国有企业迎来了更为严峻的市场竞争环境，为进一步提升自身核心竞争力，谋得更为有利的市场竞争地位，需优化企业内部管理模式，加强对政工干部队伍的管理。目前诸多国有企业政工干部队伍的综合素养尚待提升，责任意识及服务意识的匮乏性使得其未能发挥出岗位作用。且一些企业将注意力集中于经济效益建设中，对于政工干部群体的管理重视度大有不足，长此以往将造成严重的负面效应，阻碍企业长远发展。企业离退休干部是党组织工作的基础力量，各政工干部应当进一步强化自身责任与服务意识，落实好针对离退休职工的服务工作。

一、政工干部所需具备的基本工作素养

（一）公平公正

政工就是指政治思想工作，而政工干部则是在我国共产党领导下，服务于企业政治思想工作的干部队伍。国有企业的政工干部群体需坚持党的领导不动摇，将党的基本领导方针贯穿于实际工作中的方方面面，树立起公平公正的工作原则。政工干部应当树立起端正的工作、学习、生活作风，实际工作中需始终秉持着公平公正的观点看待事物，不得公权私用，不得将主观情绪代入到工作中去，需公私分明地为企业职工服务。

（二）服务与责任意识

政工干部群体是企业思想政治工作的主要负责者，肩负着联系基层职工、为基层职工解决实际问题的重要使命。为更好地提升工作效率，增强企业政工工作的实效性，需切实提升其服务与责任意识，做到遇到棘手情况不回避、遇到困难不逃脱，始终以严明的纪律与高昂的热情投身于工作建设中，为企业职工谋取权益，将自身岗位职责履行好。这是确保企业政工干部能为职工办实事、为企业谋实利的关键。

（三）诚实守信

诚实守信是中华民族传统美德，是决定企业政工干部公信力的重要因素。国有企业各政工干部必须树立起诚信意识，维护好自身诚信形象，扮演好自身角色，借此来为后续工作打下坚实基础[1]。实际工作中，诚信是保障工作任务落实度的有力武器。具备高度诚信意识的政工干部能在企業职工面前树立起正面形象，并获得职工的信任感，职工也能主动配合其工作，进而使得政工工作能够顺利开展。

（四）法律意识

现阶段，社会经济体系发生了一定的转变，各企业所面临的是一个更加多变的市场环境，提升政工干部的法律意识是十分重要的，这是进一步优化其责任意识、为企业防范社会风险的根本途径。各政工干部在协调企业内外部环境的关系时，必将会面临涉及企业自身权益的问题，此时应当以严明的法律意识来为企业树立起一道红线，避免因法律意识缺失而挫伤企业经济效益，确保企业能得以健康持续发展。

二、加强政工干部服务与责任意识的策略

（一）树立起正确的工作目标

各企业从事经营与生产活动的最根本目的在于谋得更多经济效益，但一昧追逐经济效益并不可取，将会给企业经营发展活动造成严重负面影响，随着内部凝聚力的不断降低企业整体实力将不断下降，进而阻碍其经济发展。各国有企业政工干部除去落实职工党建工作外，还需协助各部门日常工作，切实改善企业内部环境。这是政工干部群体的职责所在，政工干部应当明确自身岗位责任，为企业谋得更广阔的发展环境[2]。基于此，各政工干部应当结合企业实际发展需求，以及行业整体运营状况，树立起正确的工作目标，发挥出自身岗位的真正效应，为企业经济效益建设提供有力维护与助推。

（二）形成良好的学习意识

当今时代的发展速度越来越快，身处在复杂发展环境中的国有企业应当切实迎合时代发展需求，适时变更自身管理模式。这就需要企业政工干部树立起高度学习意识，进一步强化自身政治思想理论体系建设，形成对企业安全规则制度的深入了解。政工干部应当始终以先进知识技能武装自己，不断优化自身服务与安全责任意识，以更高专业素养投身于工作建设中，为企业经营生产活动提供科学指导，提升企业经济效益。

（三）借助实践提升履职能力

政工干部应当落实好理论与实践相结合的策略，积极开展各项实践交流活动，在实践中达成综合素养及履职能力的全面提升。为进一步推动企业健康发展，需以丰富多彩的实践活动来履行国企政工干部服务职工、服务企业、服务社会的义务。政工干部可组织到孤儿院、敬老院等机构送温暖，与企业领导干部一起慰问困难职工，并建立起长效化的救助机制。此外还可组织党政知识竞赛，形成人人参与、上下联动的工作氛围，在与基层职工交流互动的过程中进一步提升思想觉悟，以更好的履职能力来保障政治思想工作的实效性。

（四）做好服务离退休职工的工作

政工干部需落实好针对企业离退休职工的思想政治工作，明晰这一群体对企业工作的积极促进作用，进一步激发其学习意识，使其树立起先进的思想观念，持续优化自身知识结构。政工干部需为其介绍相关离退休制度，办理好相关工作手续并落实好后续回访服务工作[3]。同时还应结合其实际需求，维护好其实际权益。政工干部必须充分意识到落实好离退休职工思想政治工作的必要性和困难性，以构建和谐企业为根本目标，不断优化自身服务意识，为企业离退休职工提供更优质的服务。

结束语

综上所述，新时期的各国有企业政工干部应当认识到自身工作的重要性，端正自身服务与责任意识，将岗位作用发挥好，推动国有企业迈向更高的发展阶层。政工干部需紧密联系基层群众，为基层职工办实事、谋实利，并充分认识到离退休职工思政工作的重要性，切实提升自身服务与管理水平，营造出良好的企业管理文化环境。

参考文献

[1]屈淼.国有企业政工干部队伍建设探析[J].现代企业文化，2021（22）：65-66.

[2]李萌.新时代国有企业政工工作的创新探讨[J].管理学家，2021（18）：10-12.

[3]李清鹏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].现代企业文化，2021（10）：84-85.