新形势下加强国有企业工会组织建设的思考

张慧慧

摘要：随着国企改革的不断深化，企业发展形势迎来新的转变，做好基层工会组织建设工作不仅能够维护广大职工的合法权益，而且能够搭建干群交流的良好平台，同时能够增强广大职工的主人翁意识。在新形势下，企业要充分发挥工会组织优势，健全和完善工会组织体系，突出教育维护职能，加强民主监督管理，推动厂务公开建设，从而创造和谐的企业氛围，促进企业高质量发展。本文简要介绍了基层工会组织建设的重要性，详细分析了工会组织建设过程中常见问题以及有效对策，以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

关键词：国有企业;基层工会;组织建设

工会组织作为干群交流的重要桥梁，要维护职工群众的合法权利，协调企业与职工之间的关系，充分调动广大职工的积极性。

一、基层工会组织建设的重要性

工会组织具有维护职能、建设职能、参与职能以及教育职能。企业要充分发挥基层工会组织的优势，统一思想认识，树立正确理念，维护合法权益，做好和谐建设，深入基层了解职工的所思所想，并向上级领导及时反映广大职工的诉求，起到上传下达的作用。在日常工作中，工会组织要实现职工对企业发展的民主管理，通过多元化的活动引导职工积极参与到企业决策中来，针对管理层所制定的决策进行监督，确保广大职工的权益得到保障。与此同时，工会组织还能够有效落实厂务公开制度，厂务公开能够使各项经费的使用真正做到公开化、透明化，使职工的提薪晋级、工资分配、职称评聘等敏感利益问题在厂务公开栏得到如实告知，有利于职工了解本单位当前的发展状况，保障职工的知情权、参与权和监督权，充分激发广大职工的主人翁意识，形成民主关注的良好氛围。

二、工会组织建设过程中常见问题

1、工会组织建设工作缺乏重视。随着市场经济形势的不断变化，国有企业在改革发展中面临着十分严峻的挑战。管理层的领导将主要精力投入在了安全管理和生产经营中，过于重视企业的经济效益，忽视对工会组织建设的工作，认为加强工会组织建设不仅需要大量的人力、物力、财力投入，而且无法产生直接的收入效益，因此将工会组织视为一个可有可无的组织。在国有改革中，工会组织的硬件投入和资金支持较少，工会人员的业务培训较少，工会组织建设的法律宣传力度不够，导致工会职能在不断地忽视掉，各项工作没有显著成效。

2、工会组织体系建设不够完善。完善的体系建设是确保工会工作有效开展的重要保障，只有以健全的组织体系为依托，才能够使职工各项合法权益得到维护，企业得以健康和谐发展。但是在大部分基层单位中，工会组织建设相对简单，很多资料只是为了应付上级检查，其中缺乏完善的管理体系和领导体系。另外，工会组织作为政工岗位，往往由领导指派一些老弱病残或临近退休的人员前来任职，这就导致组织结构缺乏科学合理性，工会队伍整体业务素质不高，工会工作缺乏积极性和创新性，工会管理工作无法适应新时期企业的发展需求，直接影响到工会组织效能的发挥，降低了国有企业的综合竞争力。

3、工会组织工作方法缺乏创新。在很多企业中，工会工作仍然停留在理论的宣传和制度的制定上，没有根据实际情况采取科学有效的工作方法。面对不断变化的生产经营形势和科设备技术工艺，以往传统的工会组织建设方法已经无法适应时代发展的需要，职工思想的多元化使其难以参与到企业的管理和监督工作中。另外，工会的职能一再被削弱，再加上思想陈旧，工作方式因循守旧，因此工会的威信逐渐淡化，基层思想政治工作难以开展，职工文化素养提升难以实施，维护职工合法权益的方式过于单一。

三、加强国有企业工会组织的对策

（一）完善工会运行机制，营造良好工作氛围

明确的体系制度是做好任何一项工作的基层，企业工会组织必须做到与时俱进，积极探索出科学合理的工会运行机制，扩大组织基础，切实发挥出工会的作用。一是建设完善的工会机制，工会干部除了具备过硬的业务素质，还需要具备良好的工作作风，同时在日常工作中做到公正、公平与高效，树立起良好的形象，发挥出带头的作用;二是科学精简工会机构，积极引进高学历、高素质的工会积极分子，对不思进取的工作人员调离工会岗位，打造一支综合素质过硬、政治作风优良的工会队伍;三是制定基层调研制度，定期前往基层了解生产经营情况和职工思想动态，并结合实际开展针对性的主题实践活动，激发广大职工工作积极性，营造良好工作氛围。

（二）提高成员综合素质，提高工会工作效率

企业要加强工会组织的建设，就应该为工会组织提供工作场所，提供办公用品，满足硬件需求，从而确保工会工作的顺利开展。在人才培养过程中，要定期组织开展专题培训，发挥人的主观能动性，使他们主动学、用心学。一是开展专题教育培训，通过教育培训和考核使工会成员的专业素养得到提高，定期抽查学习出勤情况，每天进行培训业务知识考核，并积极引进外来有知识和经验的工会组织成员;二是加强法律宣贯，通过对《工会法》的全面宣贯，提高工会成员的法律意识，增强他们的知识储备，使其做到知法、守法、懂法，能够在维护职工合法权益过程中做到学以致用，从而提高工作效率。

（三）创新工会工作方法，提升工会管理水平

1、积极开展劳动竞赛。当前国有企业工会管理工作中，必须通过创新机制的形式得以转变原有尴尬的境地，建立以科学发展为指导、以生产内容为中心的管理平台。完善职工激励机制，充分调动职工工作积极性，针对企业内部所有职工制定工作奖惩制度，让职工明白“工资是劳动挣来的”，鼓励职工多劳多得，针对各个岗位之中工作表现突出的职工进行物质奖励与精神奖励，提升职工内心工作幸福感，今后以更加饱满的精神状态投入到工作中。反之，针对岗位之中工作表现欠缺的职工给予口头批评与实质性惩罚，让职工通过惩罚引以为戒，在今后的具体工作之中更加认真负责。

2、积极树立先进典型。国有企业领导层还可以通过积极开展多种主题教育活动的形式，在每一次教育活动中都树立典范，发挥典范的影响作用与榜样作用，引导广大职工向榜样学习，朝着心中有目标、工作之中有方向的道路前进，在工作之中相互交流经验与心得，树立正确的人生观与价值观，传递工作正能量，提升工会管理创新的实质性作用。

3、维护职工合法权益。工会组织应多观察职工并根据职工实际情况制定具体的福利待遇。例如，针对疾病、伤残、婚孕的职工及时发放资金补贴，并根据这些员工具体身体情况，合理安排带薪休假，安抚职工心理;针对传统节假日以及职工个人生日，领导应安排所有职工进行聚餐，增进职工之间的情感交流;及时了解职工的思想动态，对于工作缺乏上进心的职工，领导应第一时间与问题职工进行沟通，及时了解情况，鼓励并疏导职工，为企业创建和谐、稳定的良好工作氛围。

四、结束语

综上所述，工会组织在国有企业发展中发挥着至关重要的作用。因此，国有企业应当不断增强自身工会组织建设，创新工会组织工作方法，加强民主管理和监督，切实维护和保障广大职工的合法权益，协调好企业与职工之间的利益关系，解决好职工心理的矛盾，满足职工的生活和工作需求，有效调动员工的工作激情，引导广大职工建立正确的人生价值观，为企业健康和谐发展提供基础保障。

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