如何把思想政治工作做到职工的“心坎上”

杨伟

摘  要：现如今，随着经济的迅速发展和社会建设的巨大进步，各企业都在持续的发展壮大，促进了国民经济的飞速发展，使各行各业取得了巨大成就，已成为我国经济建设和社会发展的主力军。本文对如何把思想政治工作做到职工的“心坎上”进行分析，以供参考。

关键词：思想政治;工作;提升措施

引言

在市场经济深入改革的背景下，经济调整推动了企业的转型进程，但也导致了一系列的问题，使得工会职工思政工作越来越烦琐。如何提升工会思政工作的有效性，已成为目前企业工会工作的关键课题。工会要顺应当今时代发展的潮流，凭借创新意识对工会工作的路径进行不断拓展，进而提升工会思政工作的有效性。

1做好思想政治工作的重要意义

第一，思想工作是做人的工作。帮助人们树立正确的人生观、世界观、价值观，确立正确的立场、观点、方法，用辩证统一的观点看待和解决问题。新时代国企的思想政治工作必须与时俱进，在推进物质文明的同时，必须同步推进精神文明，使其更好地服务于企业各项安全生产经营工作。第二，思想政治工作是我们党一贯的优良传统和政治优势，在中国特色社会主义发展史上思想政治的独特优势发挥了巨大的作用。现阶段，国有企业承担着国际国内外环境高压竞争压力，在发展中必须要创新发展，突破瓶颈技术封锁遏制局面。进一步弘扬中华民族不怕苦、不怕累、敢于拼搏、敢于奋斗的民族精神，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍是国有企业思想政治工作的主流。

2工作现状

2.1国家机关、行政事业单位、国有企业思想政治工作明显好于非公企业

国家机关、行政事业单位、国有企业政治基础较好，并在日常职工关爱、困难帮扶、文体活动、劳动竞赛、职工体检等工作方面有持续作为，通过对职工的服务、权益维护赢得了职工信赖，通过开展技能培训和劳动竞赛，实现了单位的经济与服务发展，得到了领导和单位行政管理部门的支持，进一步强化了工会组织的向心力、凝聚力。基于政治思想教育的历史底蕴与所取得的成果，国家机关、行政事业单位和国有企业也通过不断创新形式，探索适应新形势下的职工思想政治工作方法与路径，找寻各方面能充分发挥基层工会组织在职工思想政治工作方面的合力，以期在引导、塑造和培养职工与产业工人队伍、推动“十四五”发展目标、筑牢思想基石等方面取得更显著成效。而目前许多非公企业由于偏重企业生存和经济效益，加上职工素质参差不齐，且流动性大，造成其思想政治工作基础相对薄弱。

2.2经营规模较大企业思想政治工作明显好于微小企業

微小企业的显著特点是：企业所有权和经营权合二为一，经营者决策行为带有随意性和独断性，企业从业人数不多，往往以实用主义为主，制度化意识较薄弱，对于职工思想政治工作、职工个人能力提升往往少有关注。这部分企业即使开展职工思想政治工作，也容易出现教育内容笼统抽象，教育方法过于单调呆板，教育对象不分层次需要一味硬灌，不加分类指导，且教育形式局限于从文件到文件、从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，出现与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应等状况。

3如何把思想政治工作做到职工的“心坎上”

3.1审查调查中，确保对象心服口服、认罪悔罪

“请允许我让家人代我上交最后一次党费，以感恩党对我的培养。”今年七一，在省纪委监委某留置点内，徐某动情地提出这样的恳请。从开始的畏罪害怕到最后的感恩组织，徐某的转变，源于省纪委监委专案组对他本人及其家人深入细致地开展思想政治工作，让他感受到组织“惩前毖后、治病救人”的方针和对犯错误同志“不放弃不抛弃”的善意。无论是畏罪、侥幸，还是抵触、悲观，审查调查对象性格、履历不一，同一个人不同阶段面对不同情况也会有不一样表现，这就要求办案人员抓准对象不断变化的心理动态，适时变换策略，掌握思想政治工作主动权。徐某案中，面对他交代完一些问题后又支支吾吾的情况，专案组既针对他害怕坐牢、担心认罪影响妻女的心结对症下药，讲清利害关系，又利用七一节点让徐某重温入党誓词，唤醒入党初心，这才有了他决定主动交代违纪违法行为并恳请再交一次党费的这一幕。除了审查调查对象，思想政治工作还可以覆盖到其他涉案相关人员，以政策感召、人文关怀放大案件的社会效果。某专案组有次外围取证环节询问商人王某时，发现王某特别配合，一问才知原来几天前询问过的另一名商人陈某曾主动打电话给他。“陈某说他当时血压高，你们特意在会议室和他谈心，氛围很轻松，一小时就谈完了，让我不要担心，好好配合就行。”王某告诉办案人员。

3.2日常监督中，提早拉一把防止小错酿成大祸

纪委监委第五监督检查室主任崔馨从一线办案转到监督检查室工作时曾一度无所适从。慢慢地，她有了新的体会，如果说审查调查阶段的思想政治工作是一剂良药，那么日常监督中，抓早抓小、治病救人更应持续、全方位用好思想政治工作这一法宝。然而实践中，一些党员干部不是对红脸出汗不以为然，就是在接受第一种形态处理时不配合，有的甚至觉得自己没错，认为组织谈话是给自己“穿小鞋”。事情虽小，却诉说着思想政治工作如果做到了监督对象心坎上，它的力量是无穷、影响是深远的。

3.3筑牢阵地，引导基层工会旗帜鲜明讲政治，把牢正确政治方向

建好职工之家和职工书屋。让一线职工有自己的活动阵地，可以进行情感交流、爱好切磋、阅读分享、才艺展示等;做好工会报刊订阅工作。让一线工会工作者看得到各地工会工作情况，了解职工维权途径，职工思想政治工作优秀案例等，以便更好地开展服务职工工作。

3.4重视思政教育，强化理论学习，学真学细学实

一是要加强政工工作人员的学习，也就是给别人一碗水，自己就得有一桶水，打铁需要自身硬。政工工作者要不断提升个人业务知识和道德素养等综合素质能力，学习政工工作的理论、观点、方法。要会学，能够学深悟透，比如学习一些经典的论述、重要讲话，要思考它是针对什么问题、什么情况提出来的，这样带着问题学就有了方向。在学习的同时实践，实践的同时学习，学思践悟都结合起来，学习才更能深入下去。通过实践、理论，再实践的过程中螺旋上升式提高工作水平，掌握做好工作的本领。二是要加强职工群众的再学习再教育工作，将思想政治工作与企业发展紧密结合，开展高技能人才选拔、培训工作，打造知识型、技能型、创新型职工队伍，引导职工参加“先锋杯”“大师杯”技能大赛，发挥职工主力军作用，不断加强在职员工的岗位技能学习，增强职工干事创业的本领，拓宽工作技能，激发职工干事创业能为、敢为的能力。

结束语

总体而言，以往的企业工会职工思政工作大多数情况都是单一说教式灌输，具有突出教育与被教育的特点，导致总体工会职工思政工作实效性不高。因此，企业工会思政工作人员可依据推进的工作变革新形势，对内部思政工作模式进行更新，强化职工队伍建设工作，提升其工作者的亲和力。提升企业的执行力，全面增强企业职工思政素养，以促进企业的可持续发展。

参考文献

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