浅谈如何在小学班级管理中构建激励机制

2021-09-10 18:55陈宇玲
小作家报·教研博览 2021年19期
关键词:小学班级管理构建策略激励机制

陈宇玲

摘要:在小学生学习与成长过程中,小学教育对于行为习惯养成起到了至关重要的作用。通常情况下,小学阶段的学生心智还不够成熟,同时理解能力有限,这就要求在实施小学班级管理工作时,应该全面认识到激励机制的重要性。基于此,以下对如何在小学班级管理中构建激励机制进行了探讨,以供参考。

关键词:小学班级管理;激励机制;构建策略

中图分类号:G4 文献标识码:A

引言

科学合理的小学班级管理制度是班级正常运转的基本保障,同时也是处理日常班级事务的重要工具。而管理制度中激励机制的构建是十分重要的,不仅可以有效提升学生的学习积极性及学习效率,还能营造和谐的教学氛围。在班级管理制度激励机制的构建中,教师应当将正面激励形式与负面激励形式结合起来,根据学生个性特点进行有针对性的激励,并且做到及时优化激励方案,有效调整激励方式,以此构建更加完善的激励机制。以下将对激励机制的构建方式与构建原则做具体分析。

一、了解学生发展状况,满足一定的针对性

在小学班级中涉及的学生比较多,而对于不同的学生而言,其家庭背景、教育环境以及性格特点等方面都具有非常明显的差异,这就导致在接受能力以及学习基础上也有所不同,面对学生之间存在的差异,在开展班级管理工作中,班主任就不能采取统一的管理模式。因此,将激励机制应用于小学班级管理工作中,在实际的操作过程中,班主任应该采取具体问题具体分析的态度,严格遵守因材施教的基本教学理念,对每一位学生的基本情况以及学习水平进行充分了解,在此基础上才能有针对性的采取激励方式,从而开展相应的教育管理工作。另外,只有保证在构建激励机制时可以满足一定的针对性,才能将激励机制本身的价值作用充分发挥出来,从而促进学生身心实现健康发展。

二、以目标作用激励学生

当今社会,国家及个人均需要以发展的眼光看待问题,学生应当树立奋斗目标,不断学习、进步,基于目标在学习及生活中进行自我监督,养成良好的生活及学习习惯,提高学习效率。教师及家长不应将个人的愿望强加给学生,如果学生的个人目标与教师及家长的愿望相差甚远,激励机制的效果就会很小。因此,引导学生确立个人的正向学习目标,是激励学生努力学习并取得进步的有效方式。教师要调动学生学习的积极性,并激励其为目标努力奋斗。这样,学生才有可能树立远大的理想,实现个人的目标。应当注意的是,确立目标不是空谈,学生个人应当避免树立过远过大的目标,如“為实现共产主义奋斗”“当一名科学家”“当一名宇航员”等,这种目标对学生的激励作用较小。为使目标对学生产生长久并且积极的作用,教师应当帮助学生将人生中的大目标拆分为许多小目标,学生在为每一个小目标努力的过程中可以看到效果,有效发挥激励机制的作用。部分学生之所以在确定目标之后中途放弃或者最后未能实现目标,大部分原因在于其树立的目标过于远大,同时,其本身并不善于将大目标分解为小目标,长期为大目标努力却看不到成果,进而导致其灰心放弃。因此,教师要激励学生为各个小目标付出努力进而实现目标,提升学生自信心。

三、采用目标激励的方式进行班级管理

一般情况下,对于小学阶段的学生而言,因为心智发展还不够成熟,生理与心理正处于非常重要的发展时期,所以自我约束力与主动性都比较有限,针对这种现象,在小学班级管理工作中,班主任就应该结合小学生的身心特点,构建出与班级实际情况相符的激励机制,并对班级管理目标进行明确,通过这种方式才能对每位学生的具体行为进行合理规范。同时,在对目标明确的基础上,也能对行动方向进行明确,保证在行动方面可以满足一定的标准化要求。班主任在一定的时间内需要根据实际情况对班级管理目标做出调整,在这一过程中需要对群策群力引起高度重视,全面收集学生所提出的各项意见,保证所有学生可以共同参与到其中,通过这种方式可以在很大程度上提升学生积极性与主动性,在掌握学习知识的基础上,帮助学生能够积极提出自我要求,为完成班级目标而付出努力,进而提升小学生的集体荣誉感以及使命感。

四、创设激励管理制度

激励班级制度是引人向上的制度,教师需要在条例管理中设置奖励内容,使学生对管理制度保持积极的服从,从不断的问题修正中获得认同。如果学生所犯的错误能够有效改正,教师也需要给学生提出褒奖,使学生对“改过自新”保持信心。例如在针对学生上课迟到的问题上,教师需要量化惩罚内容。对迟到几分钟罚站多长时间进行精准规定,使学生即使在迟到情况下,也积极避免自身过长的迟到时间,并在长期迟到受罚过程中逐渐减少迟到的次数。最后教师需要在课堂上对学生问题的改善给予积极的评价。

结束语

激励机制是小学班级管理制度构建过程中较为重要的一步,运用科学、合理的方式进行激励是教师必备的管理能力。在以学生为本的前提下,教师不断学习、探究、实践、反思,在此过程中让激励机制更加完善,是教师的重要责任之一。完善的激励机制需要以完整的构建原则为基础,以此实现新课改所倡导的促进小学生全面发展的教育目标。

参考文献

[1]刘昌国.小学班级管理中构建激励机制的应用探讨[C].中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会.2020年学校管理与教学创新学术会议论文集.中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会:中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会,2020:359-363.

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