发挥工会组织作用，推进企业转型发展

原花丽

企业各级管理者应重视工会作用发挥，真正把企业工会建设成为“职工之家”。工会如何在新形势下做好企业职工的思想稳定工作，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍稳定，进而保证企业安全生产和持续发展，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济发展、强化企业管理、推动企业转型发展中发挥重要作用，是工会组织必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。

一、工会在企业改革发展中的重要性

国有企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利的代表，是党的群众工作的重要组成部分，是推进企业改革、加快经济发展、保持队伍稳定的依靠力量。维护企业整体利益要坚持“促进企业改革发展、维护员工权益”的工作原则，组织引导员工做企业改革发展的主人，推动企业主动保障员工的合法权益，把企业改革成为企业和员工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，把维护企业整体利益与维护员工群众具体利益结合起来，贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，从而实现员工与企业的共同发展。

二、摸清职工思想状况，全面加强正面引导

企业在改革发展时期，各类矛盾和问题交织，而改革和稳定便成了最为关键和基础的相互牵制点，而人的因素最为关键，因此必须要把维护员工队伍稳定作为重要工作抓好、抓实。要做到关心职工的冷暖，关心职工的疾苦，关心职工的健康安全。积极采取平等交流极个别谈心等方式，来了解职工的思想情绪，把握他们的呼吸脉搏，因地制宜创造优美的生活与工作环境，改善职工福利，让职工确确实实地感受到企业的温暖。工会组织要根据企业实际情况，及时主动深入基层一线，通过走访慰问、调查问卷及单独谈话等形式，全面了解掌握不同岗位员工的所思所想所盼，积极为员工解疑释惑，围绕员工关注的焦点，关注点和敏感点等改革重大举措进行深度调研，做好宣传引导，提前介入，统筹兼顾、积极化解，把问题解决在基层，对从而解除其心理负担，使其对公司产生较强的认同感，从而提高其工作积极性，保障员工安居乐业、和谐，进一步维护员工队伍稳定。

三、注重员工培养，全面提升员工综合素质

要全面推进员工综合素质的提升，工会要针对不同岗位进行对口培训，利用互联网课堂及微信平台，及时推广新理论、新技术和新工艺，形成纵向联动，横向交流的培训网络，对月度培训，要提前把控教学预案，过程做好实时跟踪，将培训的效果作为绩效考核内容，作为晋升评先条件，全面提升培训的主观能动性和针对性。工会要组织员工开展读书学技术等活动，帮助员工提高科学文化和操作技能，增强广大员工在新形势下的技术知识竞争能力，无形之中的增强员工比学赶帮超的积极性。在政治上尊重职工，主要是尊重职工的自身价值和权力。无论职位高低、新老同志，在入党、培训、选拔人才、评功评奖、福利上一律享受平等待遇，让大家在同一起跑线上平等竞争，在竞争中实现自身价值。工人是企业的主人，是企业的重要资源，是企业发展的强大动力。凡重大决策，必须经员工大会讨论通过，員工有权通过各种渠道向企业提出建议和意见，对有价值的建议和意见还要进行表彰和奖励，借以充分发挥员工的聪明才智，调动全体员工的积极性。

四、注重安全管理，认真搞好监督检查。

搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。作为企业，要全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到思想认识上警钟长鸣，制度保证上严密有效，技术支撑上坚强有力，监督检查上严格细致，事故处理上严肃认真，把安全生产的各项要求落到实处，坚决遏制重特大安全事故的发生。在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持职工队伍稳定，促进企业和谐，实现企业可持续发展。

五、积极主动帮扶，全面提高凝聚力

工会组织要坚持把关心和改善员工生活作为企业发展的根本，要加大对困难职工的帮扶力度。帮扶工作应加强针对性，保证实效性，从职工群众迫切需要帮助的方面入手，多在“扶”字上下功夫，探索多种帮扶形式，使帮扶资源得到有效配置和整合，形成企业党政工齐抓共管，有关部门共同参与，工会有效运作的长效机制。监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。要广泛开展对困难职工的就业救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难，帮助员工树立起服从大局观念，树立起战胜各种困难和挑战的信心和勇气，通过“亮家底”“明实情”来唤醒员工的主人翁责任意识，促使员工从内心去对待自身所承担的每一项任务。

六、坚持以人为本，保障职工的合法权益

要坚持以人为本，工会应尽职保障职工的合法利益，通过集体协商的方式，建立职工工资正常增长机制，使职工的收入水平与企业经济发展和社会进步保持同步，在涉及职工切身利益的重大问题上，要充分表达职工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大决策和职工工资、人力资源管理等事项的公开、公正、公平，保障职工知情、参与和决策的各项民主权利。在工作内容上，要适应职工群众的需求不断提升工作层次。“吹拉弹唱”和搞好职工福利等是工会工作的基本组成内容，有利于丰富职工业余文化生活，活跃企业气氛，激发职工工作积极性等。要服务发展大局，深入开展积极向上的有益活动，培养职工的“企业是我家，发展靠大家”的理念。把职工群众的智慧和力量凝聚到同舟共济，共克时艰，促进企业转型发展上来，与企业一起夯实保障职工合法权益的基础。

员工的生存离不开企业，同样企业的发展也离不开员工的努力。当员工认同企业的发展与自己的努力是息息相关的，把企业看成是毕生的心血，强烈的凝聚力会缓解员工的工作压力，使员工在一个愉悦环境下工作，从而提高企业竞争力，让企业转型发展带来更多的效益。总之，保持职工队伍稳定是企业应尽的职责，只要我们坚持实践，群策群力、多管齐下，就一定能做好企业职工思想稳定工作，为企业改革转型发展提供坚强的思想保证。