新形势下国企思想政治工作创新的思考

伯兰兰

摘要：随着社会经济的发展，国企员工的思想政治工作受到了一定的冲击，在这种大环境下国企的高层必须要重视基层员工的思想政治工作，因为员工的思想政治工作会决定企业的未来发展。近几年来社会对国企思想政治提出了更高的要求，因此国企需要加强政工的思想政治工作提高整个企业竞争力，保证基层员工思想积极向上的思想工作，但是现在很多国企员工思想政治工作存在一定的问题。基于此，本文首先简要分析了新形势下创新国企思想政治工作的重要性，随后从三个方面分析了当前国企思想政治工作存在的主要问题，最后从三个方面给出了新形势下国企思想政治工作创新策略，以此来供相关人士交流参考。

关键词：国企;思想政治;工作创新

引言：

国企是推动我国经济发展的主要核心力量，国企具有公益性和商业性的特征，为我国经济发展做出了巨大的贡献。如何在现代新经济形势下，提高员工的思想政治工作是国企发展中的首要解决问题，因为员工的思想政治工作决定了国企的未来发展方向。综上所述，想要得到更好的发展，首先需要创新员工的思想政治工作，帮助员工树立正确的思想意识。

一、新形势下创新国企思想政治工作的重要性

（一）增强时代

开展思想政治工作是国有企业的政治优势，也是国企发展的主要保证，也是我国特色主义国有企业制度的主要特征。新形势下，国有企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。因此，国有企业的领导层首先要改变自己的思想观念，创新意识。

（二）提高企业的竞争力

在现在市场经济竞争中，是否可以得到长远的发展主要取决于企业的综合实力。而企业的综合实力的决定因素是企业的基本员工。国有企业的思想政治工作是企业发展的主要保障，国有企业的思想政治工作最大优势就是可以及时的根据时代需求及时创新。企业的发展和员工的政治思想工作是分不开的，所以想要与时俱进一定要创新企业的文化理念，增强企业思想政治工作的有效性和实用性，使得员工可以充分的了解思想政治工作的重要性。企业在抓好内部管理的同时，还需要向借鉴企业发展的特点，认清楚企业发展当中存在的不足之处及时改正。

二、当前国企思想政治工作存在的主要问题

（一）思想政治工作缺乏重视

重视企业工作效益忽视工作的思想政治工作是很多国企在发展当中出现的主要问题，也是导致企业风气比较差的主要问题所在。很多国有的领导者没有重视到思想政治工作对企业未来发展的重要性。另一方面，很多国有企业思想政治工作归于表面化和形式化，严重影响了企业政治工作的开展，甚至还有一部分的人员对思想政治工作的开展有一种抵触的心理，他们认为思想政治工作与他们的日常工作没有任何的关系。

（二）政治教育不足

想要改善国有企业内部管理首选需要加强员工的思想政治教育工作，培养员工的综合素养和思想道德修养。但是在实际的工作当中，很多国有企业都缺乏一定的思想政治工作，即使开展思想政治工作也是敷衍了事工作的模式都非常的老套，已近无法顺应时代发展影响到了企业的整体发展。在“重效益、轻政治思想”错误思想下，企业高层领导对工作效益的重视度和思想政治工作的重视度有很大的差异，这就导致思想政治工作在企业发展中并没有起到任何作用。

（三）开展的思想政治工作内容太枯燥

很多国企的思想政治开展的形势和内容都非常的单一和枯燥，主要也是因为开展工作的领带着思想作风和思想工作都比较陈旧，领导者的思想直接影响到了国企思想工作的开展。现在很多大国企的思想政治工作来说，很多国有企业都是在讲述陈旧的工作思想，这些简单陈旧的工作形式和内已经无法满足现代国有企业事业发展的需求。脱节的思想政治工作在国有企业发展当中体现不出任何的价值，同时也无法保证工作人员思想政治觉悟的提高。

三、新形势下国企思想政治工作创新策略

（一）建立完善的思想政治工作评估机制

加强思想政治工作是国有企业提高整体风气的主要手段，因此只有建立一个完整的思想政治教育评估机制才能对基层员工工作进行正确的评估。了解员工在工作当中还存在着那些的不足之处并且及时的改正从而促进国有企业思想政治工作地发展。为了提高评估结果的有效性可以对评估指标进行科学分析，领导者需要从科学、合理的角度中去完善思想政治工作评估机制。

（二）加强政工队伍培训力度提高队伍建设

国企思想政治工作之所以没有得到解决就在于政工人员本身对思想政治工作不重视，因此国企领导者需要加强对政工进行思想政治培训和技能考核，提高政工的政治觉悟和专业素养。高层领导也需要不断的去宽展自己的知识面，积极掌握各个方面的专业知识丰富自己的自身素养保证可以跟紧时代的发展。国有企业还需要去不断的優化政工队伍年纪，提高整体政工队伍综合素养从而去提高基层党员思想工作效率。国有企业领导者还需要制定一系列的考核制度不断的去完善对政工的考核标准，并且还要不定期地对政工进行培训和考核对优秀政工进行物质上的奖励。

（三）丰富思想政治工作形式

创新企业思想政治教育工作是国有企业思想政治工作落后的主要方法。在很多培训活动中很多企业都是习惯性运用“灌输式”、长篇大论的培训方法。但是员工对这种形式单一的思想政治工作形式感到非常的头疼。并且很多国有企业所指定的规定和思想意识已经和社会脱节，在国有企业发展当中起不到任何的作用。因此企业领导者需要丰富政工思想工作形式。

四、结束语：

综上所述，可以看出创新思想政治对国有企业整体发展有着重要的作用，它不仅仅可以提高员工的思想觉悟还可以企业竞争力。国有企业不仅需要丰富思想政治工作形式，还要加强政工队伍培训力度提高队伍建设以及建立完善的思想政治工作评估机制

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