提高党建政工工作实效性的对策与路径

么斌

摘要：本文主要从多个角度出发分析现在实施的党政工作模式中出现的纰漏，尤其是明确与现实需求不符的地方，概括了实施合理有效的党政工作对于促进社会进步的重要价值，并阐述了目前实施的党政工作的职能，提出了改进目前工作存在问题的一些行之有效的策略，为有效地找到当代党政工作中出现的纰漏及相应的策略提供指导。

1 新形势下党建政工工作存在的问题

1.1 领导对党建政工工作认识不清，重视度不高

无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党政工作的开展仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。

1.2 忽视党建政工工作，重视经济增长

近年来，众多新型行业进入人们的视野，对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用，而这种冲击使一些单位或企业在自身发展中过于重视经济创收，而简化了党建政工工作在单位或企业内部的实施情况，使员工过于重视经济业务，而出现了一些思想作风等方面的低级错误，使事业单位或企业在经历长的发展历程时由于思想进步无法企及经济增长，逐渐阻遏了经济增长，员工团队合作意识差，竞争力日渐减弱，从而使其短暂“绽放”后跌入谷底。

1.3 党建政工理念落后，工作方式传统、创新性不足

随着整个社会各个领域的飞速发展，既往有效的党建政工工作模式已经逐渐不能满足发展需求，党和国家及时作出了相应调整。但在实际的实施中，一些单位和企业并未及时更新党和国家推行的相关政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在实施过程中，完全脱离现实需求，成为一种空谈的过时理论。这对目前单位或企业的发展也不会产生推动作用，员工长期不能接受新思想、新理论，出现思想停滞，单位或企业发展速度也逐渐减慢甚至停滞不前抑或倒退。

2 提高党建政工工作实效性的对策与路径

2.1 坚持党的领导，改变传统观念，提高对党建政工工作的认识

首先，应该从思想着手，不断学习党和国家在党建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，结合既往实施的行之有效的工作模式，摒弃其中与当今社会发展不相符的部分，融入新想法、新思路，坚持共产党的绝对领导地位。

其次，在实际运营中，紧密结合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中将这些思想传授给员工，使其不断提升思想高度，使单位或企业员工的思想处于相对一致的高水平标准，增强其团队合作意识，使其不断发展，在市场中占据一席之地。

2.2 健全党建政工工作规章制度，完善管理体系

除了从思想角度出发紧跟党和国家的发展需求外，从实际出发应不断完善相关规章制度及管理体系。

一方面，单位或企业的基层党组织应该及时更新自己的知识库，积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本企业或单位的实际，建立符合自身特点的规章制度，定期组织员工学习并严格监督其制度执行情况及时进行反馈。

另一方面，在单位或企业运行过程中，除了关注其经济增长情况外，员工的综合素质也是一个重要评估方面，因此，为更加规范地实施该项工作，可以在建立的相关规章制度的指导下，有效整合人力资源，成立专门的领导小组进行管理，在小组内部负责人应得到一一明确，使工作真正落于实处，可以及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地作出调整，提升效率。

2.3 从现实着手，以人为本，改进工作方式

在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。

2.4 与时俱进，不断创新学习方式

我们的执政党和整个国家一直处于不断进步的状态，因此，作为事业单位或企业也应紧跟党和国家的步伐积极努力，实时关注相关政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其内涵并将其真正地融入企业运营是重中之重。目前，最常使用的方法即上传下达、口耳相传。这种形式长期存在，有其一定益处，但亦有一些不足之处，尤其是在当今这个飞速发展的时代下，因为这种形式的实现需要党组织领导安排时间进行学习，在自身学习后逐级下达，而这个过程耗费时间比较长，当一线员工在接受相关教育后可能相关政策与当今发展已出现了一些偏差，而一线员工这一庞大的群体在单位或企业的占比较大，这部分人员在接受教育后可能产生这些教育无济于事的错觉，影响了其实际发挥的功效。另外，因为各级领导、各级机构对其理解力存在众多差异，在逐级传的过程中可能会出现众多偏差甚至错误，曲解了最初之意，严重影响了单位或企业的发展。

3 结语

自改革開放以来，我国很多领域均有了突破性的发展，随之反映到人们的日常生活，使其更加便捷。多元化的发展使众多的企事业单位进入人们的事业，在飞速发展的同时也出现了众多弊端，因此，这些问题的出现对于整个国家来说都是一场考验。面对新进展、新问题，党和国家立即着手开始调整，及时发现党建政工工作中出现的纰漏及寻找行之有效的解决方案成为工作的重点。在企业或单位内部更好地改进自身短板，提升站位高度，摒弃错误理念，积极完善相关规章制度及管理体系，从现实着手，提升团队凝聚力，激发员工积极性，可以很好地促进其长久稳固发展，巩固其在市场中的地位，更好地促进社会进步。

参考文献：

[1]陆玲莉.论事业单位政工干部的培养策略[J].中国高新区，2017（24）：241.

[2]霍凤丽.浅谈事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].中国高新区，2017（22）：243.