现代企业管理人员思想教育工作开展分析

摘要：公司职工的思想政治工作在深化改革开放中尤为重要，关系到公司的兴衰成败。职工是公司的一部分，公司是社会的一部分，也是整个社会稳定的基本前提，在当今社会，员工的开放意识和竞争意识在新形势下不断增强，员工的思想观念也在不断变化。基于此，本文主要对企业管理人员的思想政治工作进行探讨。

关键词：现代企业;管理人员;思想教育工作

引言：经济发展和改革开放带来了新事物、新信息的不断涌入，使得人们的思想、心理发生复杂转变。比如近年来，在网络信息“爆炸式”传播的背景下，人们在生产生活中接触的消极文化、偏激思潮越来越多，使得其价值观念、立场信念出现了动摇。因此，现代企业在经营发展的过程中，要从管理者的实际问题出发，注重对管理人员的思想政治教育。在实际工作中，采取多种形式的工作方法，从职工切身特点及利益出发，开展思想政治工作。

1企业员工思想政治教育工作存在问题

1.1制度不够完善

在通信和信息便利的时代，信息技术得到了发展和广泛应用。我们的工作生活充满了各种各样的信息。目前，随着信息技术的发展，网络已经渗透到国有企业的日常工作中，一些企业会受到当前多元文化价值观的影响。同时，一些国有企业没有组织专门的思想政治教育工作者，缺乏相应的人才，缺乏开展思想政治教育所必需的资源。现代多数企业的思想政治教育还停留在传统的管理模式上，不能适应新时代的发展要求，思想政治教育评价体系不完善，而一些企业的思想政治教育体系不完善，导致各项思想政治工作落实不力[1]。

1.2不够重视思想政治工作

企业思想政治教育的重要性认识不足，片面管理不重视管理人员思想的转变。面对新时代的新技术、新大数据信息，思想政治教育意识没有提高，个别思想政治教育工作者的态度相对宽松，由于思想政治教育工作者政治能力不强，工作积极性不高，不能利用先进的网络技术对员工进行科学的控制，不能有效地调动企业员工的积极性，把具体的思想政治工作落实到实际工作中，阻碍了现代企业的长久发展脚步。

1.3没有针对性解决问题

在实际工作中遇到的问题一定要有针对性的方法才能解决，如在企业员工的思想政治培训中采用同样的传统思想政治教育方法，无法将工人的思想问题及时解决，也容易得到相反的结果，这使工人思想不切实际。相反，它关系到企业的生产管理，导致管理者对思想政治工作方法创新意识的缺失，导致现代企业思想政治工作的缺失，使企业管理者的思想政治工作缺乏创新意识思想政治教育活动并没有真正提高职工的思想道德水平。

2加強思想政治教育措施

2.1提高思想政治工作实效性

在企业改革过程中，职工思想活跃，情绪异常，基于这一现象，通过改革开放全系统开展思想政治工作，将全体员工精神力量在公司发展中体现出来。一是坚持思想政治工作与业务工作相结合，思想政治工作是经济工作的命脉，是企业工作正常运转的保障，而业务工作是做好思想政治工作的基础，如果片面重视思想政治工作而忽视业务工作，企业的社会效益将得不到体现，工人的福利没有提高，生活水平没有提高;相反，我们只关注企业业务，轻视工人的思想政治工作。当员工一时迷茫，不重视公司利益，工作缓慢，会导致公司工作进展缓慢。所以要坚持思想政治工作和业务工作相结合[2]，只有两者紧密联系，才能相辅相成。其次，结合不同的年龄、岗位、职级等要素，加强对不同层次职工的文化素质和政治素质的教育，对不同层次的职工制定不同的教育培训目标，采取不同的教育方法。如果不分层次、不看对象、不用尺度衡量人，就很难达到预期的效果。第三，思想政治工作要以纪律为补充，思想政治工作的目标是统一思想，提高意识，全面贯彻原则，确保公司党的各项政策法规，让全体员工都有机会当家作主，做好各项工作。但由于政治素质、文化程度、知识素养、员工意识等方面的差异，使他们很难做到这一点，思想政治工作要慎之又慎，必须辅之以适当的纪律和规章制度，限制、惩罚和强迫他们改变自身不良风气。四是以传统、理想、信念激励员工，如在“爱党、爱国家、爱社会主义”和“四有”培训中，按照“爱岗敬业”的口号提高员工对本职工作的责任感，让他们实践做好本职工作，如果不能做好本职工作，如何提升管理人员能力？因此，要鼓励管理者树立坚定的信念，不断提高自己的思想觉悟和能力，在自己的工作场所创造卓越的业绩。

2.2重视思想教育科学性

思想政治工作的科学方法，是指符合职工思想行为规律的方法，做好职工的思想政治工作，增强职工的“吸引力”，可以从以下几个方面着手。第一，思想政治工作就是解决职工的思想认识问题，解决思想问题，只能用民主的方法，讨论的方法，说服的方法，教育的方法，事实的方法，这种方法要求有很强的能力去解决职工的具体想法，用事实说服人，用理性教育人，才能取得思想政治工作应有的效果。第二，论证方法：爱岗敬业、尊重员工、信任员工，与全体员工建立感情，是思想政治教育的情感基础，要取得良好的思想政治工作效果，就必须加强思想政治教育把感情和真理联系起来，如果无法将理智和感情关联起来，不管真理有多正确，都不会打动人们的心。第三，示范法，就是用制度上或社会上进步的、示范的行动来宣传教育员工，充分调动员工的积极性[3]，促进公司各项工作的开展，因为榜样的力量是巨大的，这也是我们做好思想政治工作的重要契机。第四，我们要扬长避短，每个员工都有自己的长处，也就是积极的因素，是自己进步的动力，被人们称为“自己的能量”。每个员工都有自己的弱点，也就是对他不利的因素。这两个因素都在为员工不断奋斗，如果积极因素占上风，员工就会不断进步，思想政治工作的重要职责就是抓住员工的“能量”，同时，要善于利用劳动者自身的积极因素来减缓和克服消极因素。第五，预防方法在日常工作中要注意观察员工的表情和行为变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时捕捉思想和行为的苗头，使各种错误思想在萌芽中消失，防止各种不良行为，推进工作。第六，矛盾转化的方法。通过转化矛盾，做好职工的思想政治工作，使个人或者集体存在各种矛盾，要纠正各种思想问题，积极转变，才能达到化解矛盾的目的。第七，正确的治病方法是了解职工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”的情况，对各种“医”的手段进行“诊治”，即对症下药，达到“一把钥匙打开一把锁”，这样才能治愈所有员工的“病”。第八，自我教育的方法。在做好职工思想政治工作时，要精心组织和开展各种形式的教育活动，引导全体职工自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉把自己的思想和实际工作结合起来，进行自我批评和自我控制、自我纠正，进行自我教育，做好自己的思想工作，自觉克服错误思想，即采取“批评和自我批评”的方法正确看待生活。第九，群众方法也就是说，在做好职工思想政治工作的同时，要注意动员群众，调动全党、政府、工会、妇联的力量，注意开展党员活动，相互促进、共同进步，才能达到思想政治工作的预期目标和效果。

2.3思想政治工作以人为本

思想政治工作是人的工作。员工很容易接受员工喜欢的新形式。只有这样才能起到激励上进的作用。第一，在市场经济条件下，用人观念十分活跃，促使我们把思想政治工作渗透到公司的工作中去，用不同的渠道和形式来重振工作，寓教于乐，把教学引入文学，把教学运用到各种有益的活动中，如举办文明优质服务竞赛、客观评比工作、法律知识竞赛、各类专业技术竞赛等，职工“两个素质”的不断提高，政治素质和业务素质的不断提高。第二，形式不同，规模也不同，改革开放以来，职工的生活条件、思维方式、价值观念都发生了变化，思想政治工作的内容、形式和方法都要适应新形势的要求，可以保持报道、讨论、交流的方式，如评比、参观、考察等。用新的内容、灵活的形式、多种方法来实现思想政治工作的目标。第三，抓住冷与热相结合的机遇，俗话说：“时过境迁，心会变”，抓住思想政治工作的机遇十分重要。如果我们是在为职工做思想政治工作，就要趁热打铁，努力工作还是“治冷”，根据具体情况“放”不是放在一边，而是要看“冷”、“热”条件成熟的时候做思想工作是适当的。第四，尊重人格，诚实守信，人人都有“自尊”做好职工的思想政治工作，最重要的是保护职工的自尊，在做思想政治工作的时候，不能挖苦，在批评职工的时候，也要注意把握机会。我们不应该在公共场合说出他们的名字，要平等相待，坦诚相见，沉着说话，真诚相助，使他们乐于接受批评，自觉改正缺点和错误。第五，做好思想政治工作，要从自己做起，以身作则，首先要端正自己，在平时的工作中，积累经验，不断提高自己的素质和工作能力，让员工在相互理解的基础上评价你，让员工对你有充分的信任感，你没有心理障碍，只有这样才能發自内心地说话，才能与员工沟通，才能充分了解员工的思想问题，才能用理智和情感达到思想政治工作的目的。第六，认清需要，关注生活，关心人民生活，是我们党行之有效的成功经验和方法，在政治、财力允许的情况下，不断改善职工的工作和生活条件，为职工创造良好的工作和生活环境，职工生病或住院时，要及时看望职工，当他们遭遇天灾人祸时，挨家挨户地给予慰问，祝贺他们的生日和婚礼，关心家庭生活的实际困难，照顾孩子的学校，这样，才能调动职工的积极性，使思想政治工作取得良好的效果。

2.4创新思政教育工作形式

为了打破现代企业思想政治教育的现状，现代企业要积极创新思想政治教育方法，不断增强自身发展活力，提高自身发展水平。现代企业在制定思想政治教育内容时，必须与公司日常工作紧密结合，切实提高员工参与思想政治工作的积极性，同时可以采用联合党建的综合模式，为后续伙伴关系建设的实施提供良好的基础[4]。现代企业可以组织适当的活动，介绍思想政治教育方法，在公司成立专门的活动小组，以党委书记为核心开展活动，运用有关活动规则。为优秀演讲者颁奖，提高职工参与活动的积极性，有效地开展现代日常工作中的思想政治教育活动。同时，在做好思想政治工作的基础上加强现代企业党组织建设，使现代企业党员保持思想政治文明，进一步增强现代企业党组织的凝聚力，促进现代企业党组织的长期稳定发展。

2.5重视教育工作者培训

加强思想政治教育，现代企业要注重干部培训，提高干部素质，为做好思想政治教育工作做准备。因此，现代企业要经常组织干部和管理人员，一方面，领导干部不断提高自身良好的思想道德水平，为现代企业思想政治工作提供有力保障。

总结：总之，提高思想政治教育工作效率的关键在于完善工作制度，突出绩效考核，要提高工作意识，始终把思想政治教育与实际问题联系起来，发挥主导作用，完善现代企业思想政治教育体系，需要做好对现代企业的监督管理工作，需要能够在对现代企业的管理上有所作为，确保思想政治教育可以有效实施。

参考文献

[1]李九威.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].办公室业务，2020（14）：35-36

[2]张雪瑶.企业思想政治教育工作方法的创新思维[J].现代企业，2019（11）：78-79

[3]孙瑞.企业政治思想教育工作的实施路径[J].现代商贸工业，2020，41（27）：95-96

[4]杨全发.对现代企业管理人员进行思想教育的思考[J].四川水泥，2019（11）：215

作者简介：霍兴伟（1983- ），男，工程师、注册安全工程师、注册测绘师。2007年毕业于山东科技大学，现任临沂会宝岭铁矿有限公司纪委副书记、监察科科长。