企业工会助力高质量发展的探索与思考

吴金凤

摘 要：近些年来，企业结合外部社会形势的变化，大力变革组织形式、管理制度与用工方式等，以此来推动企业高质量跨越式发展目标的实现。企业工会作为职工合法权益的维护者，通过发挥自身的桥梁纽带作用，可促使职工思想水平得到提升，职工队伍稳定性得到保障，进而为企业高质量发展提供助力。

关键词：企业;工会;发展

一、企业工会助力高质量发展的必要性

1. 增强工会活力的需要。

目前，企业年轻职工所占的比例在不断提升，年轻职工具有多元化的思想与诉求，对企业工会工作提出了较高的要求。再加上企业改革工作的日趋深入，其他员工也容易出现一些思想性问题。面对这种情况，企业工会需增强自身活力，将引领职工思想、维护职工权益的重大责任真正承担起来，切实体现自身的职能和价值。同时，企业的发展状况也会影响到企业工会的活力。企业只有保持良好的生产经营状态，方可以将充足的人力、物力等资源提供给企业工会，促使企业工会的各项工作得到顺利推进。

2. 履行工会职责的需要。

维护职工权益是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。企业工会在维护职工权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。

3. 体现工会价值的需要。

工会工作需服务于党和国家的工作大局，而企业工会需服务于企业的发展大局。就现阶段而言，企业最为关键的任务是高质量发展，企业在开展各项工作时要充分考虑这一目标要求，将工会组织的服务职能、价值充分体现出来。通过思想引领、民主管理等一系列工作的深入实施，将广大职工的创造性、主动性等激发出来，为企业高质量发展提供推动作用。

二、企业工会助力的路径与策略

1. 加强学习引导，建设职工文化。

第一，把握发展方向。为促使企业干部职工的政治站位、思想素养等得到提升，企业工会需经常性组织学习活动，引导工会干部、职工群众等对新时代特色社会主义思想理论进行深入学习，体会各项重大政策、方針的理论基础与精神内涵，自觉践行于日常工作实践当中。企业工会要明确自身的定位和职能，深度参与到企业治理能力现代化建设过程中，将工会组织的能量展现出来。要完善建设工会组织的各方面制度，统一和凝聚职工干部的思想，夯实企业发展的思想基础。第二，加强政治引领。要将工会组织的先进性、群众性充分体现出来，结合工作中遇到的问题，及时采取针对性的解决策略，促使服务职工群众的专业化水平得到提高。广大工会干部需结合职工群众的思想状况，将思想政治工作落实下去，引导职工群众树立正确的意识和积极的态度，促使企业的和谐发展局面得到维护，切实体现政治责任。针对新时期职工队伍结构所出现的变化，需对潜在的风险隐患进行主动排查和治理，消除掉尚处于萌芽状态的风险，避免发生重大问题。在日常工作中，要将职工的价值取向、利益诉求等纳入考虑范围，选择科学的引导方式和服务内容，真正服务于职工群众。

2. 开展练兵比武，提高职工能力。

第一，提升职工素质。职工的精神面貌、技术能力等直接影响到企业的发展，因此企业工会需结合企业高质量发展需求，大力弘扬劳动精神，加强对职工技术素质的提升工作。其中，劳模精神、工匠精神等将核心价值观的内涵彰显出来，能够从精神角度推动企业的高质量发展。因此，企业工会要将劳模人物、先进班组等评比表彰工作深入推进下去，定期对职工群众中的先进典型进行选拔，利用座谈会、报告会等形式宣传劳模的优秀事迹，将劳模的榜样作用发挥出来，有效激励其他的职工干部。同时，要将岗位练兵、技术比武等活动组织起来，技能竞赛结果直接挂钩于技能等级晋升、职业成长等多个方面，促使广大职工自主学习、主动提升意识得以增强，逐步将一支技能型、高素质的职工队伍打造起来，从人才角度促进企业的发展。第二，组织劳动竞赛。要结合企业的生产经营状况，积极组织劳动竞赛活动，保证能够覆盖各个生产经营环节。在设计竞赛方案时，需将岗位类型、任务目标等内容纳入考虑范围，增强竞赛活动的针对性和导向性。部分重点任务具有较紧的时间和较大的投资，需对竞赛内容、奖励措施等实时跟进，鼓励职工群众在任务中发挥才能，贡献力量。要充分重视创新能力建设工作，鼓励各层级职工主动参与到技术创新当中，将创新增效等主题的竞赛活动组织起来。

3. 维护职工权益，提升企业凝聚力。

第一，维护政治权益。企业在发展过程中，需将厂务公开民主管理制度严格落实下去，充分保障职工群众的知情权、参与权以及监督权等，将职工代表的民主监督作用发挥出来，对于职工大会等活动中对党委重大决定进行深入贯彻与落实，促使广大职工的意志与力量得到统一。要经常性总结民主管理的经验，梳理职工诉求表达过程中遇到的难题，对职工参与机制、表达机制等进行完善，促使民主管理监督的实效性得到进一步提高。第二，维护福利权益。要结合总工会的规定与企业实际情况，对相关福利政策进行科学制定，将职工群众集体福利待遇严格落实下去。要统筹推进职工免费体验、防暑降温、职工住院慰问等一系列服务工作，同时将工会组织在亲情管理、后勤保障等方面的作用体现出来。要将人文关怀理念贯彻于日常工作当中，积极疏导职工群众在生活、工作中所形成的不良情绪，将工会的温暖传递给广大职工。此外，工会要利用微信、微博等各类新媒体平台，积极与职工开展互动活动，对职工的思想状况进行实时掌握，给予职工及时、有效的指导和帮助。

4. 开展业务培训，完善监督机制。

第一，加强业务培训工作。要将新时代党的群众工作要求全面贯彻下去，系统性教育和培训广大工会干部，向其灌输先进思想理论与技术知识，促使广大工会干部的政治站位、素质能力等得到提高，主动在企业治理各个环节深刻融入工会工作。要对工会干部的考核评价机制进行完善，依据评价指标定期组织考核活动，促使工会干部的能力本领得到持续提升。第二，大力建设基层工会组织，提供充足的经费和资源。将工会干部与基层项目联系点制度构建起来，定期组织下基层活动，全面了解职工的食、住等基本生活情况，给予基层职工高效的服务。通过向基层倾斜经费资源与工作精力，促使基层工会活力得到增强，基层职工满意度得到提高。

三、结语

新时代对企业工会工作提出了更高的要求。工会组织要牢牢坚持党的领导，加强自身能力建设工作，将维护职能、教育职能等一系列职能切实履行下去，推动企业的高质量发展。企业工会干部要增强职责意识和主动意识，积极创新工作思路和方法，深入到基层一线当中，引导职工的思想成长，维护职工的基本权益，提高企业工会的整体服务水平。