新时期国企党建思想政治工作的研究和实践

刘雪梅

摘  要：近几十年来我国国有企业的发展为我国经济实力的发展提供了巨大的帮助，新时期以来国家越来越重视国企的党建思想政治工作的开展，这对于完善企业内部管理工作以及促进企业的可持续发展有着很大程度上的帮助，近些年来很多国有企业党建管理人员都在探索开展党建思想政治工作的有效措施，本文笔者主要对新时期国企党建思想政治工作的开展措施进行分析探讨。

关键词：国企;党建思想政治工作;发展措施

党建思想政治工作人员在企业中有着"承上启下"的贡献作用。其不仅需要完成领导安排的项目，同时还需要与企业下部员工进行沟通与交流，在相互了解中谋求企业管理的高效开展，在企业中扮演着无可替代的角色。相关工作管理人员一定要及时立足于时代的根本来完善党建思想政治工作中的不足之处，加强对企业新人以及管理干部的党建思想政治工作的开展，在提高企业生产力的同时让企业的精神文明建设也得到良好开展，促进企业综合实力的发展。

1完善党建国企党建思想政治工作的要点

由中央的经济会议可以知道，目前的任务不仅是要优化国有资本经济，而且还要推动国有企业的改革进程，通过对国企改革行动方案的实行，来综合提升国企改革成效。2021年以来，国有企业沿着改革之路继续前行，在深化改革国有企业的道路上，困难只会越来越多，道路只会越来越艰难且任务更加繁琐，由于涉及的层面由浅至深，所以这对国有企业来说是一个不小的挑战。因为这些年随着国有企业的飞速发展，取得一些不错成绩的同时也累积了一些漏洞和风险，这说明国有企业改革已经进入到“深水”环节。处在这个环节就意味着需要面对更加严峻的政治斗争和经济竞争，所以国有企业一定要意识到做好党建思想政治工作、组建优秀的干部队伍是迫切需要的，优秀的干部队伍要有担当、敢动真、勇面对，要把这种紧迫感转变为面对挑战的动力，提高自身以及工作员工的工作积极性，不断变强自身去迎接未来挑战。

1.1 科学合理的领导体制

党员干部在企业中的发展有着至关重要的作用。而对于建设规模广、投资大的国有企业来说这更需要具有前瞻性的领导以及必要的工作部门和人员对其进行科学理论指导。企业党员干部作为投身于企业方面发展的前线人员，其思想道德和精神品质以及领导能力在一定程度上影响着国有企业经济发展的速度的稳定。正是因为如此，在党建思想政治工作方面更应该给予重视。而对于党员干部领导部门，需要建立起科学有序的任职体制，对投身于党建思想政治工作的领导都应该是由公众选举投票产生，真正评选出优秀的党员干部和领导，以便最大程度上的发挥积极作用进而促进国有企业经济发展。

1.2 党组织与经营生产活动部门相互配合共同发展

对于生产经营活动部门来说，其是促进企业经济发展的直接动力，党建思想政治工作不仅仅是深入到党员群众当中，在相当程度上是对企业生产部门工作人员和经营班子人员规范和要求。相关工作人员要能够依法实行决策的权利，对促进国有企业经济发展积极献言建策，提出合理的意见。党员干部作为企业发展的核心思想力量和指导，要能够及时地向党组织进行工作汇报和必要的工作总结，以便党组织对国有企业经济发展的实时动态了如指掌，促进党组织更好的为企业发展制定计划。经营生产活动部门同时需要团结一心，积极完成党组织分配的任务，同党员干部进行及时的沟通，为谋求国有企业经济发展贡献出自身的力量，实现两者的相互配合和共同发展。

1.3 做好对干部的管理工作

在对于国有企业干部队伍的管理方面，习近平总书记不止一次的强调要严格按照政治标准要求干部。因为企业干部必须要有高尚的政治品德，政治标准一定要时刻放在心中，明确自己的光荣信念、全心全意为人民服务、遵从党的正确领导、将“四个意识”和“四个自信”以及“两个维护”实践到实际工作用。对于那些能够坚定执行党的政策和路线的好干部，一定要对这样的人才进行挖掘以及合理安排到工作中，对于那些两面派的人，表面上积极执行和落实党的政策，背地里却无所作为默不作声，这样的人一定要进行人员管控并且禁止加入企业工作。与此同时，对于干部队伍的管理工作也要严格按照“两个维护”进行，要在企业内树立优良的干部作风，倡导庸人不用，才人大用的良好竞争风气，并通过政治标准来进行干部优劣标准的衡量，对于那些作风优良、执行有力、清正廉洁的好干部一定要提拔并且给予重用。对于干部的提拔一定要公平公正，严格坚守党管干部原则，不能允许腐败作风影响干部提拔，要将观点正、品德优、能力强等要求落实到干部提拔工作中。

1.4 明确国有企业思想政治工作的需要

国有企业的发展一定要遵从科学的发展理念，而不是一味的只求发展速度而忽视了最重要的发展理念。国有企业对政治思想工作的开展难易程度取决于企业中干部队伍的专业素质，干部的专业素质不仅影响着工作效率的高低，而且还影响着对政治工作的执行。现如今的社会环境以及经济发展环境都变得越来越复杂，复杂的环境就会带来复杂多样的政治思想工作，这些工作的开展方式也需要不停的变化，这就要要求干部队伍充分把握当前局势，并且选出适合的方式进行思想政治工作开展。而不同员工和干部有着不同的性格特点，能力范围也都不同，这就需要干部充分发挥每个人的价值，进行合理的工作分配，来进行思想政治工作的开展。这种现状无疑是对国有企业的一种挑战，要想迎接挑战就需要干部队伍的能力过硬且专业素质高，让这样的干部队伍在政治工作中充分发挥自己的作用，成为国有企业坚实支持力量。干部再通过一系列政治宣传活动的举行，来提高员工的工作凝聚力以及思想高度，共同致力于国有企业的发展。

2新时期国企党建思想政治工作的发展措施

2.1创新发展精神文明建设，发挥党建思想政治工作的效益

企业党员作为企业经济发展中的一個重要组成群体，对其进行及时有效的思想精神文明建设是不可或缺的。通过企业党校和相关培训对企业党员进行科学合理和行之有效的培训与精神建设。为打造出一批无私奉献、积极向上的工作人员而不懈努力。树立起正确的管理模式和工作理念。管理理念决定着企业发展的方式和效率，在企业思想层面上有着不可或缺的积极作用。在具体的创新实践过程中，就需要企业深入地了解公司员工的心理状态和价值观念，本着理性的发展观念对公司员工进行必要的思想教育和政治学习，根据企业的发展情况和步伐，可以对员工进行必要的培训，在企业的一些活动上，让员工充分参与其中，让企业与员工联系在一起。让员工为企业的发展积极贡献力量。

2.2 注重专业人才培养提高企业竞争力

在当今时代，任何企业的发展和壮大都是需要专业的管理人才作为支撑的。在企业管理层面更需要具备一批综合素质优越的管理团队，作为推进和保障企业发展的重要支撑。在人才选拔方面，每年都会有大量的毕业生涌入到人才市场，这就需要企业管理者能够在茫茫的人海中选拔出适合企业发展的优秀毕业生，并投身企业党建思想政治管理工作，提高企业运转活力。在企业内部管理层面，需要党员干部和相关领导班子对管理工作者结合本企业的实际工作情况进行合理制定，并建立起严格的考查制度和评价机制，以培养员工过硬的能力本领。建立起激励措施，进一步激发企业员工发展的动力，以认真落实管理创新工作。

2.3 将党管干部工作落实

在現如今的社会，物质对人的诱惑越来越大，如果没有优良的作风和端正的认识，就很容易产生错误的价值取向和工作追求，久而久之在工作中对地位、利益以及权力的观点就会发生扭曲，扭曲的观念会动摇以往所坚守的理想，这样的干部不仅会影响企业健康的发展，而且还会给企业形象和组织和谐带来破坏。所以对于企业干部队伍来说，改进作风是需要坚持严格要求才能做到的，对于这场持久战胜利的方法只有一个，那就是脚踏实地、坚持不懈。对于党在国有企业的领导方面，虽然党在这个方面有着重要的作用，并且是协调各方面配合的核心，但是党的领导不能达到面面俱到，企业内部的细节和具体工作内容是需要企业自己进行安排的，这就要求企业干部的工作要做到四个方面。第一个方面是管理方向，主要工作内容就是要坚持党对干部的要求，能够对党的指导命令进行执行，并对要为党全心全意服务以及对党的地位进行巩固。第二个方面是管理政策，企业内的干部队伍对党下发的政策要做到绝对执行，并要监督管理政策在企业内的执行情况。第三个方面是管理制度，每个企业都有自己的特点，就要设计出适合企业的管理制度，好的制度才能更好的约束干部和员工，从而规范干部和员工的工作以及端正他们的态度。第四个方面是管理人才，为了企业的健康持续发展以及提高企业的储备力量，就需要对人才进行吸引和培养，在当前的新形势下更有利于人才的培养，不断增加企业的人才储备而提高企业竞争力。

结束语：

总的来说，在现如今我国综合实力发展的越来越好的基础上，国有企业在党建思想政治工作方面的开展效率对于企业整体稳定持续发展有着很大程度的影响，因此对于国企党建思想政治工作管理人员来说，其工作的开展一定要及时改正完善过去工作中的一些不足之处，合理的对员工进行好选拔以及思想政治方面的培养，以使得企业的发展越来越好，为我国综合实力的发展做出贡献。

参考文献：

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