基于ISM的老年群体再就业影响因素分析

庞雨静

（华中师范大学信息管理学院，湖北 武汉 430079）

一、引言

人口老龄化是社会发展的普遍规律，根据联合国对老龄化的划分标准，我国在2000年就已进入老龄化阶段。据世界卫生组织预测，2050年我国将有近35%的人口年龄超过60岁，我国老龄化现象将会愈发严重［1］。这一现象影响着经济和社会的可持续发展，可能会导致一系列问题，如人口结构失衡、公共医疗资源紧张、劳动力就业市场竞争激烈、社会养老保险出现缺口等。

为了解决人口老龄化，联合国在第二届世界老龄大会上提出“积极老龄化”的概念，肯定了老年人的社会价值，鼓励其重新参与有经济贡献的社会活动，参与到社会劳动中。我国学者穆光宗［2］近年来提出通过实现老年群体再就业、开发老年人口红利的主张；薛启凡［3］借鉴日本提高老年人就业率的相关经验，提出在少子化背景下对老年人力资源的开发价值巨大。促进老年群体再就业不仅可以减轻社会经济负担、解决劳动力供给短缺、提高资源复用率等，对老年人本身也是其积极融入社会、保持身心健康、创造人生价值的重要途径。

然而，近年来国内对老年人再就业的研究表明：我国老年群体的再就业意愿不强。李中斌［4］等以福建省老年人为研究对象，发现老年人再就业处于较低水平，且存在城乡差距大、职业分布不均衡的特点；连茜平［5］对中山市多个镇区的老年群体展开调查，发现农村老年人表现出较强的再就业意愿，城市老年人则表现出较低的意愿。可见，老年群体再就业的影响因素涉及多个层面，且各因素之间存在较为复杂的关系。

为了更好地梳理各因素间的关系，为问题的解决提供良好的突破口，本文使用系统工程的ISM方法对影响老年群体再就业的相关因素进行系统结构分析，寻找直接、间接和根源影响因素，为促进老年群体再就业提供相应建议。

二、老年群体再就业的影响因素确定

《社会保障词典》对老年人再就业做出如下定义：老年人退离原有劳动岗位后，继续参加适合自己特长的力所能及的社会服务性劳动［4］。

近年来不少国内外学者对老年人再就业行为和再就业意愿的影响因素进行了实证研究：Silvia Angeloni［6］研究发现受教育程度的高低对延长工作年限的意愿有显著影响；Rafal Chomik［7］等研究得出各国在养老金和健康等方面的公共财政支出会影响一个国家的抚养比，从而间接影响老年劳动力的雇佣；刘佳佩［1］等利用Logistic模型，得到老年个体的性别、年龄、户口、健康状态等对其再就业有显著影响；郑爱文［8］等运用交叉表分析和Logistic回归方法，得到退休金对老年人再就业有负面影响，受教育程度的影响呈现差异化格局，老年人再就业率由人口、经济和制度因素共同决定等。

本文通过对已有文献进行梳理统计和小组讨论分析，最后筛选总结出七个影响老年群体再就业的主要因素（见表1）。共分为个人因素、社会因素和家庭因素三大类。其中，年龄、受教育程度、健康状况、经济水平、社会参与度是影响老年人再就业的个人因素，这里的老年人社会参与度指的是老年个体与社会的接触程度；政策支持是影响老年人再就业的社会因素，这里指政府对于老年人再就业的相关法律法规和制度保障；家人支持是影响老年人再就业的家庭因素，指家庭成员对于老年人再就业这一行为的认知和态度。

三、ISM模型构建

系统解释结构模型（ISM）是美国J.N.沃菲尔德教授为分析复杂的社会经济系统结构问题，将其进行模型化的有效方法，主要通过判断因素间的相互影响关系，将复杂关系层次化、条理化，并对内部关系进行解释说明。由于影响老年群体再就业的因素众多，且彼此间存在复杂关联，因此本文引入ISM方法进行分析。

（一）建立邻接矩阵

邻接矩阵是表示系统要素间基本二元关系或直接联系情况的方阵。对老年群体再就业的影响因素进行分析，建立各要素间的关系形成邻接矩阵。设邻接矩阵元素为Sij（i=1，2…，7；j=1，2…，7），若要素Si对Sj有直接影响，则Sij=1，否则Sij=0。对邻接矩阵各要素的关系进行判定，构建如下矩阵：

（二）建立可达矩阵

可达矩阵表示系统要素间任意次传递性二元关系或有向图上两节点之间通过任意长的路径可以到达情况的方阵。计算公式为M=（A+I）n+1=（A+I）n≠（A+I）n-1，使用布尔代数运算规则，其中I为与A同阶次的单位矩阵，n为最大传递次数。将邻接矩阵A输入Matlab软件，构建如下矩阵：

（三）建立递阶结构模型

建立反映系统问题要素间层次关系的递阶结构模型，可以在可达矩阵M的基础上经过级位划分和系统解释结构图绘制得到。

级位划分是确定各元素所处层次地位的过程。对可达矩阵M进行级位划分，可列出任一要素Si（简记为i，i=1，2…，9）的可达集 R（Si）、先行集A（Si）和共同集C（Si），用L1，L2，…，L7表示从高到低的各级要素集合，级位划分的结果可写成Π（P）=L1，L2，…，L7。

根据 R（Si）∩ A（Si）=R（Si）原则得出的 R（Si）为最高级。在找到每一级的最高要素集后，划去对应的行和列，继续找下一级对应的次高要素集，直到最后一级为止，得到最终划分结果（见表2）。

表2 元素级位划分

从表中可以看到，影响老年群体再就业的七个影响因素共可划分为五个层级。第一层级是S5（社会参与度），第二层级是S6（政策支持）和S7（家人支持），第三层级是S3（健康状况），第四层级是S1（年龄）和S4（经济水平），第五层级是S2（受教育程度）。

按照层级顺序对元素间的关系进行重新整理（见表 3）。

表3 各级元素连接关系表

提取骨架矩阵，建立相邻层级间元素的连接关系表（见表4）。表中值为1的地方表示相应行和列的两个元素具有指向性的直接连接关系。

表4 相邻层级元素连接关系表

根据表4中的结果绘制系统解释结构图（见图1）。

图1 老年群体再就业影响因素的系统解释结构图

四、ISM结果分析

（一）系统结构分析

根据建立的ISM模型得知，影响老年群体再就业的七个影响因素总共分为五个层级，相邻层级间的各因素影响方式不同。将第一层级作为表象层，为直接影响因素；将第二层级、第三层级、第四层级作为中间层，为间接影响因素；将第五层级作为根源层，为根本影响因素。

（二）影响因素分析

影响老年群体再就业的直接因素是社会参与度（S5）。老年人的社会参与度直接反映了该群体进行再就业的意愿程度，这与以往学者的调查结果一致：社会参与度高的老年人往往更愿意在退休后重新参与社会劳动。

影响老年群体再就业的间接因素有：第二层级的政策支持（S6）和家人支持（S7），第三层级的健康状况（S3），第四层级的年龄（S1）和经济水平（S4）。其中来自政府和家庭成员的支持直接影响老年人的社会参与度，从而间接影响老年人再就业的行为。政府的鼓励性政策和家人的支持态度往往会让老年人重燃再就业的信心和积极性。而老年人的健康状况则影响着家人的支持态度，如果老年人身体健康，家人往往不会极力反对其再就业行为。此外，老年人的年龄和经济水平又影响着个体的健康状况，从而间接影响其再就业的可能性。

影响老年群体再就业的根源因素是受教育程度（S2）。受过良好教育的老年人往往在退休后有不错的经济条件和生活水平，结合以往研究，这部分老年人的再就业意愿较低，他们有较充足的物质保障，更乐于享受自己的生活，而不愿意二次进入劳动力市场；但他们身上具有的专长和经验往往是企业宝贵的隐性财富，老年人力资源的开发具有一定的价值。

五、基于ISM模型的对策建议

（一）政府层面

1.采取弹性灵活的退休制度，尊重和发挥老年劳动力价值

鉴于我国人口基数和劳动力市场巨大，政府可以适当给予达到法定退休年龄的劳动者自由选择是否留在工作岗位的权利，尊重老年劳动力本身的就业意愿的同时，充分发挥老年人力资源特别是专业技术人员的价值。对于所谓的“挤出效应”［8］，政府可以引导老年人与年轻人错位就业，为老年人设置专属岗位或在企业实行“青老组合”，一老一青搭配工作，使二者效用最大化，实现互补发展［9］。

2.细化老年人再就业的劳动法律法规，奖励聘用老年人的企业

政府应在《劳动法》中补充完善对老年人再就业权益的相关保护条文，消除老年人再就业的权利真空，明确规定老年人与用人单位签订劳动关系合同的权利，明确其劳动主体地位、明确其平等享受节假日、提供最低工资保障和社会保障等。同时政府还可以对聘用老年人的企业给予一定的奖励补助，如适当的经济补贴、一定的税收减免等，鼓励更多的企业加入促进老年人再就业的行列。

3.大力发展老年教育，提高老年群体受教育水平

由于受教育程度是影响老年人再就业的根源因素，政府应重点提高老年群体的受教育水平。如宣传终身学习的重要性，提高老年人的学习热情；优化和发展老年大学教育，以兴趣为导向，提升老年人的技能和文化水平等。对于有再就业意愿的老年人，可以提供相应的职业素质评估和咨询建议；对于没有一技之长但再就业意愿强烈的农村老年人，可以开展免费的技术帮扶与技能培训，对其实施引导就业，加大对老年人力资源的开发。

（二）家庭和个人层面

1.家庭成员转变思想观念，支持老年人再就业的职业选择

受社会传统观念的影响，老年人再就业的阻力很大，这也使得很多老年人对于再就业没有把握。来自家庭成员的肯定可以使老年人重拾再就业的信心，提高再就业的积极性。因此，老年人的家庭成员应改变思想认知，充分理解老年人再就业的价值，从思想和行动上支持老年人再就业行为。在老年人再就业过程中，家庭成员也应当帮助其通过法律渠道积极维护自身的劳动权益。

2.老年个体积极主动学习，提高社会参与度

老年个体应顺应时代潮流，积极主动学习、终身学习，在身体和经济等各方面条件允许的情况下，提高个体的社会参与度，积极融入社会；发挥自己的专长，二次进入劳动力市场，投身于社会建设，利用多年积累的行业经验帮助企业中的年轻人快速成长，实现人生价值的同时为社会的发展贡献自己的一份力。

六、结束语

本文运用ISM方法分析讨论了影响老年群体再就业的因素及因素间的关系，将七个主要因素划分为五个层级，通过建立相应的解释结构模型，找到影响老年人再就业的直接因素（社会参与度）、间接因素（政策支持、家人支持、老年个体的健康状况、年龄和经济水平），以及根源因素（受教育程度）。最后，结合实际情况，从政府、家庭和个人三个角度为促进老年群体再就业提出相应建议。

本文通过研究得到如下结论：

1.老年人的社会参与度直接反映了该群体进行再就业的意愿程度，社会参与度高的老年人往往更愿意在退休后重新参与社会劳动；

2.来自政府和家庭成员的支持直接影响老年人的社会参与度，从而间接影响老年人再就业的行为。老年人的健康状况影响着家人的支持态度。老年人的年龄和经济水平又影响着个体的健康状况，从而间接影响其再就业的可能性；

3.受教育水平是影响老年人再就业行为和意愿的根本因素，提高老年人的受教育水平、培养其投身社会二次劳动的意识是增加老年群体再就业的关键。此外，政府还应注重对老年群体劳动权益的保障，外界应当为老年人提供来自多方的支持，鼓励其再就业。

未来的研究还将继续深入探讨这一问题，可以在本研究的基础上通过加入其他影响因子，如地理位置、性别等，建立新的解释结构模型，同时结合AHP［10］等方法确定各因素的权重，对模型进行综合评价分析。