无锡：培育“两新”组织党建的行家里手

■严 华

无锡市以制度为保障，构建“全链条”专业化建设体系，拓宽选人渠道、赋能多元培训、聚焦专项保障、激发干事动力，着力打造“两新”组织党建的无锡样板。

“中共党员，有志从事党建工作，热爱党建事业，热心为人民服务……”2月5日，无锡高新区党工委（新吴区委）组织部发布了一条招聘8名专职党建指导员的公告，引来众多报名者。在无锡，“两新”组织专职党建工作指导员已成为热门职业。

近年来，无锡市探索创新、大胆实践，着力推进“两新”组织党务工作者专业化建设。通过研究制定具体实施意见，构建多渠道选聘、多层次培训、多等级认证、多角度考核、多方位保障的“全链条”专业化建设体系，将众多党务工作者打造成为行家里手，初步形成了无锡“两新”组织党建的鲜明特色。

拓宽渠道，从缺人干到专人干

无锡市是工商名城、外企高地，在4600平方公里的城乡范围内，活跃着5万余家“两新”企业。

“‘两新’组织党建关键在人，在加强专业化工作队伍。”无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩杨说。

高新区（新吴区）作为省试点区先行先试，联审排查选优“排头兵”。阿斯利康（无锡）贸易有限公司党组织负责人由执行总监邢其山担任，无锡尚德太阳能电力有限公司党委书记由副总裁王宁担任……“我们鼓励和支持‘两新’组织选配专职书记，注重从组织内部的管理人员、技术骨干中选配党员担任党组织书记，实行书记人选联审排查和资格准入制度，确保人选质量。”无锡高新区党工委（新吴区委）组织部副部长阮杰介绍，“对没有合适人选的，从上级党组织班子成员、专职党建指导员中选派人员兼任书记。”

无锡市通过内部选、公开招、组织派等方式，拓宽“两新”组织党务工作者来源渠道。党组织书记一般由“两新”组织内部选举产生，专职党务工作人员由市（县）区面向社会公开招聘，原则上每300名“两新”组织党员或100个10人以上非公有制企业至少配备1名。党建工作指导员从机关和国有企事业单位选派，按照计划与需求相匹配、自主报名与组织审核相结合的原则，明确资格条件、工作职责和岗前培训测试等要求，做到10人以上非公有制企业和有一定活跃度的社会组织全覆盖。

多元培训，从不会干到善于干

位于民生大厦12层的“外企党员政治生活馆”，是外企党建朋友圈的热门“打卡”地。900多平方米的空间内，展示区、多功能活动区、培训区、办公区一应齐全。作为无锡市首个专门面向外企党组织和党员免费开放的党建载体，自2017年开馆至今已开展活动352次，每个周末都排得满满当当。

无锡市委组织部将“两新”组织党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划，市县乡联动开展培训，提高抓党建、促发展的能力。市级每年分别举办党组织书记、专职党务工作人员、党建工作指导员示范培训班，市（县）区每年开展集中轮训，镇（街道）结合党员干部培训、党员冬训重点加强党务知识培训。同时，成立党建“顾问团”，聘请党建工作经验丰富的专家、学者、优秀基层党组织书记，组成导师顾问团队，挂钩联系一批“两新”组织党务工作者，通过面对面指导、手把手传授，提升专业能力和水平。

“以前外企党组织参与东西部贫困地区结对帮扶没人带头，现在有了更多平台和沟通渠道，参与活动的党员越来越多，大大提升了党组织的凝聚力。”索尼数字产品（无锡）有限公司党委书记吴圣法说。

无锡经济开发区抓实“两新”组织党务工作者教育培训，区街两级举办专题培训5期，培训覆盖180余人次，拍摄品牌微党课15期，并通过“两微一端”进行线上推广。

专项保障，从干不长到干得久

“党建专业化要求越来越高，保持一支队伍的稳定，不仅要靠事业留人、感情留人，还要靠待遇留人，让专职党务工作者薪酬有保障。”无锡市委组织部相关负责同志说。

无锡市制定出台“两新”组织党务工作者专业资格认证管理办法，分别明确了初、中、高、特四个等级的资格条件、认证程序和管理要求。对取得资格证书、实际从事“两新”组织党建工作且年度考核“称职”及以上的党组织书记和专职党务工作人员每年发放“红领津贴”，党组织书记津贴标准一般每人每年不低于2400元，专职党务工作人员“红领津贴”纳入职业薪酬体系总盘子，党建工作指导员按每人每月100元的定额标准发放工作经费。同时，推荐优秀“两新”组织党务工作者作为各级“两代表一委员”、劳动模范等人选，推荐优秀专职党务工作人员到村（社区）“两委”成员岗位。

江阴市推行“四级十九档”资格认证，津贴金额与认证等级挂钩，逐级递增。目前，初级一档专职“两新”组织党务工作者每年津贴3000元，中级一档6000元，高级一档贴9000元，特级党务工作者每年津贴24000元；初、中、高级每晋升一个档次每年增加600元。2020年，14名“两新”组织党务工作者获得江阴市级以上荣誉，其中江苏众网互联网有限公司党支部书记吴锦明获得无锡市优秀党务工作者荣誉称号。

“‘两新’组织党务工作者专业化建设是一项探索性、基础性工作，要持续完善各项制度机制，统筹做好选育管用各环节工作，不断扩大覆盖面和影响力，推动‘两新’组织党组织全面进步全面过硬。”无锡市委组织部相关负责同志表示。