加强国有钢铁企业基层党建工作的创新路径

管东辉

【摘    要】在經济不断发展的进程中，国有钢铁企业在制造行业中逐渐占据前沿地位，在发展中也面临一定的挑战。本文主要以加强国有钢铁企业基层党建工作的创新路径为重点进行阐述。首先对国有钢铁企业基层党建工作的意义和目前国有钢铁企业基层党建工作现状进行分析。其次从更新党委工作理念、加强对党建工作的重视程度、创新党建工作的管理方法、加强党组织和基层员工之间的沟通、强化党建工作保障体系和创新党建工作载体等几个方面深入说明并探讨，旨在为相关研究提供参考。

【关键词】国有钢铁企业  基层党建工作  创新

中图分类号：D2      文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.20.061

在新形势下进一步为国有企业发展提供保障，就需要国有企业能够迎合时代发展节奏，提升国有企业的经济创收，更需要发挥企业中基层党建工作的重要指导作用，稳固党的执政地位，为企业的管理提供全新方向。同时也要保证在国有企业中党建工作逐渐呈现出全新的发展方向，为我国钢铁企业的党建工作发展奠定坚实的基础。

一、国有钢铁企业基层党建工作的意义

（一）国有企业改革的需求

在我国经济不断发展时期，国有企业改革一直都是急需解决的一个问题，也是很多企业所面临的焦点问题。国有企业和私有企业二者之间存在一定的差别，国有企业改革会直接对我国基本经济制度产生影响，这就需要进一步强化国有企业中基层党建工作，发挥企业的根本属性，为我国人民带来切实际的经济利益，在战略意义方面起到促进发展的作用。没有一个国有企业在改革阶段是一帆风顺的，国有钢铁企业也同样会面临很多问题。特别是在改革阶段，一定会遇到与利益分配相关的问题，不同利益关系体之间存在的潜在问题就会随之涌现，为国有钢铁企业改革带来更多的发展困难。因此，可以通过强化内部的基层党建工作为国有钢铁企业改革道路提供明确的指引方向，这也在国有企业改革中起着至关重要的作用。

（二）现代企业制度的内在要求

在时代迅速发展的背景中，国有企业在改革中也应该遵循现代企业制度而前行。经济朝着多元化方向发展，国有钢铁企业在市场中的竞争也不仅仅限制于国内，在国际方面也更加激烈。同时，国企中的一些产权结构也在发生多元化的改变，管理结构也更加复杂，劳动关系也朝着契约化方向发展，这就需要国有企业的管理思想能够紧跟时代变化，进一步贯彻落实基层党建工作。目前，国有企业需要对自身有较为严格的要求，无论是从内部管理部门，还是员工方面，都要不断进行完善。例如，一些国有钢铁企业中的党组织部门业务综合能力也在进一步增强和提高;企业内部党务人员也逐渐出现兼职情况。总之，不断加强基层党建工作的规范性和完善性，是现代企业制度发展中的切实要求。

二、国有钢铁企业基层党建工作现状分析

随着社会的不断发展，国有企业在我国经济体系中所占的比例逐渐增大，因此，在工作方法管理方面也要与时俱进，才能为国有钢铁企业的发展奠定基础。但是当下在企业的基层党建工作中还存在一些不足，主要体现在以下几个方面。

第一，生产和党建关系趋于两极化。现阶段，计划经济体系已经逐渐被市场经济所替代，针对这一情况，需要将企业在发展中所具备的核心思想从原本的思想建设方面逐渐过渡到生产经营方面，才能实现企业发展的最大化效果，在钢铁企业在如今的基层党建工作和生产之间出现严重的脱节情况，更加呈现两极发展态势。没有实现在企业中员工在思想方面的统一，为企业在整个计划和生产中带来不协调的影响。

第二，缺乏专业管理人才。一些国有钢铁企业在发展中过于注重对利益的追求，导致在进行人才聘用的过程中，将重点放在考查人员对钢铁生产和销售方面的能力，并没有参考人才在政治育人方面的能力。在当下还有很多企业将经济效益放在核心部分，在思政方面的教育过于简单和单一，造成企业人员有较大的流动性，并在企业中没有充足的人员能够开展党建工作中的思想教育工作。

第三，党建形式过于单一。现如今，国有钢铁企业已经成为国家支柱型企业之一，在很久之前就已经将“钢铁精神”融入到钢铁企业发展中，促使更多的钢铁工作者投身于现代生产中。较为单一的党建工作形式已经不能满足国有钢铁企业的发展，更不能满足企业职工的生活和工作发展，针对职工在工作中存在的问题，不能在第一时间进行解决，长时间对企业中的党建工作失去希望，并在工作中逐渐失去主动性，最终导致党建工作处于停滞状态。

第四，缺乏多样性的思想宣传形式。钢铁企业的基层员工在工作中面临紧张的生产任务，大多数时候员工都是通过文件形式进行接收和学习，在业余时间也没有较为专业的人员对其开展党政工作学习思想。造成这一情况主要是因为文化层次的影响，基层员工对党思想方面的信息没有较强的学习欲望，并且对其中的内容不能更好地理解，甚至感觉内容过于枯燥和无趣。这就需要国有钢铁企业党建工作人员对基层人员进行思想指导，通过职工熟悉的方式进行内容宣传，才能实现基层员工在思想教育方面的不断提升。

三、加强国有钢铁企业基层党建工作的创新策略

（一）更新党委工作理念

为了实现国有钢铁企业党建工作的顺利发展，可以从更新党委工作理念入手。钢铁企业在开展党建工作时要有一个扎实的力量作为支撑，即党委工作理念。在国有钢铁企业文化中不断引入党委工作理念，能够为国有钢铁企业的发展提供明确的发展目标，能够保持思想和时代共同发展。同时，也要将“奋斗者为本”的思想观念进行贯彻和落实，才能逐渐深化党政合一的全面工作理念，促使基层党建工作能够真正落实到国有钢铁企业中的生产实践中，并在运营中渗透。为国有钢铁企业中的不同管理体系都留下深深印记，充分发挥党建工作在国有钢铁企业中的指导效果，这样才能为国有钢铁企业改革提供重要支持。

（二）加强对党建工作的重视程度

国有钢铁企业和其他钢铁生产制造业之间存在紧密关联，统一生产建设和思想建设，才能促进国有钢铁企业在新时代背景中呈现更好的经济发展趋势。对国有钢铁企业而言，党的思想和传承在企业的发展中起着十分重要的作用。因此，倡导更多国有企业领导对党建工作提升重视程度，发挥领导者自身的榜样效果，在党建工作方面起到积极引领作用，逐渐提升党建工作在国有钢铁企业中的地位，才能促使国有钢铁企业中的全体员工在思想方面形成对党建工作的重视。比如，一些钢铁集团提出了“党政合种一块地”的发展战略，这也是不断促进党建工作和效益相统一的全新探索方向。

（三）创新党建工作的管理方法

对于国有钢铁企业而言，党建工作和思想工作都要与时俱进，这样才能针对企业长时间的无特色、无创新发展问题进行整改。

第一，构建学习型组织。将不断学习作为党建工作人员不断提升自身和基层职工综合素养的有效途径，并进一步加强自身党员干部的责任意识，并撰写学习感悟，将所学知识进行内化，在工作中做到知行合一，并将所学的理论知识运用到实践工作中，为国有钢铁企业发展奠定坚实的基础。

第二，将责任进行落实。企业管理阶层要对党建工作的责任進行切实贯彻及全面落实，要不断拓建党委主体应该具备的责任，专职副书记及不同班子成员坚守一岗双责责任，形成一级直管一级的工作体系，积极做好党建工作的全面格局，才能将党建工作真正渗透到基层工作中。同时，加强对党建工作的考核力度，以绩效为基础完善考核体系，将其中的考核内容进行细化和标准化，进一步明确工作重点和内容，针对重点工作进行全程监督，才能不断提升党建工作的效率和质量。

第三，做好网络政工工作。政工在党建工作中发挥着十分重要的作用。引入先进的互联网技术，有利于实现在国有钢铁企业中对党建工作的思想交流，进一步扩充工作阵地，并深入研究党建工作和网络之间所产生的工作影响。在相互促进的作用下，实现内容和形式方面的创新，在第一时间对消极因素进行抑制，促使网络政工工作能够在国有钢铁企业的党建工作中实现开花结果。

（四）加强党组织和基层员工之间的沟通

要想实现国有钢铁企业党建工作的有效提升，就需要党建工作人员能够深入走到员工中，这样才能真正落实以人为中心，并树立以群众为本的管理思想。与企业职工之间构建紧密关联，在平时对不同工作进行了解，第一时间对职工在工作中的需求进行了解，才能有针对性地解决相关问题。如职工在工作中遇到难题，党建工作人员能够将问题第一时间和领导进行反映，做好职工和领导之间的有效沟通，也能帮助领导更加深入地掌握职工动态思想。不仅要听取职工的建议，更要接受职工对党建工作的监督效应，这样才能保证工作的公开性和透明性。对此，可以在会议上探讨企业中的内部事务，给予基层工作人员表达建议和思想的权利，这样才能将职工的利益放在首位，为职工办更多的实事，并在整个过程中不断调整工作方法和手段，才能逐渐寻找到最佳的解决办法，促使党建工作更加完善，为企业发展营造和谐的企业氛围。

（五）强化党建工作保障体系

在党建工作方面进一步完善保障体系，也是不断促进钢铁企业党建工作发展的有效途径之一。为了能够体现国有钢铁企业在竞争十分激烈的市场中具备较强的竞争能力，能够在众多企业中脱颖而出，从党建工作的保障体系方面进行强化是必然趋势。在不断完善基层党建工作过程中，需要遵循从严治党的思想理念，并将责任落实到位，加强对基层党建工作的管理力度，可以从以下三个方面进行入手。第一，将党组织能够发挥的作用融入到钢铁企业内部的任何地方。第二，及时在国有企业内部进行管理改革，但不管怎样都不能将党务干部和党建经费等和党建工作有关的工作进行弱化。第三，积极给基层党建工作提供支持，加强对党员的工作培训，进一步提升在基层党建工作中的针对性和实践性。

另外，要注重国企文化的建设。企业文化建设的起源并不在国内，但是对国内企业的发展起着十分重要的作用，国企文化能够为员工打造和谐的工作环境，引导全体员工的工作思想进行统一。因此，国有钢铁企业有必要加强企业文化的建设，将更多的党政思想、党政价值以及和党政相关的工作在所有基层人员中进行渗透。遵循为人民服务的核心思想，坚决抵制反腐工作，争取在国有钢铁企业中营造科学的党风党纪文化建设，促进基层党建工作能够顺利开展，进一步建立良好的钢铁文化工作环境。

（六）创新党建工作载体

在不断加强基层党建工作的发展道路上，也可以从创新党建工作的载体方面入手。国有钢铁企业在不断强化基层党建工作之前要体现出党员的精神风貌，能够通过党员自身的一言一行为更多的员工树立模范典型，为更多人带来先进性思想，以此构建更加成熟的企业文化。对于党建工作而言，更需要在其中引入先进的技术对党员力量进行凝聚。例如，可以利用“党群网”“微信群”等多种人们熟悉的通讯方式，将与党政要求有关的内容进行共享，实现每个党员能够共同交流，并能够将自己的真实想法和见解进行表达，也可以倡导更多的群众员工对基层党建工作展开实时性监督，进一步完善党建工作载体的创新，对传统党建工作方式存在的不足进行弥补，也为党员的管理工作起到一定的支持效果，为党员开展工作提供源源动力。

在党的十九大精神影响下，更多钢铁企业需要将党政领导核心进行落实，并充分发挥政治核心起到的作用，对国有钢铁企业改革做出进一步推动，实现在经济发展中能够保持长久性。另外，也可以将企业课题作为重要载体之一，加强国有钢铁企业党建工作的实效性。引导所有党员积极参加课题活动，实现党建和企业经营统一的方式，不仅能够达到企业节能效果，还能实现党建工作的创新。也可以将“支部创新争优”作为其中课题之一，要求不同党员明确课题计划，并将责任进行一一分配，实现每个党员都要对一个课题进行攻克，通过建立党员工作室的方式，进一步构建课题专利小组等。

综上所述，国有企业的改革对我国经济制度的发展起着一定的促进作用。因此，不断提升国有钢铁企业的管理水平也是社会发展的必然趋势。对于现阶段的国有钢铁企业而言，为了不断提升自身在市场中的竞争能力，不仅需要从管理方面进行创新，更要加强在基层党建工作方面的创新，只有不断更新理念，并保证在思想宣传工作中的丰富性和多样性，将国有钢铁企业中的文化与党建工作中的文化进行相统一，进一步完善工作保障体系，才能为国有钢铁企业的经济发展打下坚实的基础。

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