新形势下提升国有企业党群队伍建设水平论述

毕世海

摘要：国有企业已拉开改革、整合的序幕，在这个过程中，国有企业党群队伍是不容忽视的一股力量，其建设水平会直接影响到企业的整体发展状况，故必须重视党群工作建设，为企业的和谐发展保驾护航。只有全面加强党群队伍建设，提升党群人员的素质和能力，确保其政治坚定、业务优良、作风过硬，才能实现国有企业做大、做优、做强。

关键词：国有企业;党群;改革

在国际、国内的新形势下，不同的行业面临着不同的市场环境和时代挑战，企业必须正面迎接挑战，顺应市场发展趋势，才能实现企业的长远可持续发展。在这个大背景下，国有企业已拉开改革、整合的序幕，在这个过程中，国有企业党群队伍是不容忽视的一股力量，企业也需要一支素质高、能力强、作风硬的党群队伍，发挥自身作用，增强工作实效，履职尽责，促进企业的改革和发展。

一、提升国有企业党群隊伍建设水平的意义

国有企业不仅要保证自身的生产经营，在很大程度上，还要承担一部分社会责任，这是国有企业的责任和担当，其在社会中的重要地位可见一斑，而党群干部又是推动国有企业发展的践行者，发挥着极其重要的作用。切实抓好国有企业党群队伍建设，提升党群人员的素质和能力，是推动企业科学健康发展的源动力，也是开展好“两学一做”工作的坚实载体，更是应对国内外新形势、新常态的必然选择。

在新形势下，国有企业改革逐渐进入深水区，对于有些企业来说，是壮士断腕，是涅槃重生，是一次翻身的机会，是做大、做优、做强的必经之路;但对于有些职工来说，打破了原有的游戏规则，必然会涉及到自身的利益，其心态也可能会出现动摇。在这种情况下，国有企业的党群人员就必须要发挥自身作用，稳定广大干部职工的思想和情绪，助力大家步入正确的发展轨道，适应新常态。

基于此，做为国有企业思想政治工作的践行者，所有党群人员必须要坚决贯彻党和国家的政策方针，落实上级领导的安排部署，在不断提升自身素质能力的同时，协助企业管理者凝聚人心，传递正能量，营造企业上下一心、齐力攻坚的良好局面，推动企业健康良性发展。

二、国有企业党群队伍建设存在的问题

1.党群工作缺乏创新

企业在发展过程中，应该是全方位的同步发展，方向一致，步调一致。但实际情况，很多企业只是生产经营工作走在了前列，管理方式方法不断创新、持续完善，能够确保企业跟上时代的步伐;但党群工作就没有这么幸运，依然是停留在老旧的思维模式上，对互联网、多媒体等现代化的设备利用不够，工作方式方法也存在局限性，缺乏创新，相对滞后，失去了企业常葆生机的动力，也失去了企业长盛不衰的法宝。

2.党群工作地位弱化

部分国有企业管理者对企业党群工作存在偏见，觉得“虚”大于“实”，不如生产经营工作踏实，在企业改革、发展中，未能给予其应有的地位，说到底，就是自身认识不到位，不重视。更有甚者，在企业改革过程中，党群部门是最先被“优化”的部门，定员减少，一切简配，久而久之，党群部门已然游离在主流部门之外，越来越边缘化、形式化，组织架构很难健全，日常工作开展进一步受到冲击。

3.党群人员素质不足

由于部分党政领导对党群工作的不重视，没有考虑从业人员的专业性和政治性，随意安排人员进入党群队伍，在党群人员的配置上存在重大偏差，直接导致了整个部门政治觉悟不高，政治敏感性不强，对党群工作的正常开展造成掣肘。从业人员自身的思想政治工作不过关，还处于摸索和成长阶段，定位偏低，根本无法满足工作的需要，在此基础上，再对其他干部职工开展思想政治教育，更是无从谈起，对整个企业的思想政治建设带来重大影响。

4.党群人员年龄偏大

很多国有企业员工思想相对守旧，对技术性较强的专业部门比较认可，更愿意从事技术类工作，未来的发展空间也更大一些;而党群工作技术性相对薄弱，发展空间也受限，很多年轻人不愿意从事此类工作，怕影响前途。因此，很多国有企业的党群队伍中存有很多大龄工作者，或是即将退休，或是没有学历，总之，党群队伍人员年龄结构存在不合理性。

5.党群人员待遇偏低

由于党群工作的特殊性，工作量大而杂，而且很多工作都是突发性的、临时性的，写稿、审稿、发稿都需要当天完成，加班加点是家常便饭，没有休息日和节假日，费心劳神，超负荷工作。而大部分企业党群人员编制趋少，且岗位级别设置较低，人员薪资水平不高，与其实际工作量也不匹配，在一定程度上影响了党群人员的工作积极性。

三、提升国有企业党群队伍建设水平的建议

1.创新党群工作机制

要通过建章立制来保障党群工作的正常运转，并坚持制度的刚性原则，严格执行，奖惩分明。在制度编制中，不要照搬照抄，要引进更为科学合理的管理经验，要结合企业实际，让制度能落到实处，能切实起到管理作用，而不是废纸一篇。同时，要完善选人用人机制，营造良好的工作环境和氛围，用制度激励人才，促进党群人员主动涉猎新文化、新知识，认真学习并深入领悟，提升队伍整体能力。

2.提高对党群工作的重视程度

国有企业各级领导必须要认识到党群队伍建设的重要性，必须要树立党群部门是国有企业党性建设的重要管理部门的意识，是企业全员形成向心力、凝聚力的重要保障体系。企业党政负责人要提高党群部门在企业中的地位，要向全体员工传达党群工作的重要性和意义，不仅要让党群人员树立起自信，也要让其他员工对党群工作产生认同感。只有各级人员共同提高对党群工作的重视程度，才能从本质上提升企业党群工作管理水平。

3.优化党群人员配置

企业要结合实际，做好党群人员的选拔和培养工作，持续补充党群队伍，优化年龄结构，做到科学配置、统筹管理，制定长远的党群队伍建设规划，为企业现阶段和未来党群工作提供新鲜动力和坚实保障。要对党群人员进行适当的施压，促进其学习和工作的主动性，以适应时代的需要，并对不合格的人员予以降岗或调岗，让党群人员流动起来，始终保持活跃的思维，切实打造一支有朝气、有潜力、有干劲的党群队伍。

四、结语

党群组织作为企业的重要机构，其建设水平会直接影响到企业的整体发展状况，故必须重视党群工作建设，为企业的和谐发展保驾护航。随着国有企业改革的不断深入，对国有企业党群队伍的建设提出了新要求和新挑战，只有全面加强党群队伍建设，提升党群人员的素质和能力，确保其政治坚定、业务优良、作风过硬，才能实现国有企业做大、做优、做强。

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