如何创新思想政治工作，强化后勤服务保障

周绍清

摘要：在新时期，企业的思想政治工作需要创新，这样才能够实现后勤服务保障的强化。本文首先对企业思想政治工作观念的创新和内容进行了分析，然后探究了加强企业后勤服务思想政治工作等有效措施。

关键词：思想政治;创新;后勤服务保障

自建国以来，我国就处于中国共产党领导下，是共产党执政的社会主义国家。中国共产党在治理国家的过程中，始终将思想政治工作作为党务工作的首要任务，通过自己的思想引领，能够带动我国经济、文化和教育等各方面事业的蓬勃发展。进入到21世纪以来，随着我国市场经济改革以及政治的快速发展，企业内部在思想政治问题上也遇到了新的问题和挑战，这就需要企业内部管理人员加强思想政治建设，实现后勤服务保障的强化发展。

一、思想政治工作创新的观念和内容

党的十九大为我国文化建设和文化强国战略的实施提出了重要部署，也对新时期的思想政治工作提出了新的要求。企业要想加强和创新思想政治工作，首先要做到的是对思想的凝聚和促进，稳定企业的发展，保证富民兴业的需要。作为共产党执政的传统，在我国过去计划经济时代，思想政治工作发挥了重要作用。而随着市场经济的改革，企业的发展形势和发展环境都发生了较大的变化，这也要求企业能够树立正确的思想观念，实现工作方式和工作理念的创新，真正意义上发挥出新时期思想政治工作的作用。在创新企业后勤服务思想政治工作的实践中，需要践行有利于企业健康发展、有利于职工个人规划以及有利于体现中国共产党执政优势的三大原则。

企业要想加强后勤服务思想政治工作，首先就要避免形式主义的出现。思想政治工作不仅仅是党支部发公文或是领导走访基层就能完成的，这也不利于新形势下思想政治工作的切实开展[1]。对于企业来说，应该面向全面解决小康社会的总体目标，加强六位一体战略部署，落实科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体要求，坚持实事求是和以人为本的发展态度，切实为企业，人民群众服务，推进企业的持续发展。企业的党员领导干部还需要持续关注职工群众所关心的热点问题，将其生活中所面对的困难放在心上。在进行思想政治宣讲过程中，将思想政治教育内容和企业的后勤服务工作实际联系起来，在员工中传递正能量。

二、加强企业后勤服务思想政治工作等有效措施

（一）建设高素质的思想政治工作队伍

首先，在企业内部，要引导企业大部分员工主动参与到思想政治教育工作中来，逐渐形成以党政领导为主体的思想政治工作局面。猜猜是高素质的思想政治教育工作队伍过程中，要使工作人员能够积极了解员工群众的思想矛盾，真正发挥出思想政治教育的作用。对于企业领导班子来说，更要做到以身作则，严于律己，发挥出党员先锋模范带头作用，影响企业员工。比如企业可以发挥先进典型的表率作用，采用一对一的服务模式，争取在企业内部营造出比学赶帮超的学习氛围。

（二）創新思想政治工作宣传方法

先进科学的思想政治教育工作宣传方法也会对员工的接受程度产生影响。在传统模式下，企业进行思想政治工作的宣传方式一般是以单项为主，比如说做报告和开讲座等，思想政治工作所发挥的作用往往局限在企业领导干部之中。这样单一的宣传方法并不符合新时代的发展要求，也会使企业逐渐落后于市场发展之中[2]。所以说企业应该充分认识到企业文化和企业风气的作用，逐渐形成具有企业自身的特色文化，创新思想政治教育宣传方法，引导员工明确工作目标，激发员工的工作热情。比如企业可以发动员工挖掘身边的好人好事和典型事例，通过企业内部网络和公众号等进行大力宣传，逐渐增加企业的向心力和团队凝聚力。

（三）转变思想政治教育方法

伴随着企业的进步与发展，目前，从事企业后勤服务工作的一部分员工已经具备了基本的个人素养和能力，但是在面对被动的教育接受模式时，还会表现出一定的反感情绪。所以在新形势下必须要积极进行教育模式的转变，引导企业员工能够主动参与到思想政治教育工作中来，化被动为主动，提升企业思想政治工作的有效性和科学性[3]。举例来说，企业可以根据自身的文化基础建立起企业文化展厅，组织员工进行参观，了解企业的发展历史，体会老一辈员工的工作艰苦状态以及拼搏的精神，激励企业员工，并激发其工作热情。从另一方面来说，企业还可以组织后勤人员举办文艺活动或娱乐晚会的，为其创设良好的精神氛围和工作环境，使其能够在轻松愉快的环境下自觉接受思想政治教育，产生对企业的归属感和主人公意识。

（四）坚持思想政治工作原则

企业思想政治工作的创新所面对的对象是企业后勤服务的广大员工，因此在工作开展时，需要坚持以人为本的工作原则，不仅要让员工的思想接受教育，共重要的是让员工能够感受到企业党组织所带来的温暖，进而发自内心的致使企业各项工作的开展。所以在进行思想政治工作教育宣传过程中，企业要更多的为员工出力办事，解决其在生活中遇到的实际问题，并且能够给予企业员工最大的帮助和支持，做到真心实意为员工服务，全面提升企业后勤服务思想政治教育工作的质量和效果[4]。举例来说，部分外雇员工看到自己的收入和其他在职同事比起来有较大差距时，会存在内心不平衡的情况，这就导致工作的积极性不高，制约了工作的顺利开展。这时，企业领导人员应该主动找其谈心，从思想上转变其观念，对于家庭比较困难的员工给予物质和经济上的帮助，这样能起到事半功倍的效果。

三、结束语

综上所述，随着我国社会经济的发展和思想政治的进步，企业后勤服务思想政治工作面对着新的挑战，企业只有明确思想政治工作的内容，建立高素质的教育工作队伍，对工作模式和工作方法进行改革创新，才能真正发挥出企业思想政治工作的有效性和科学性，促进企业的平稳运行发展。

参考文献

[1]李朝霞.新形势下企业后勤部门政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].劳动保障世界，2019，534（14）：58.

[2]李永新，李振坡，张艳望.新形势下高校后勤思想政治工作方法探析[J].高校后勤研究，2019，000（007）：66-68.

[3]谭西.解析思想政治工作在后勤管理工作中的重要性[J].文艺生活·文艺理论，2019，000（009）：268，276.

[4]李青分，苟金虎.浅论新形势下高校后勤思想政治工作的育人实效[J].高校后勤研究，2019，000（007）：64-65.