加强信息化保障人才培训的思考

陈驰 洪潇

摘要：以人才资源开发为基础是加快贵州省信息化建设的前提，人才开发相关部门采取一系列有效措施，深化人事制度改革，为信息化保障人才的培育创造良好的环境。以下就是本文结合贵州省人才开发中存在问题提出的信息化保障人才培训措施。

关键词：人才开发;信息化;保障人才;培训对策

信息技术产业是我国高新技术产业之一。贵州省在新形势下要想加快信息化建设脚步，就需要充分认识到信息化保障人才培训的意义。以此为前提加快贵州省信息化发展脚步。

一、贵州省信息化保障人才开发现状

（一）专业技术人才断层现象严重

据调查目前贵州省专业技术人才断层现象较为严重。以贵州省无线电管理单位为例，55岁以上的专业技术人员与35岁以下专业技术人员之比为1：8;46至54岁专业技术人员与35岁以下专业技术人员之比为8：5.5; 36至45岁专业技术人员与35岁以下专业技术人员之比为5.5：7.5。由此可见，专业技术人员普遍存在年龄较大的问题，年轻化的专业技术人员严重不足。

（二）人才外流较为严重

人才外流是目前贵州省信息化保障人才开发中所面临的另一个问题。其中导致人才外流的原因主要有以下几点，详见表1。

二、贵州省信息化保障人才培训对策

（一）加深对信息化人才重要性的认识

针对目前贵州省缺少对信息化人才重要性全面认识的问题，就需要构建一支高素质的信息化人才队伍。信息化保证人才培训上以信息化人才开发作为突破口，努力发展教育事业秉持“人才是第一资源”的理念。此外，做好社会的引导工作，将信息化保障人才培训放在重要位置，构建全社会尊重人才、爱惜人才的良好氛围。

（二）完善人才教育机制

教育是信息化保障人才培育的基础。在信息化产业不断发展的背景下，对于信息化保障人才的需求也越来越高。现阶段我国在信息化人才培养问题上制定了相应的措施，培育出了一大批高层次的信息化人才，但是与发达国家相比在信息化人才质和量上均存在一定差距。针对此种问题就需要充分认识到教育的重要作用，我国十六大就已经提出优先发展信息产业就需要以教育为基础。因此贵州省要极大在教育上的投入，积极加快教育结构个教育制度创新。其中教育领域需要积极纳入信息化技术，构建科学合理的信息化人才培养机制。积极将信息化基础和专业教育纳入到教育领域，将信息化人才的培养作为教育重点。贵州省可实施多种途径的办学模式，政府部门要鼓励民办高校和中外合资办学，并积极调整专业结构，满足社会对网络人才、软件人才、计算机信息管理人才的高需求。此外，学校在培养信息化人才的过程中需要以市场为导向，加强与企业之间的合作，鼓励企业自主培养信息化人才。再者全面落实岗位培训制度和继续教育制度，对各个行业进行针对性的信息化教育。学校还需要构建高素质的信息化人才培训教师团队，优秀的教师团队可为信息化保障人才的培训奠定有效的基础。

（三）深化人事制度改革

当前贵州省拥有的信息化人才为数不多，人才的不足制约了当地社会经济和科学技术的发展。基于此就需要深化贵州省人事制度改革，构建与市场经济相适应的人事管理制度。一是促使用人环境不断优化，加大信息化保障人才培训中在仪器设备、科研经费以及技术等方面的投入，提高人才服务质量。积极解决高层次信息化人才住房、医疗保险、福利待遇等方面的问题，为高科技人才的加入创造良好条件，解决他们的后顾之忧;二是鼓励技术人员自主择业，实施用人单位与工作人员双向选择的人事制度，全面推行岗位管理制度和合同聘用制度，促使信息化人才合理流動;三是完善市场竞争机制和激励机制，分配中积极纳入知识产权、专利技术等生产要素，促使信息化专业人才的优势得到全面体现。

（四）加强对人才的科学性管理

科学化管理人才可以为信息化保障人才的开发做好相应的服务。信息化产业作为一种新兴产业，对从事信息化技术管理和研究的人员需要落实科学化的培训工作，该环节是人才管理的重点，同样也是信息化保障人才开发的关键。现阶段贵州省在信息化保障人才开发上需要从以下几方面做起，一是落实对领导层的信息化培训;二是落实对中层领导的信息化培训;三是落实对专业技术人员的信息化培训;四是落实对技术工人的信息化培训。人员层次的不同采取的培训内容也不一样，可采取专家授课、学院进修、出国考察等培训方式，确保各个层次的人员都能熟悉掌握信息化技术的发展趋势以及在信息化技术上的政策导向等。对于本省人才要实施规范化管理，采取分类和分层管理模式。专业技术人员可按照专业进行分类，结合岗位需求配置信息化人才。高素质信息化人才要安置在高技术岗位，提高人才竞争力。如果将高学历人才安置在一般辅助性岗位，则会降低人才竞争力，增加用人成本。技术工人实施劳动合同制，切实保障技术工人的合法权益，提高人才管理的规范性。信息化保障人才培训上将薪资待遇与考核管理联系在一起，激发信息化人才学习积极性。

（五）制定信息化保障人才优惠政策

贵州省政府部门可以制定信息化保障人才优惠政策，吸引信息化人才。西方许多发达国家在高层次人才引进上制定了许多优惠政策，比如高额奖学金和高额年薪的方式吸引了许多其他国家信息化人才。此外，这些国家在信息化保障人才培训上还投入了大量资金，构建了坚实的信息化人才培养基金。并设置了多项信息化人才激励机制，如工程奖项、科学奖项等。我省也可以借鉴西方国家在信息化人才上的培训模式，制定有效的人才引进策略，吸引更多高层次信息化人才汇入本省。比如贵州省可以为高层次人才提供一定的安家费用、采取不迁户口、不转关系的工作模式。当地政府部门在对外人才引进上也要制定相应优惠政策，确保更多高层次信息化人才为贵州省经济发展提供服务。

三、结语

贵州省在信息化保障人才培训方面依然存在一些问题。这些问题影响了信息化保障人才培训质量，因此需要结合当地实际情况制定针对性的信息化人才培训计划，为当地经济的发展提供足够的人才支撑。

参考文献

[1]王颖曼.人力资源管理信息化的必要性及优化措施[J].现代营销，2020（6）：255-256.