如何搭建好职工群众支持企业改革变革的连心桥

摘要：职工群众是企业发展的基层力量，也是公司推进高质量发展的重要力量支撑。在推进企业深化改革、全面变革的发展时期，如何最大限度激发职工群众的首创精神和创新活力，如何能够最大限度得到职工群众的支持和认可，需要各企业的基层工会组织要立足为职工服务、为职工发声、为职工保全利益的角度，切实宣传好、讲解好企业改革变革的政策规定，让职工群众能够充分理解、大力支持，搭建起职工群众支持企业改革变革的连心桥，切实通过职工群众的大力参与助推企业在改革变革的道路上越走越远，最终达到预期目的，推动企业在更高层次上取得新进步，实现新发展。

关键词：搭建;职工群众;改革变革;连心桥

当前，在面临国际秩序深度调整、经济结构日趋变化的国际社会形势面前，为进一步提升国际竞争力，抢占国际发展地位，各大国有企业都在进行经济结构和发展质量的深度调整，改革变革便成为当前国有企业发展的一项时代命题，都在通过不同方式进行不同程度的改革变革。无论怎么进行改革变革，企业无论发展到什么地步，职工群众的切身利益始终是改革变革者要重点考虑的一个关键因素，因为企业的最终发展成果是由职工来共享的。那么，工会组织作为维护职工权益、保障职工利益、倾听职工心声、了解职工诉求的群众管理机构，必须要将工作职能深深地扎入到职工群众中间去，通过不同形式构建起为职工群众谋求利益的桥梁纽带。

一、充分认识工会组织对企业改革变革发展的重要意义

民为邦本、本固邦宁。职工群众是企业高质量发展的顶梁柱和中坚力量。国有企业作为社会经济发展建设的重要经济组成部分，不仅仅是服务社会经济发展建设，更重要的是承担着相当大的一部分社会责任，也就是要时刻谨记职工群众是企业主人的这一根本宗旨。当前，面临国际国内发展形势极不稳定的情况下，国有企业工会组织要深刻把握国家在新的历史发展时期的发展定位，准确把握职工群众在企业变革改革发展中的主力作用，时时刻刻把利于职工群众的利益挺在前面，积极参与制定研讨一些企业改革发展中涉及职工群众利益的重大政策，并通过一定形式进行广泛宣传讲解，用更加接地气、职工群众听得懂、能理解、愿接受的简单朴实语言进行宣贯，切实让职工群众深度融合到企业的改革发展中去，让职工群众成为推动企业改革发展的主力军，形成支持改革、拥护改革、持续变革的磅礴动力。这样，企业的改革发展才能顺应民心，才能走的更加稳固更加长远。

二、多形式构筑起职工群众关心关注企业的工作抓手

企形连着民心、民心决定企形。一个企业的形象的塑造，往往是来源于职工群众对企业文化的遵循、企业管理的理解、企业利益的维护和企业发展的关注。所以说，做好职工群众工作不仅仅是一项分内工作，更是一项重塑企业文化、彰显企业形象的一项民生工程。因此，要从以下五个方面进行探索研究：

一是强化党组织的总体统领，切实让党组织工作深度渗透到职工群众工作中去。党的领导一切的，中国共产党百年发展历程是一部人民群众艰苦奋斗、锐意进取、不懈追求、攻坚克难的历史。正是成千上万的人民群众组织作为党的大后方，才助推中国共产党从无到有、从小到大、从大到强，一步一步走向了辉煌。国有企业要强化党对工会组织的领导，从组织机构、体制机制、人员配备、经费保障、管理形式等方面，进一步重建重塑新形势下的工会管理机构，切实做到组织管理到位、经费保障到位、运营管控到位。

二是构建职工群众工学管理平台，切实让职工群众能够做到工学两不误。现代社会的竞争更多的是人才的竞争。当下，在新业态、新领域发展层不不穷的伟大时代，职工群众队伍要时刻保持一颗永不满足的心态，强化新知识学习、新领域的探究。工会组织要结合当前的发展形勢，从助推企业发展，满足职工需求，提升全员素质的角度，进一步开辟职工书屋、职工“话”室、职工活动场所新的活动平台，让职工在工作之外有一个继续充电、放松身心的场所。这样既可以进一步解决职工工学矛盾问题，又能让职工群众有很强的归属感。

三是全力保障职工群众合法权益，切实让职工群众感受到以人为本的企业关怀。职工群众作为企业的主人，全体职工是企业高质量发展的创造者、受益者、见证者。作为企业发展的坚实基础，工会组织要充分发挥好“职工娘家人”的作用，从保障职工福利待遇、带薪休假、外出疗休养、劳保发放、薪酬分配、社会保险缴纳等方面，深度关怀。对出现违反职工权益的情况，工会组织要依法合规积极协调企业行政管理方，第一时间介入、第一时间了解，第一时间将职工的合法权益保障到位。

四是强化推动企业高质量发展的使命意识，切实让职工群众深度融入到企业的改革发展中去。全面建设高质量发展示范企业是全体干部职工的共同愿望。全体干部职工要坚定不移地立足本职岗位，把精准组织、标准作业、干好本职、争创佳绩的奋斗目标，有效地融入到企业的改革发展变革中去，自觉把人生理想、家庭幸福融入企业高质量发展的生动实践中，以高度的主人翁意识、卓越的劳动创造、忘我的拼搏精神，担当新使命，当好主力军，发挥好劳动大军的本色，不断创造出新的更好的业绩。

五是强化担当尽责，转变工作作风，切实展示好工会组织在职工群众心目中的地位。在职工的传统认识中，工会组织就是一个组织职工开展娱乐性活动的机构。在当前企业高质量发展的过程中，工会组织要摒弃传统的娱乐性、贵族化、行政化管理模式，立足企业发展新阶段的特征，紧紧在党组织的领导下，按照党组织的总体部署，把工作重心深度融入到保障职工权益、稳定职工队伍、增添企业活力、发动职工创新创效、开展技能竞赛、构建劳动关系等工作职能中，改变认识，勇于创新，担当尽责，转变作风，完善体制，实实在在地为企业高质量发展提供保障。

新时代需要新作为，新任务需要新担当。企业发展离不开职工，职工群众是企业发展的中心。各级党组织和工会组织要放眼新时代发展使命需要，持续在企业高质量发展中找准定位，发挥作用，展示职能，真正让工会组织成为职工群众心理上靠得住、权益上有保障的“娘家人”管理机构，为企业高质量发展展示好主人翁的强大精神动力，切实让职工群众成为推动企业发展的更加坚实力量。

参考文献：

[1]新形势下企业工会管理工作的创新改革论[J].杜静.商业文化.2020（36）

[2]浅谈国有企业基层工会工作存在的问题及对策[J].王伟.大陆桥视野.2020（12）

作者简介：刘雅咪 1991年5月13日，女，汉，本科，山西省临汾人，助理政工师，企业工会方面。

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