基于大数据时代背景下的企业人力资源管理变革阐述

摘 要：伴随着我国网络技术的发展，社会上的我们以及其他的行业也快速地发展起来，随着网络时代的到来，在这趋势的推动下，大数据时代全面发展，大量的数据向我们袭来，我们为了时代的发展，企事业单位必须在当前大数据时代的发展下根据自身的情况来进行调配，改革创新。企业的人力资源部管理层是企业最重要的组成部分，为了企业更好的发展，企业必须通过大数据技术来对人力资源部管理层来进行更新改造，革新内部网络大数据，以此来发展企业创新型技术。此文章主要表达大数据对人力资源管理的影响力，促进企业有更好的发展。

关键词：大数据背景;企业发展;人力资源;改革创新

前言

大数据的具体内容是数据结构庞大，数据量大，数据分析结构错综复杂，大数据时代的发展，已经通过各种各样的形式对我们有着深远的影响。大数据时代到来的同时也对企业发展有着深远的影响，为企业提供创造更好的条件，对企业的发展提供了很大的帮助，企业通过大数据时代的技术来进行分析处理，从而推动企业的发展，传统的人力资源管理已经不适合当代社会的需要，传统的人力资源管理形式单一不全面，有许多不足之处，从而造成不及时更新换代，落后的行为模式。当今社会大数据时代的变革也意味着人力资源管理模式也隨着更新换代，更加先进现代化，不断进步有了很大的发展空间，企业要走创新型路线，才能不被竞争者所淘汰，企业之间存在的竞争较大，把握机会是非常难得的，不断发现问题，解决问题，企业才能有更好更进步的发展，提升企业的管理模式以及综合实力。

一、大数据时代对企业人力资源管理的积极作用

1.1 为企业的人力招聘提供便利

在大数据时代下，人类对于人力资源的改进和完善是当今时代所需要的，传统以往人才招聘信息的发布是通过人才市场进行操作招聘工作人员，这样招聘人才费时费力，拓展面很窄，很难找到合适的人才，同时招聘起来往往需要大量的人力物力，花费很大的时间和精力，也不一定找到真正有才华有能力的人员，在大数据时代发展下，招聘不再是困难的事情，招聘企业可以通过信息发布来招募大量的人才。

1.2 提高人力培训质量

人员培训是很重要的阶段，培训质量的好坏直接影响日常工作的效率和要求，人力培训是重要的组成部分，所以培训要十分重视，如果培训的质量不够好，将导致很严重的后果。现在大数据这些问题都可以解决，人力培训是一项技术，大数据将技术投入到人力培训中来，准确无误的针对各个区域岗位有专门的培训机制，根据员工的性格和擅长的领域进行培训，有针对性的进行高效的培训模式，提高企业工作人员的整体文化素养[1]。

1.3 提高绩效考核质量

绩效是一个公司判断员工的工作总结的很重要的途径，如果绩效考核情况质量较差，就无法判断员工的具体工作情况，很难发现员工在工作上存在的问题，传统的绩效考核制度存在很大的问题，弊端太多，将大数据时代的技术引用到企业的绩效考核上，企业不仅可以员工的工作情况，还掌握更多的绩效考核指标，可以通过分析大数据得出的结果来提高工作人员的积极性和鼓励性，更加方便快捷，效率更高[2]。而且，大数据技术速度特别迅猛，更新速度快，可以保证结果的质量。

二、目前企业人力资源管理存在的典型问题

就当今时代来看，大数据时代已经到来，被应用到各个方面，哪里都有大数据，给社会带来了更新的时代，促进了社会的发展，大多数企业认为大数据技术没有必要应用到市场，也没有必要应用到人力资源管理上面，用传统的管理模式就可以适合当代的发展，而且企业会觉得应用大数据会花费很大的金钱和人力，因此有些企业没有使用大数据的技术，从而导致企业在人力资源管理模式上显示出落后的趋势，制约企业的经济发展。

三、大数据时代企业人力资源管理变革的有效途径

3.1 创新企业人力资源管理理念

企业人力资源管理模式的变革就是企业人员的思想变革，任何变革都是要从思想上改变，如果思想不改变，还会停留在传统模式上[3]。为了提升企业的创新型理念，大数据技术是应用到实践中最重要的方式，企业要有长远的发展，企业高层管理人员要有远见卓识的能力，有创新能力，采取措施面对问题，起引导作用，才能促进企业更好的发展。

3.2 完善企业人力资源管理体系

更新换代就意味着企业人力资源管理的完善，传统的模式不能满足当下的需求，所以要引入最新的大数据技术，完善体系，根据未来发展方向来制定更符合企业的模式。制定和计划科学的管理方案，适应企业的发展。 将信息化技术应用到人力资源管理中，有利于企业信息化管理的终极目标。

结语

综上所述，如果企业要发展得更好，革新是必须的，在大数据时代的发展下，企业应该追随社会的步伐，否则迎来的只有落后被淘汰掉，完善企业的管理模式，才能更好的发展，人力资源管理模式的更新，起到带头作用，对企业的发展起着至关重要的作用，促进企业可持续发展。

参考文献：

[1]赵红霞.刍议大数据时代给企业人力资源管理带来的变革[J].现代国企研究，2015（4）：12.

[2] 果帅珂.关于大数据时代企业人力资源管理变革的几点思考[J].科技展望，2017（5）：186.

[3] 周宝曜，刘伟，范承工.大数据：战略、技术、实践[M].北京：电子工业出版社，2013.

武汉市交通学校 张奥