坚持问题导向纠偏纠错纠顽疾

杜高胜 叶琴 马梦媛

近年来，宜昌市生态环境局坚持问题导向，紧盯机关党建工作中的顽疾，积极探索并创新工作方法，有力地推动了党建与业务、问题整改与效能提升的深度融合，机关党建取得了明显成效。

上下联动 健全制度机制

从建制度、补短板、堵漏洞、促规范入手，打造上下联动的工作新模式。印发《党组书记、直属机关党委书记、党支部书记抓基层党组织建设履责“口袋书”》等制度文件，完善考评指标、明确工作职责，将任务落实情况纳入年度考核重点內容。全覆盖开展党员积分制管理，构建与单位目标任务考核、履职尽责考核、干部年度考核等全面挂钩的考核机制。建立个人清单，记录现实表现，定期公告公示，强化结果运用，推动形成从严自我要求、自觉比学赶超的良好风气。各支部结合实际，制定出台《党员积分管理实施方案》，每人一档、分类管理，对全体党员进行全程记分;构建了日记录、月通报、年考核的闭环机制，根据党员积分情况给予相应奖惩，将党员管理的主要任务转化成可量化、可对比的指标。

对标补短 建立纠错档案

从问题、措施、责任“三个清单”以及销号台账入手，建立纠错档案，让对标补短成为常态。先后出台十余项制度，持续推进整改市委巡察和基层党建专项检查反馈的20项问题。直属机关党委对局领导所在党支部、新成立党支部、党建考核排名靠后党支部给予重点帮扶指导，列出问题清单，限时完成整改。2020年底，直属机关党委深入6个党支部开展现场工作督导，重点检查党的组织生活制度落实情况，随机与部分支委委员、普通党员谈心谈话，并撰写年度《党员思想状况分析报告》;督促各支部全面梳理自查“灯下黑”问题48项，制定整改措施7 5 项。严格纠正、规范各支部主题党日活动，对各支部平时上报的党建业务公文进行纠错、反馈和整改，并逐一建立纠错资料档案。

卓有成效 实现三个转变

党务工作者由“外行”变为“内行”。近两年，先后培训党支部书记、党务干部104人次，实现了全市生态环境系统基层党支部全覆盖，显著提升了各级党务干部的履职能力。严肃认真、持续不断的纠错纠偏，使各项工作逐步条目化、清单化，使支部党建工作思路更清晰、执行更高效，促进了基层党建提档升级。

支部党建工作由“随意”变为“规范”。实施积分管理后，各支部逐渐形成了对标榜样、创先争优的积极氛围，党员身份意识、表率意识明显增强。积分排名奖罚使党员心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力，起到了激励先进、带动一般、推动后进的作用，党员参与支部工作活动的热情空前高涨，支部工作标准化、规范化水平大幅提升。

面对顽瘴痼疾由“ 不敢亮剑”变为“全面查改”。近年来，各党支部主动对照标准制定“灯下黑”问题清单，明确整改措施，按时完成整改;积极推进党建与业务深度融合，创新打造了“五微不至”“流域尖兵1+1”等5项支部工作法。此外，直属机关党委以“五星党员”评选为基础，举办了“每月之星”评选活动，深入挖掘在政治、纪律、品德、作风、实绩等方面的先进典型，先后有21名同志获此殊荣。