哈石化筑牢基层党建阵地

文／王雪梅

哈尔滨石化公司仪电车间以多种引领方式促进部门党建提升。

2020年以来，受新冠疫情反复和国际国内经济波动的双重影响，国有企业始终面临严峻形势。如何在企业内部深度挖潜、提质增效成为基层部门党建工作的首要任务，各基层企业及二级单位作为前沿阵地，在成为压力着力点的同时也肩负着改革先行者的使命。

作为中国石油所属企业二级单位，哈尔滨石化公司仪电车间从党史学习、典型树立、制度梳理和文化宣传四个层面出发，开展全面引领工作，筑牢基层阵地，有效促进部门内部党建全面提升。

以党史学习引领思想提升

以建党100周年为契机，哈尔滨石化仪电车间党支部贯彻党中央及集团公司决策部署，扎实推进党史学习工作，通过精心组织安排，开展党史知识竞赛、“党史故事我来讲”“我为党旗添光彩”等各种形式活动和竞赛，讲述党史故事和党的重要精神，重现中国共产党的历史征程中的重要时刻，引导全员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行；教育党员汲取前人的经验与智慧，以成功经历启迪自身、以历史为镜重塑自身，将党的百年优良传统传承延续。支部将党史学习教育工作深度融入日常党建工作，重点纳入“三会一课”内容，以线上线下相结合等方式开展党史教育第一课堂，在学习教育的广度与深度上多维提升，构建全方位学习体系，强化学习实效，促进学习高潮，把党的创新理论、党史知识、学习实践典型事迹送到基层。

通过对党史追根溯源、深入延展，将其与国家的改革开放相互衔接，与企业的发展成长融会贯通，与专业的科技进步紧密联系。

通过讲党史故事、学党史知识的形式引领全员参与其中，重温百年党史的奋斗历程，理清百年党史的结构脉络，熟记百年党史的宝贵经验，使党史学习教育入心入脑、筑牢筑实。

其中，支部组织开展“党史故事我来讲”活动，在微信职工群线上分享14名党员同志讲党史故事小视频，并通过网络投票的方式评选优秀作品6个；开展党史知识竞赛，4个党小组共计11名党员、1名积极分子参加，全体党员、积极分子、部分群众作为观众现场回望过往的奋斗路，通过竞赛的方式增强了对党的认识和对时事政治的了解，切实提高了理论水平。

以典型树立引领业务提升

习近平总书记曾强调总结典型、示范推动的重要意义。在哈尔滨石化，典型的树立作为最直接、最有效的引领手段一直发挥着积极作用。党建工作要科学发挥引领作用，最大程度地以典型带动群体、以榜样激励全员，实现共赢共进的良好局面。支部从业务与人员两方面考虑，做到看齐榜样，紧盯优势，内外兼顾。

在人员典型引领方面，支部深刻剖析自身优势，深度发掘高素质员工，将先进个人的技能优势逐渐覆盖至全员。支部以集团公司电气专家、省级专家和公司仪表专业首席技师为党员先锋旗帜，开展“工作室模式”的引领培养方式，开辟实训基地，搭建凸显专业特色的“不间断课堂”，开展以点带面的培养模式，专业内签订全员师徒协议。通过系统化设置授课内容，将新兴技术与传统业务有机结合，循序渐进地引导青年力量不断夯实基础、提高技能。同时，以优秀的专家团队主导，有效利用仿真环境，牵头开展多项技术攻关试验，使自身同时起到领路者和解惑人的双重作用。在探索与传授过程中，带动全员整体提升明显。近一年来，工作室授课90余次，新增技师6名、高级工程师3名。

此外，车间相继开展“季度之星”、“月度之星”评选活动，在技术上、管理上分别树立榜样，让在各层面术业专攻的人才进一步体现个人价值，发挥更大的引领作用。

在业务典型引领方面，支部以日趋成熟的两个专业工作室为平台，充分调动在电气、仪表两个专业上能改擅修的技能优势，以提升工作效率、提升系统安全、提升预知性维修、提升隐患治理为目标，开展一线成果创新、工器具类五小发明全面发挥专业特长，获得公司一线创新成果奖5项、五小成果奖5项，集团级创新成果三等奖1项。同时，支部自发开展家用电气维修志愿队特色业务。对外，在企业中良好树立支部品牌形象；对内，在车间中吸引更多能工巧匠加入其中，提升员工积极性。

以制度梳理引领规范提升

制度规范在基层国企内部起到了极大的导向作用。与业务主体相适应，合理规范工作流程、有效激励约束内部员工的制度是引领企业发展，激发内核的有力手段。制度的梳理，始终是仪电车间党支部一项严谨且持续的工作。支部党建工作应紧密围绕业务与人员两个层面、党内与全员两个群体，制定、梳理相关制度，强化考核作用。

在党内制度上，支部强化党员干部一岗双责的相应约束，推行《党员量化积分考核》，每季度通过党员自评、支部委员会讨论审核，按考评细则建好党员积分台账，作为考核党员日常工作优劣的标准，形成涵盖组织建设、组织生活、党员教育管理等党建日常工作的制度汇编，做到党建有标准、考核有依据。

在业务和全员管理的制度上，深入学习和对标查改，广泛关注制度合规性、流程系统性、制度内容、实施记录和制度流程中存在的问题。支部持续修订考核条例，以此贯彻政策要求，落实员工建议，结合主题教育，加大考核导向，与公司效益、业务指标实现挂钩联动，与劳动力市场价位相适应，体现分配差异，加大向效益贡献大、劳动效率高的岗位与人员的倾斜力度。

以文化宣传引领精神提升

文化宣传是一项不可或缺的要素，在基层单位党建工作中尤为重要。树立良好的企业形象需要优质的文化底蕴，在凝聚员工向心力、提升员工工作热情、增强员工责任感中起到良好的引领作用，是促进员工精神力向生产力转化的有效方式，同时对基层员工落实意识形态工作，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高思想政治觉悟也有着积极的引导作用。

哈尔滨石化仪电党支部正确发挥文化宣传作用，从政治宣传、企业宣传、先进宣传等多个维度开展，准确把握时代脉搏，精准定位宣传要点，全面理清发展方向。一年间，支部陆续采用形式多样的宣传手段，向《黑龙江工业报》、公司网站等渠道投稿20余篇；结合工作实际和具体案例，以线上分享、录制小视频等创新方式宣传企业特色；通过持续推行“每月一本书”活动带领员工拓宽视野，丰富思路。疫情期间，在党员、团员两个层面进行防疫宣讲，引导员工珍惜工作，回馈企业。

通过以国家政策、企业精神、人才建设三个方面为中心，支部构建了良好的宣传环境、提升了宣传人员的能力、有效助力了企业发展的核心任务，充分发挥出文化宣传的引领优势。

●全面提升基层党建，有效助力提质增效。