人性化理念在事业单位思想政治工作中的渗透路径

摘 要：人性化是新时期思想政治工作的重要要求，将人性化理念渗透在事业单位思想政治工作中有助于增强员工的归属感与认同感，使员工愿意主动配合企业的各项管理工作，提升管理的实际效能。文章提出优化激励模式、关注青年职工发展、坚持实事求是等将人性化理念渗透在思想政治工作中的关键路径，为管理主体提升思想政治工作的有效性，推动管理实效提升奠定思想与组织基础。

关键词：人性化;事业单位;思想政治工作;渗透路径

思想政治工作内容丰富，主要包含对员工政治立场、行为心理、思想观念的教育，事业单位员工具有一定特殊性，关注其思想水平与价值观状况有着重要意义。人性化理念要求管理主体围绕员工开展各项思想政治工作，关注员工的现实思想需求，为他们提供个性化的思想政治教育。在新时期，管理主体需通过转变理念、应用信息化工具等方式强化人性化理念在思想政治工作中的渗透，达到促进事业单位稳步发展的目的。

一、优化激励模式

优化激励机制是将人性化理念渗透在思想政治工作中的有效方式，员工得到激励才能产生更强大的发展动力，关注自身思想状况并主动参与到思想政治工作当中。传统的思想政治工作激励机制相对单一，无法满足不同员工多样化发展的现实需求。如今，管理主体需丰富激励形式，为员工提供精神、物质等方面的奖励，使他们产生发展自我的内生动力，提升参与思想政治工作的积极性，认识思想政治工作对个人发展产生的价值。从不同事业单位的实践看来，许多单位基于不同标准设置多样化的激励方式，如典型激励、表率激励、目标激励等，此类激励方式具有一定借鉴意义。层次化的激励目标将事业单位发展的最终目标与员工思想政治工作紧密结合起来，体现了事业单位和员工共同寻求发展的愿景。如今，事业单位首先要对员工进行目标奖励，激励达到目标的员工重新调整目标预期，达到更高的工作目标，在工作中寻求如破。其次，事业单位应当合理使用表率奖励的方式，在单位中形成适当竞争氛围。激励各层级领导发挥自身表率作用，在攻坚克难时期大胆突破，承担起应负的责任。事业单位中的领导者起到表率作用，员工的思想情感受到感染，更愿意为本单位做出奉献。员工对本单位产生归属感，许多行为出于对本单位价值观、发展方向的认同，而非管理制度上的硬性规定。员工的情感归属感更强，人性化管理理念由此体现。最后，事业单位需在普通员工中树立典型，利用典型激励方式将物质与精神激励结合起来，使员工心中形成学习模范，在日常工作中借鉴该模范的正确行为，达到良好的思想政治教育效果。

二、关注青年职工发展

青年职工是新时代事业单位员工队伍的重要组成部分，青年职工思想观念新潮且开放，对社会动态较为敏感，将人性化理念渗透在促进青年职工发展的过程中，事业单位的长远发展才能有所保障。传统的思想政治工作方式难以吸引青年职工的注意力，甚至可能招致青年职工的反感，使青年职工对思想政治工作产生严重刻板印象。为解决这一问题，使用单位需将人性化理念渗透在促进青年职工发展的过程中，围绕新时代的思想价值观主题开展各类思想交流活动，鼓励青年职工参与其中，在潜移默化中提升个人思想道德水平。

面向青年职工的思想政治工作形式应当是多样的，管理主体采用联谊、体育竞技等方式为青年职工搭建沟通交流的平台，通过各类平台传递正确的思想观念你，避免教条式的说教导致思想政治工作陷入低效。同时，事业单位的管理主体需为青年职工开辟个性化发展道路，鼓励他们做出个性化的职业规划。管理主体则邀请本单位的员工模范，或邀请单位外的其他管理主体到本单位与青年职工交流，解答青年职工在工作、思想上的疑惑，通过这种方式将人性化理念渗透在工作的各个环节。最后，管理主体需为职工开辟反馈意见的渠道，鼓励他们针对思想政治工作提出自己的意见和建议，体现管理者对员工的尊重。员工感受到管理主体对自己的关注与尊重，提升个人思想水平的动力逐渐形成，各项管理工作的开展具有强大的群众基础，管理过程才会畅通无阻。

三、坚持实事求是

人性化理念要求管理主体坚持“以人为本”，从员工的实际利益出发考虑问题，将实事求是的作风展现在思想政治工作中。管理主体需形成对员工全面而深刻的了解，各项思想政治工作才有迹可循。否则，思想政治工作会成为“无本之木”，工作实效难以保障。

首先，管理主体需定期了解员工的思想状况。在信息化时代，各类信息化工具被广泛应用在事业单位管理过程中，管理主体应具备信息化管理思路，借助信息化工具提升思想政治工作的有效性。如利用电子问卷对员工的思想状况进行匿名调查，通过大数据系统了解员工思想方面亟待解决的问题，并依据问题的重要性对最终结果进行整合，围绕最重要的问题设计思想政治工作方案，逐个解决员工的现实思想问题。在思想政治培训工作中，管理主体则利用信息化工具开辟新的教育路径。如鼓励员工通过线上平台，利用碎片化的时间学习思想政治知识;利用线上平台的交流论坛表达自己对社会事件的看法等。管理主体依据员工讨论的热点内容调整工作方案，实现思想政治工作方案的动态调整，展现事业单位思想政治工作方式的灵活性。

综上所述，人性化发展是事业单位各项工作发展的大方向，管理主体必须充分重视人性化理念在事业单位思想政治工作中的渗透，推动思想政治工作的创新发展。随着人性化理念的渗透，事业单位的思想政治工作将达到新高度，思想政治工作的综合效益将在这一过程中逐渐显现，最终促成事业单位管理体系的长远发展。

参考文献：

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[3] 沙晶晶. 基层思想政治工作如何融入人性化理念[J]. 现代国企研究，2017（14）：268-268.

作者简介：张强（1980.9），男，汉族，安徽凤阳人，研究生，管理七級，研究方向：浅析融媒体中心的发展前景。