新时代我国国有企业思想政治工作的实践与创新研究

程明

摘要：我国国有企业改革进入深水区，思想政治工作作为改革中的一项重要任务，必须当作企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。国有企业在开展思想政治工作的过程当中，不断采取新措施加强思想政治建设。本文首先论述国有企业开展思想政治工作的重要性以及其价值所在，其次指出了国有企业开展思想政治工作中存在的一些问题，最后提出了提高国有企业的思想政治工作实践创新水平的对策建议，以期为新时代国有企业改革发展提供一定的理论参考。

关键词：国有企业;思想政治工作;实践创新

引言

2016年习近平总书记对国有企业改革作出重要指示，“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强、做优、做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”明确了国有企业发展的战略地位，为国有企业改革发展指明了前进方向。“求木之长者，必固其根本”，思想政治工作是国有企业改革发展的重中之重，是国有企业扎“根”固“魂”的关键。习总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。因此，推进新时代国有企业改革发展与治理体系建设，首先就要狠抓思想政治工作。抓好国有企业思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用与引领作用，激发国有企业各类人才的积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力，推进国有企业顺利渡过改革深水区。

1国有企业开展思想政治工作的价值与意义

1.1加强国有企业的思想政治工作是顺应时代发展的必然要求

国有企业经过长时间的经营和发展，越来越显示出对思想政治工作的重视，这一优良传统得以延续，对于企业的向好发展具有非常重要的意义。在当今新的发展格局下，无论是国内还是国外，经济环境、思想等都在发生着深刻的变化。强调思想政治工作，实质上就是加强和改进党对国有企业的领导，更加充分地发挥党组织的核心作用，认真按照党的领导和指挥干实事，遵循党的思想创发展，实现党的建设与改革发展同频共振。因此，加强国有企业的思想政治工作，是符合和顺应新时代发展的必然要求。

1.2加强国有企业的思想政治工作是提高国企发展水平的重要保障

目前，我国国有企业正处于深化改革的关键时期，企业的技术正处于更新换代的时期，规模也处于变化重构的时期，企业各方面的管理体制机制也在相应地做出优化和改革，这就必须要求思想政治工作朝着新的方向发展。多年的思想政治工作实践证明，党建思想政治工作在企业的发展过程中起着非常重要的作用，能否抓好思想政治工作是检验企业发展的试金石。扎实推进思政工作，对于企业提高发展质量，增强企业的竞争力，促进企业工作人员整体素质提高，增强企业向心力与凝聚力发挥至关重要的作用。

1.3加强国有企业的思想政治工作为国企的改革提供思想保证

随着我国企业不断深入进行改革，其中所暴露出来的矛盾和问题也日渐增多，导致工作人员在思想上出现了一些不同程度的问题。处在一个竞争如此激励的环境下，国有企业必须要保持思想上的统一性，加强对思想政治工作实施方法的创新。国有企业必须要全面发挥党组织的核心领导作用，为国有企业改革提供思想上的保证，促进国企改革有序进行。

2国有企业开展思想政治工作存在的问题

2.1思想层面—对开展思政工作的认识不够深刻

国有企业在具体开展思想政治工作的过程中，一些企业管理者对思想政治工作的认识不够深刻，在开展工作时重视程度不足。其中一个重要的表现是，国有企业管理层没有将企业的各项生产经营工作、文化发展工作与党建工作有机统一，在思想上还没有充分认识到党建思想工作的重要性，只是一味地追求生产绩效和经营绩效，经济建设固然重要，但思想建设对于企业经济、国家经济来说同样具有非常重要的作用。

2.2制度层面—相关制度建设不够完善

在创建了现代企业管理制度以后，很多国有企业只是把注意力放在了政企分开层面上，注重产权的问题，但是对于科学化的管理以及权利和责任却没有明确规定，在制度层面上的建设不够完善。在开展具体的思想政治工作的过程中，并没有严格规定工作的各项原则，导致员工在开展工作中很难有参照的标准，而思想政治工作的指导作用也无法完全展现出来。

3提高国有企业思想政治工作实践创新水平的对策建议

3.1完善并创新国有企业思政工作运行体制机制

要想保证国有企业在开展思想政治工作当中能够取得良好的效果，首先要保证企业思政工作运行的体制机制要完善和创新。在国有企业的思想政治工作当中所涉及的机制创新，指的就是要在国有企业打造一个良好的内部环境，并在其内部创建一套完整有效的思想政治工作组织体系，明确严格的管理制度以及有效的运行方式，确保国有企业思想政治工作能够有效适应新形势的发展要求，推进国有企业在改革发展的新浪潮中不断前进。

3.2创新国有企业的发展理念

国有企业的思想政治工作取得创新成效，其前提条件是发展的理念也要与时俱进。因此，在国有企业内部要加强对发展理念的宣传，积极倡导有关职员加强自身观念的创新和发展。只有人人在思想层面的工作做好了，才能促进整个企业在工作方法、工作内容等方面的创新和发展。例如，国有企业可以適当地开展党建活动或与企业文化相关的活动，鼓励员工积极参与各项活动，从而达到宣传企业理念、聚合人心的效果，提高员工对思政工作的认识，并提高对工作的积极性和主动性。

3.3创新对员工的激励方式

国有企业的员工众多，要想提高员工对工作的积极性和主动性，就必须进行适当的奖励，从而不断激励员工努力工作，促使其增强对工作的责任感和使命感。在新的发展时代下，对于员工的奖励不能单纯地口头奖励，而是需要将精神奖励和物质奖励相结合，创新对员工的激励方式，增加企业对员工的人文关怀，从精神和物质两个维度抓好思想政治工作，才能取得显著效果。

3.4创新思想政治工作内容和形式

国有企业在开展思想政治工作的过程中，不能只是一味地提高思想方面的教育，而是要努力提高整个国有企业工作团队的整体素质和能力。企业在运行中，要坚持创新经营生产的工作内容和形式，围绕生产和经营不断展开新的发展措施。因此，国有企业要认真分析经营生产过程中存在的不足之处，并结合本企业的实际情况开展相关内容的调整和创新，将时代新内容灌输到发展当中，扩大企业服务的范围，确保思想政治工作和企业的生产经营等工作的有机统一。

3.5创新思政工作领导方式

自从我国实行改革开放政策之后，我国国有企业职能发生了转变，逐步施行现代企业制度。国有企业在开展思想政治工作的过程中，旧的领导体制和方式已经无法满足现今社会发展要求和标准。因此，国有企业要加强对领导方式的改革和创新，要有效结合本企业的实际情况创新管理方式和手段，充分调动员工工作的积极性和主动性。

4总结

在新的发展时期，国有企业在开展思想政治工作的过程中，要对以前的工作经验及时地进行总结，同时要不断进行新的实践和创新。创新国有企业思政工作运行体制机制、创新企业发展理念、创新对员工的激励方式、创新工作内容和形式、创新领导方式等，促使企业能够有效适应新时代的发展，提高企业思想政治工作水平，推进国有企业治理水平和治理能力现代化。

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