事业单位政工工作存在的问题及对策

高莹

摘要：现如今随着我国经济的快速发展，我国各事业单位的行政体制改革也如火如荼地进行着，但随之不可避免的缺点也逐渐暴露出来，大大拖慢了社会体制改革的总体进程。为此，面临着政工工作的挑战与机遇齐头并进的严峻形势，抓好事业单位的政治思想工作建设工作成了行政体制改革推进现阶段的当务之急。本文拟针对这一情况，展开详细调查，深入研究并探讨社会主义现代化建设下，事业单位政治思想工作人员素质提升与工作态度改进的问题。

关键词：事业单位;政工工作;问题;对策

引言

随着我国各项社会改革的进行，事业单位的政工工作暴露出越来越多的问题。为了提高事业单位的政工工作管理效率，确保政工工作能够顺利开展，管理人员必须加强政工工作的管理力度，加强人员队伍建设，提高人员的综合素质，为做好事业单位的政工工作打下坚实的基础。本文从事业单位政工工作中存在的具体问题出发，立足实际，通过研究分析，提出了相应的问题解决方案。

1、事业单位政工工作的现实情况

网络上经常出现一些非常有意思的文章，文章的作者是政治思想工作者，其提炼了述职报告的主要内容，无外乎全年承办了多少次会议，撰写了多少份材料，组织了多少次检查和活动等等，实际总结起来就是回顾全年的政工工作，每天都特别忙碌、节奏特别紧张。实际并没有什么有价值的内容，这种状况让政工人不得不思考一个问题——政工人为什么会对本职工做出现怀疑和动摇。2019年两会提出了很多问题，这些问题如少数干部懒政怠政，形式主义、官僚主义、督察检查考核过多、会议过多等问题，这个实际是政工工作当中的真实写照。为什么会这样，要明确一点，政治思想工作是没有错的，但具体工作没有落实，没有效果。进一步来看一份有意思的数据，这份数据出自某单位一份名为“你是否愿意从事政工工作”的调查报告，针对的对象是40岁以下的人员。调查显示，90%的人员不愿意，给出的理由是整天不是写材料就是搞活动，太累。8%的人员抱着无所谓的态度，给出的理由是服从组织安排。而只有2%的人愿意参与政工工作，但是给出了“但我什么也不会，什么也不懂”的回答。

2、事业单位政工管理工作中存在的问题

2.1政工工作团队素质不高

当前的事业单位政工工作团队缺乏专业性，团队整体素质不高，从而影响了政工工作的质量。其主要有三方面的原因：首先，政工管理人员少，没有专门负责政工管理的工作人员，一般都是由其他部门人员代理;其次，政工管理人员不具备专业的管理素质和政工工作能力，一般都是“砍班”出身，从而导致政工管理的专业水平不高;最后，政工工作得不到重视，导致资源投入少，影响工作团队的发展和进步。

2.2队伍结构不合理

对于政治思想工作来说，愿意从事此项工作的年轻人人数过少，极易形成事业单位工作队伍人员青黄不济，新鲜血液供不应求的矛盾，而由此造成的政治思想工作队伍内部结构不合理的问题严重。在岗工作人员普遍年龄偏大、文化水准偏低、专业素养不足、工作思维僵化，缺乏高素质、高水平、有活力的敢想肯干的年轻人加入。若是这样老迈固化的队伍结构不加以改善，将会给行政工作的展开带来极大的困难与阻碍，不但缺乏工作时的热情与积极正面的敬业态度，使工作完成度不够，更容易被时代浪潮毫不留情地抛在身后，拖累地方事业单位的思想政治变革进度，阻碍现代化进程。

3事业单位政工管理工作的创新途径

3.1强化政工管理团队的建设

强化政工管理团队的建设是提升政工管理工作质量的基本措施，为此，事业单位可以加大政工管理人员的筛选和培训。首先，建立一个专门的管理部门，选派专业的管理人员，要对管理人员的专业素养进行严格的筛选，保障工作人員的质量和水平;其次，要定期进行员工的培训，为管理人员提供丰富的学习平台和培训活动，如讲座、外出学习等等;最后，事业单位要加大对政工团队建设的投入，为政工团队提供更多的工作资源，推动团队的建设和发展。只有建立一个专业高效的政工管理团队，才能从根本上提升政工管理水平。

3.2改善人员结构，优化资源配置，提高政工工作效率

政工工作的有效开展不仅有赖于观念的转变，更需要实际的行动，促进整个工作的灵活运转。所谓实际的行动主要体现在各个岗位工作的落实，把每个细节处理到位，这就需要合理的人员结构以及有效的资源配置，为工作的开展做好铺垫。对于岗位职责的配置，不能只想到工作效益，要把政治思想工作的宣传到位放在首位，以此促进单位事业的发展，推动我县的建设。想要做到这一点，就要注重改善人员结构，广纳高素质人才，招收年轻人，为其提供展现的舞台，在职位晋升等方面多给其机会，为政工工作注人活力，以此优化人力资源配置，促进工作效率的提升。此外，我们要正确树立思想政治工作在事业单位工作中的地位，让各部门意识到思想政治工作开展的重要性，自觉积极地参与，实现政工工作的有效开展，以此形成事业单位发展的凝聚力。

3.3改进工作方法，创新工作手段

要想使事业单位的政工工作取得良好的效果，就必须要改进工作方法，创新工作手段。21世纪，什么事情都在讲创新，在事业单位中也必须适应时代要求，进行工作手段的创新。对于工作人员不能单纯采用说教式的教育，更要注意吸取前人的工作经验教训，在工作中趋利避害。管理者要注意与工作人员加强沟通，畅通交流渠道，创造和谐的教育氛围。管理者和工作人员进行交流的时候，注意摆正自身位置，对于工作人员实施引导，提高人员的工作积极性和主动性。事业单位的政工工作开展也可以利用先进的现代科学技术，通过多种形式加强对于员工的政工教育工作，在不知不觉中提高事业单位政工工作人员的思想觉悟和综合素质，使他们更好地进行政工工作。

结语

综上所述，在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务人民群众不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。

参考文献

[1]刘伟.事业单位政工管理存在的问题与创新途径探究[J].东方企业文化，2017，（17）.

[2]娄玲.论事业单位政工管理中存在的问题与创新途径[J].东方企业文化，2018，（11）.

[3]赵云飞.事业单位政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].低碳世界，2019，（13）.

安徽省煤田地质局