新时代国企基层党建工作的创新路径分析

十八大以来，伴随着党中央对国有企业的管理日趋规范，国有企业的党建工作也日益完善。但国企党建工作中仍存在着一些不足，不能很好地促进企业发展，影响到国企竞争力。对于存在的问题，相关人员要充分认识到创新的重要性，结合当前实际情况以及外部环境变化，充分认识到想要在市场中站稳脚、开好局，就要根据国有企业基层党建工作的实际，整体提升党建工作水平，促进国有企业健康发展。

一、新时代背景下国企基层党建工作创新的重要性

“从严治党”思想为新时代背景下党建工作的开展指明了方向。我国国有企业在工作中，坚决遵循“从严治党”，不断对党建工作进行创新，为企业发展提供思想基础。党的十八大以后，提出国企党建指导思想，要求落实党的政策方针，为企业发展提供保障。特别是2019年底，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的出台，对国有企业基层党组织的地位、使命、责任等提出了明确具体的要求。国企改革发展过程中，其重点是抓落实，将各项方针、政策落到实处，加快企业发展速度，提升自身硬实力和竞争力，积极应对存在的各项困难。2020年受新冠疫情的影响，在国际国内双循环的大背景下，国有企业面临着较大的挑战，同时也迎来了新的机遇。市场形势产生较大变化，各行业间的竞争不断加剧，部分国企出现经济回落的现状，严重影响到企业经济效益。在此种现状下，国企应当顺势而为、紧抓机制，不断对基层党建工作进行创新，借提高党组织活力，为生产经营工作赋能，进而提升企业软、硬两种竞争实力。

第一，有利于提高国企生产经营水平。通过基层党建工作的不断创新，使生产活动更规范，管理更合理，使其在建设过程中，将企业利益放在首位，面对存在的困难时，能够团结起来，积极应对，提升了内部凝聚力，使其可以应对更复杂的市场环境变化，有效提升了国企竞争硬实力;第二，有利于推动企业文化建设。将国企党建工作与文化建设相结合，促进企业进一步发展，打造国企竞争软实力。因此，完善基层党建工作，对促进企业竞争软实力具有重要作用;第三，通过创新党建工作，能够强化党组织经营水平，为国企发展提供可靠动力。

二、新时代国企基层党建工作过程中存在的问题分析

1.政治与经济缺乏有机结合。国企基层党建工作开展过程中，不仅要满足现代发展的实际需求，还要与经济环境相适应，满足社会的发展，具备“把方向、管大局、保落实”的主导作用。但国企工作中，党建模式建立在传统生产结构基础上，是对传统工作形式的推动，仅体现了经济效益，却不具备政治方面的属性，在日常生产经营的全过程中并不能达到二者的有机统一。这就导致工作开展过程中，生产经营和党建工作“两层皮”的问题存在，将党建工作与生产经营剥离开来。

2.定位不准确。基层党建工作中，基层党组织是其重要载体，也是工作的重心，如果基层党组织缺乏明确的定位，就会影响到工作的开展，进而对国企发展造成一定的阻碍。当前，在实际进行工作时，只注重党建活动的开展过程，却忽略了对党组织的准确定位，也未充分认识到党组织作为基层战斗堡垒的重要性，使其工作受到一定的限制，不利于党建引领作用的发挥。除此以外，基层党组织定位不明确，致使很多基层党建工作仍只停留在开开会、读读报、写写记录的表面工作，党建工作得不到有效落实，影响到工作的顺利进行。

3.缺乏完善的党建机制。国企与其他企业形式存在着一定的区别，国企不但需严密的生产组织，还要建立完善的党建机制，将其作为促进国企工作开展的可靠基础。但当前为了满足市场的需求和企业的发展壮大，在生产经营过程中，生产数量、效益增长、过程优化等看得见、摸得着的生产经营类指标更被重视，相对地被投入大量资源，却忽略了党建机制的建立、完善与优化，致使基层党组织的作用和地位在整个生产过程中被弱化、边缘化，这将不利于企业的长期可持续发展。

4.工作模式有待提升。国企工作时，大多重视生产以及经营，把经济效益放在工作的首位，却对党建创新工作没有引起重视。国企未充分认识到开展党建工作对企业发展的重要意义，仍采用传统模式开展工作，且方法较为落后，影响到企业的发展，无法激发起员工的工作积极性。

5.党建队伍能力不足。十八大以前，国有企业的党建队伍长期存在着人员老化、能力参差不齐等问题，致使部分国企的党建部门成为了“养老”单位和“不管”部门，更有甚者基层党务工作者连党的基本工作要求和素养都不具备。十八大以来，党中央高度重视国有企业党组织建设，原有的党务工作者能力不足变成了制约党建工作的较为突出的问题。随着《条例》的出台，进一步明确了国有企业基层党组织的发展方向和考核要求，基层党建工作的标准也要不断提高，致使基层党员干部和党务工作者面临更大的挑战，但在实际工作中，党建队伍能力不足，将直接影响到党员干部作用的发挥。

三、国企基层党建工作创新的有效策略

1.加速转变理念。新时代背景下，想要促进国企党建工作的顺利开展，就要对工作理念进行转变，对工作思路进行创新，根据当前企业发展实际情况，通过与时俱进的眼光，形成正确的基层党建思想。此外，还要改变传统思想，充分认识到传统工作理念中存在的不足之处，对工作理念进行创新，根据企业工作机制的不同，对基层党建模式进行明确划分。除此以外，还要满足新时代背景下國企实际需求，树立正确的科学发展观，学习先进理论知识，提升全员思想觉悟。

2.建立完善的基层党建体系。在党建工作开展过程中，要建立完善的工作体系，通过完善的管理机制，为工作的开展提供指导，进而提升工作效率。第一，科学对工作进行分配，根据组织结构情况，对管理体系进行明确，促进工作的顺利开展。第二，对各部门党建标准进行细化，将原有的模糊化的管理模式转化成有指标、有考核、有评分的与生产经营指标挂钩的同部署、同考核的新管理模式，为工作的顺利进行提供可靠保障。第三，将工作责任落实到人，明确分工，发挥出基层党员干部的模范带头作用，提升党建工作的整体效果。

3.对工作模式进行创新。第一，新时代下，想要促进党建工作的进一步发展，就要认识到工作模式中存在的不足之处，并不断进行创新，建立符合当前发展的体系。第二，对工作方向进行优化，对工作目标进行明确。工作人员还要结合发展实际，制定完善的工作模式，引进先进技术，提升工作效率。例如，可设置微信交流群、公众号等。第三，将落实方针、政策，提升工作效率和促进工作的全面发展作为工作的重点，将党建工作融入到国企生产经营的各个环节。

4.企业文化的创设。第一，党建工作创新过程中，就要对企业文化进行创设，营造良好的文化氛围，使员工受环境的影响，提升党建工作的契合度和工作效果。第二，工作人员还要结合工作实际，创设良好的企业文化，确保各位员工都能够感受到文化的熏陶，提升思想水平。第三，还要对服务载体进行创新，建立完善的争优工作机制，通过以点带面的形式，促进基层党建工作的顺利发展。

5.提升工作人员专业素质。第一，工作过程中，还要充分认识到党建人才的重要性，对基层党建人员进行入职培训，提升专业能力水平，提高工作效果，促进基层工作向着现代化方向发展。第二，开辟基层党建人员的使用新途径，优先提拔使用优秀的党建人员，吸引优秀人才参与到基层党建工作中。第三，建立健全人才的培养机制，通过建立切实可行的激励机制，对人才进行科学配置，为工作开展提供人才保障。第四，定期对党建人员进行定期专项培训，对党的最新思想与理念进行宣传，使其掌握党的理论、方针、政策，提升其党务知识储备。

6.构建智慧型党建平台。在构建智慧型基层党建平台过程中，要发挥新媒体的重要作用，实现对宣传模式的创新，确保工作的多样化。为了确保这一目标的实现，主要从以下几点进行探究。第一，顶层设计与统筹协调相结合，创设以各基层支部书记对党建工作进行负责的局面。第二，结合建立的党建网络实际，建立党员先进、党建信息等的宣传，定期对内容进行更新，实现宣传平台的构建。以此种形式，吸引国企群众对党建官网的关注度。第三，建立微信公眾号。通过新媒体平台，实现党建信息的发布，扩大传播范围，以达到宣传的效果;第四，创建基层党建APP。通过APP的形式，实现工作的交流，同时可设置专栏，发布基层党建工作的动态，进而有效吸引群众，还可以设置热门话题，引导党员干部积极参与，发表自身意见，切实了解党员的动态。通过学习模块的设置，能够推动基层人员学习党建工作的积极性，促进工作效率的提高。

7.提高党建信息安全水平。随着互联网的发展，在党建工作开展中，信息出现传播范围更加广泛，但同时要承担病毒攻击、恶意篡改等风险，影响到工作的顺利开展。对于此类情况，国企基层党组织就要在工作过程中，对党建内容进行筛选，确保内容的可靠性与真实性，提升监管能力，构建信息安全保障。为了实现此目标，可以抓好以下几点。第一，提升法律意识。党务工作开展过程中，工作人员利用新媒体进行转播过程中，要规范自身行为，确保网络环境的安全性;第二，深入贯彻落实习近平总书记的强国思想，将其作为工作指南，并与考核机制相结合，使工作人员明确自身责任与义务，提升正能量的传播;第三，引进安全保障制度。完善防控机制，通过加强防控力度，提升网络安全水平。此外，还要有效应对网络危机，通过实名制，维护党建平台的安全运行。

四、结束语

十八大以来，新时代背景下基层党建工作的重要性是不言而喻的，在工作过程中，针对党建工作存在的不足之处，积极对工作模式进行创新，并根据当前发展实际，提升工作整体水平，为促进工作的顺利开展提供保障。工作人员还要转变理念，建立完善的党建体系，提高工作整体效率;创新工作模式，创设良好的文化氛围，重视人才培养力度，提高基层人员的凝聚力，为国企的进一步发展贡献力量。

（作者单位：河北交投沿海高速公路有限公司）