煤矿企业青年员工思想政治工作的挑战与对策

赵牡丹

中国特色社会主义建设已经进入了新时代，新时代充满了新机遇，同时也面临着新问题。我国全行业、全领域发展都进入到一个由高速发展向高质量发展阶段转变的新时期。作为国家经济发展的支柱型产业煤矿产业也概莫能外。煤矿企业作为这一领域的发展主体，如何在新时代迎难而上、顺势而为，实现高质量发展，成为当前企业发展面临的必修课。虽然，近年来煤矿企业的发展逐渐放缓，但是应该清醒地认识到这是我国社会主要矛盾转变带来的必然结果，要毫不怀疑，相信科学规律。正是因为煤矿企业处于“换挡调频”的发展阶段，企业员工的思想很容易出现波动，甚至进入迷茫阶段。越是处在这样“俞进俞险、不进则退”的阶段，越应该加强思想政治工作建设。因此，煤矿企业应该提高站位、加强认识，及时将员工的思想政治工作，尤其是青年员工的思想政治工作上升到历史高度，贯穿到其职业生涯的全过程。

一、煤矿企业青年员工思想政治工作面临的挑战

1.煤矿企业不够重视。煤矿企业对员工思想政治工作不重视并非某个企业的个例，也不是个别现象，甚至是整个行业的普遍现状。进入新世纪以来，我国煤炭行业发展迎来了高峰期，企业作为行业主体将主要精力都聚焦到经济效益方面，长期忽视员工的思想政治工作，甚至部分企业认为只要经济效益好一切问题都可以解决。正是基于这样的错误认识，导致部分煤矿企业将思想政治工作这门员工的“必修课”，变成了“选修课”，甚至成为了无人问津的“冷门课”。这为日后煤矿企业发展埋下了“定时炸弹”。改革开放以来，我国经济的市场化不断深入，我国社会主要矛盾发生着深刻地变化，这对煤炭领域产生了深远的影响。煤矿领域的发展逐渐进入了“慢车道”。煤炭领域供给过剩，急需在该领域进行一场全面深化的“供给侧结构性改革”。在推进改革的过程中，煤炭领域内“好吃的肉，都已经吃完”，容易的改革都已经完成，剩下的都是“难啃的硬骨头”。在这一转变阶段中，许多煤矿企业的员工经济收入出现下滑，与之前形成鲜明对比，甚至部分岗位的员工面临转岗、分流等。这一状况使本来就忽视思想政治工作的企业内，员工人心波动、甚至迷茫。尤其是青年员工，刚刚进入人生“冲锋陷阵”的爬坡阶段，面对这一阶段，很难正确认识。企业如果不能够行之有效地开展青年员工的思想政治工作，很容易使青年员工出现思想“溃堤”。因此，煤矿企业应该从思想上高度重视青年员工思想政治工作的重要性，将青年员工的思想政治工作摆在企业发展更加突出的位置。

2.青年员工对思想政治工作缺乏正确认识。青年员工对思想政治工作缺乏正確认识，导致其对思想政治工作不够重视、积极性不高。当前，随着互联网的快速发展，互联网已经从网吧进入了寻常百姓家。青年员工思想开放，对新生事物接受度高，互联网上各种事物对青年员工的思想都会产生影响。尤其是当前的短视频直播平台对青年员工的思想更是产生了深刻影响。许多青年员工对思想政治工作普遍缺乏兴趣，兴趣主要集中在短视频直播上。除此之外，青年员工正处在事业的上升期，更多将注意力集中到个人财富上、福利待遇上、个人升迁上等。甚至对煤矿企业内部的政工干部产生错误认识，认为其只会耍嘴皮，不会实干。正是基于这样的错误认识，导致青年员工对思想政治工作普遍缺乏兴趣。

3.思想政治工作与现实脱节。思想政治工作内容与现实脱节是当前煤矿企业思想政治工作建设中亟需破解的挑战之一。当前许多煤矿企业开展思想政治工作形式单一、内容单调乏味。在我国，许多煤矿企业都建设有政工部门，通常该部门负责企业员工的思想政治工作。煤矿企业在开展思想政治工作实践中，从形式上主要分为以下几种形式：①开全体员工的思想政治工作动员大会;②发放有关思想政治工作的宣传手册;③组织员工观看思想政治工作内容相关的视频影片。

以上几种形式是当前企业开展思想政治工作的主要形式，这些形式能够在一定程度上对青年员工的思想政治工作发挥效用，但是效果不佳。

除此之外，煤矿企业对青年员工的思想政治工作内容不能做到与时俱进、宣传内容与工作实际脱节。思想政治工作是青年员工的“生命线”，如果思想政治工作不能做到与时俱进，不能做到联系实际，那么这样的思政政治工作必然缺乏真情实感，也必然无法引起青年员工的思想共鸣。因此，如何使思想政治工作与现实建立联系，是煤矿企业未来思想政治工作的取得全胜的关键。

二、应对煤矿企业青年员工思想政治工作挑战的对策建议

1.煤矿企业应从思想上高度重视青年员工的思想政治工作。进入新时代之后，时代对煤矿企业的思想政治工作提出了新的要求。煤矿企业首先应该从思想上高度重视青年员工的思想政治工作。青年员工是企业发展的主力军，是企业发展的中坚力量。特别是，当前煤矿行业正处在由高速发展向高质量发展阶段转变的“转折期”、“阵痛期”，打好青年员工的思想政治工作这一仗尤其重要，是决定煤矿行业能否突破瓶颈，实现浴火重生、凤凰涅槃的关键。要打好这一仗，煤矿企业可以从以下两个方面入手：首先，煤矿企业应该高度重视青年员工的发展。青年员工富有力强、富有创新力、善于动脑、肯下功夫、职业生涯长等优势。因此，很多企业将青年员工作为企业的新生力量，但是，许多企业并没有以可持续的眼光看待青年员工的优势，而是更多地将其转移到压榨其剩余价值上。这种短视、粗暴的认识，频繁加班不仅耽误了青年员工的个人前途，同样也将企业陷入磨洋工的低效率深渊。因此，煤矿企业要健康发展，必须将青年员工视为自己的生命财产，像保护自己的眼睛一样维护青年员工的权益，使青年员工真正从思想上对企业产生归属感，只有这样企业在开展思想政治工作时，才能使员工感受到真诚、才能从情感上脱离假大空。其次，煤矿企业应该高度重视思想政治工作。习近平总书记在多个场合一直在强调思想政治工作的重要性。毛主席一直强调的“笔杆子”，其实质就是在强调宣传思想政治工作对革命事业的重要性。思想政治工作能够对人的意识形态产生深远影响。正确的意识形态能够对一个人的进步、前途事业产生强大的推动作用，错误的意识形态则正好相反，甚至还会带人误入歧途、坠入万丈深渊。因此，煤矿企业必须从思想上高度重视青年员工思想政治工作的重大意义。煤矿企业应该将思想政治工作纳入到企业的制度建设中，通过制度将思想政治工作贯穿到企业各阶层、各部门、各流程的全过程中。将青年员工的思想政治工作纳入到员工的绩效考核体系中。唯有如此，煤矿企业的思想政治工作才能从思想上引起高度重视。

2.青年员工应对思想政治工作树立正确的认识。良好的思想政治工作能够为煤矿企业营造风清气正的工作生态，进而提高企业的生产效率。青年员工作为思想政治工作的受体，其能否对思想政治工作树立正确的认识，是决定工作成效的关键。青年员工应该守好自身思想政治的“责任田”，做一个脱离低级趣味的人。当前，中国特色社会主义建设进入了新时代，青年员工作为新时代无产阶级的主力，更应该以过硬的作风树立时代标杆，争做新时代思想政治工作的楷模。首先，青年员工应该树立“主人翁”意识。煤矿企业应该加大宣传，使青年员工从思想上树立“主人翁”意识。树立“主人翁”意识，就要求青年员工必须将思想政治工作作为自己的人生大事来做，而不是以旁观者的姿态参与企业的思想政治工作。只有这样，青年员工才能以第一视角审视思想政治工作对自身的影响，才能更加真切地体悟到思想政治工作对自身思想的洗礼。其次，青年员工要保持一个常学之心，补足精神之钙。思想政治是一個人的精神之钙，青年员工只有保持一个常学之心，才能避免精神之钙的流失，才不会得“软骨病”。煤矿企业应该主动作为，在企业中营造浓厚的学习氛围，在企业上下快速掀起一股学习领袖思想的高潮，让青年员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为人生的必修课。

3.企业应丰富思想政治工作的开展形式和内容。从形式和内容上丰富思想政治工作是煤矿企业未来工作的主体。许多煤矿企业都有自己的党建部门，如何将企业的思想政治工作与企业的党建工作生动结合是未来企业的思路之一。党建工作关系重大，中国共产党从建立之初就十分重视思想政治工作，因此煤矿企业可以拓宽思路，积极向其他党委机关、宣传机关学习党建工作的先进经验，然后将企业自身的思想政治工作行之有效地结合到党建工作中，发挥出企业思想政治工作的最大效能。

除此之外，煤矿企业可以在企业内部定期组织丰富多彩的文艺汇演。通过文艺汇演的形式，将思想政治工作内容编排成员工喜闻乐见的文艺节目，让青年员工在观看节目的过程中感受思想政治工作的魅力。

进入新时代，煤矿企业的思想政治工作面临新挑战，煤矿企业和青年员工唯有勠力同心、精诚团结才能真正实现思想政治工作的高质量发展，才能画出企业思想政治工作的最大同心圆。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电有限公司）