企业人力资源管理与思政工作关系探究

郭柯兰

摘要：随着国有企业改革的不断深入，当前国企改革已进入决定性阶段。值得注意的是，国有企业的管理体制机制已经成为进一步改革的主要障碍，国企改革的深化面临许多问题和挑战。基于此，本文分析了企业人力资源管理和思想政治工作的内在关系。

关键词：人力资源;思政工作;关系

前言

随着国有企业改革的深入，成长型企业与成长型员工内部需求之间的关系呈现出多方面的增长。在公司发展的过程中，薪酬、福利、培训、劳动保险等人力资源关联因素越来越多地表明，员工在关注公司发展的同时也在不断努力工作，随之对薪酬、福利、职业发展等有了更为客观的看法。如何发挥好思政工作的优势，需要充分利用现有政策和法规，加强思政工作的重视程度，培养员工的的积极性和奉献精神，在保障员工应得的福利同时给企业创造更多的价值。

一、企业思想政治事务

企业思想政治工作主要表现在三个方面：一是确定企业经济工作的总体方向，是沿着中国特色社会主义道路前进。二是引导员工，充分调动员工工作热情，激发员工主动、积极投身于企业的发展中去。三是提高员工对企业的服务意识，能够使员工自觉克服不良思想和诱惑，投入社会主义精神文明思想建设事业中。

二、企业人力资源管理

企业人力资源管理工作主要体现在三个方面：一是通过与劳动者签订劳动合同，建立劳动用人关系及劳资关系，建立关系后可以进行合同管理和劳资关系管理。建立健康、科学、合理的工资报酬和福利之间的关系，根据工作绩效进行评估，该过程通过评估员工的工作能力，工作绩效和工作态度（与他们的职责和任务相比）来提供定量过程。评估结果是支付薪酬、员工晋升、获得奖励、培训机会等的有效依据。通过调动员工的热情和创造力，有助于提升和改善人力资源管理工作。

三、企业思想政治事务与企业人力资源管理之间的关系

正确处理企业思想政治事务和企业人力资源管理之间的关系，充分发挥思想政治事务的强大作用。通过不断加强和改进企业思想政治工作，注重人文关怀和心理咨询。正确处理人际关系，坚决杜绝不利于企业稳定发展过程中存在的深刻矛盾和问题。

1.思想政治工作是人力资源管理工作的有力保证

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要事务，工资管理措施有利于调动公司员工的积极性和创造力。为了最大程度地利用思想政治教育和指导的好处，应在企业内部创造良好的政治環境。包括两个要点，一是建立和完善薪酬制度，以确保工资发放的合理性与保障性。二是强化思想政治保障，避免员工凡事都“向钱看”的现象发生。将员工对企业的贡献与企业获得收入联系起来，同时提高员工的思想道德素养，促进企业精神文化的建设。

2.人力资源管理为思想政治管理提供智力支持

首先，要充分发挥人力资源管理的优势，做好思想政治工作人员的培养工作，从各方面选拔人才。其次采取务实有效的措施，加大宣传力度，提高员工岗位认同感，不断提高思想政治管理人员的职业素养。

3.人力资源管理与思想政治管理相辅相成，相互促进

通过不断加强和改善公司的思想政治事务，化解深层次矛盾和问题，促进企业稳定发展。同时思想政治管理业务和人力资源管理工作相辅相成，相互促进，为公司的发展提供了强有力的组织和政治保障。

4.坚持企业人力资源管理的“以人为本”的意义

在新形势下，企业的核心业务应通过人力资源管理工作来进行，第一坚持以人为本的理念，充分发挥员工的主观能动性。随着企业改革的不深入，逐渐暴露出维持公司改革与发展稳定的隐患，因此重视企业的人力资源管理，企业的稳定发展和坚持践行良好局面，要依靠员工的充分信任，推动改革发展。第二需要员工提高专业化和创新性的技能，要求员工通过不断学习，进行全面培训，提高积极适应新常态的能力。充分调动广大员工的学习热情和紧迫感，积极培育学习型公司，培育学习型团队，创建一支能干的队伍。同时为提供一个良好的环境，使每个员工都可以在企业内学习，提高员工的综合竞争力。重视职业技能培训，努力培养“复合型人才”。

5.企业的思想政治业务为企业建设提供有力的政治保证

企业的思想政治业务应根据企业实际发展，围绕员工职业规划发展。同时保证员工正确的价值观和世界观，为构建和谐企业提供有力的政治基础。首先，企业的思想政治工作具有提高士气和凝聚力的重要任务，因此各级工作人员必须采取灵活多变的工作方式，来提高其士气和凝聚力。人力资源部门必须结合员工的实际情况，根据每位员工的发展制定职业计划，前者和后者互相结合，两者的有机结合可以促进公司的发展和员工的职业发展。其次，企业思想政治工作者要根据企业的思想优势，明确企业的长远发展和当前工作的主要任务，使员工能够明确地指导做什么和怎么做。第三，应将企业的人力资源管理工作与中国特色社会主义的企业实际状况相结合，应广泛参与企业思想政治建设，促进建设和谐企业。

结束语

随着社会主义市场经济体制的不断发展，在市场经济和民主法治背景下，企业思想政治的范围和意义也在不断扩大。因此新形势下，思想政治工作不仅要发挥政治宣传指导作用，而且还要承担员工培训指导人员安全及培养人才的作用。增强员工对思想政治工作和人力资源管理工作的兴趣，为公司的发展做出积极贡献。

参考文献

[1]中国思想政治学院[M]中国人民大学思想政治学导论学术出版社，2007

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[3]杨芳.探讨了当前市场上新一代员工的人力资源管理问题及对策[J]代化，2016（20）。

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