新时期做好企业团青工作的思考与对策

何元明

摘要：青工是促进企业安全生产、经营销售的中坚力量，担负着提质增效、创新发展、品牌建设的艰巨任务。当前，国有企业对于团青组织定位存在模糊，团青工作关心不够，员工普遍对团青工作认可度不高等问题，这些问题的存在将直接影响企业队伍建设和企业文化建设，直接影响到企业推动高质量发展的进程。如何适应时代发展，找准团青工作定位，凝聚青年员工力量和智慧，应对企业市场竞争挑战，实现高质量可持续发展，是一个需要不断思考和探索实践的重要課题。

关键词：新时期;企业;团青工作;思考与对策

一、新时期企业团青工作现状

当前，国家对国有企业改革工作持续稳步推进，团青是企业的未来，是提质增效的生力军，在改革发展中，团青工作处在举足轻重的位置，但在实际运行中也存在着一些不容忽视的问题。首先，与新时期企业高质量发展需求相比，团青工作还相对滞后，工作的方式方法和手段等较为单一，不能与高速发展的互联网、全新商业模式背景相适应。第二，团组织的凝聚力不足，部分团员青年归属感不强，缺乏集体意识和责任意识。第三，随着社会节奏的加快，社会经济的发展，部分团员青年缺乏沉下心来踏踏实实学习和工作的耐心，内心较为浮躁，存在急功近利的现象。

二、企业团青工作面临的压力与挑战

1.国有企业转型发展加快，部分团员干部不能及时转变工作理念，端正心态，在企业改革进程中，倾向业务，对从事企业团青建设工作缺乏热情和信心，团组织在吸收优秀人才的功能逐步弱化，甚至出现“干部不愿当团干，团干重视业务轻团务”的现象，导致团建工作无法有效开展。

2.团青工作在企业管理中发挥作用的大小，决定了企业领导的重视程度，而这也形成了一个循环效应，管理层重视，团青工作就越容易发挥作用。管理层不重视，团青工作也就被边缘化了。

3.团员青年的价值取向、思想观念及个人诉求等随着环境变化而变化。多数企业团组织教育方式、活动载体及工作方法过于传统，不能较好地满足他们思想、活动、生活、工作等多方面的需求，团组织的引导力、吸引力、凝聚力有所下降，团员青年参与组织活动积极性、主动性不强。

由于以上多方面原因，使得企业团组织吸引力欠缺，使得团青工作产出很大的压力和挑战。

三、加强企业团青工作的对策

1.发挥模范带头作用。团员青年是党的后备军，要做好接班人，首先就要加强自身作风建设。一是坚定理想信念。理想是奋斗的目标，对个人的发展和工作具有指导性、方向性作用。团员青年要成长成才，必须不断提高思想政治水平，树立正确而坚定的理想信念，始终坚持正确的价值取向;二是树立乐于奉献、艰苦奋斗的优良作风。团青工作是理论工作与实际工作的结合，对于经营部门来说，往往看不到直接的经济效益，但不能说就不重要。由于团青是企业的中坚力量，对安全、经营起着重要的统领作用，所以要引导团员青年时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的工作精神，切实强化团青工作在推动企业高质量发展中的作用;三是要做到严于律己，起到工作生活的表率作用。企业要重视和推动团员青年在工作中争当技术能手、业务骨干和争先创优的模范，抓好典型先进选树工作，以点带面，促进整体队伍的素质提升。

2.针对不同群体，结合工作特点，做深做细团青思想政治工作。思想政治工作要做到点子上，做到团员青年心中，就必须掌握具体方法和正确处理几个关系：一是观察分析，讲求方法。团员青年年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别等等，这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法。二是处理好集体与个人的关系。当出现经营困难、工作条件艰苦、经济效益不好等问题时，要教育团青坚持个人服从集体，一切为集体利益让步，关系企业兴衰，与企业同呼吸共命运，甘于奉献。两者对于企业和谐稳定发展十分重要，通过企业文化建设，爱国爱企宣传等工作，用优秀的文化和传承去引导、去教育，使其认识到企业的发展和员工的成长息息相关。三是处理好主动做与被动做的关系。对主动找上门来的，不一定就没有想法。针对不同情况给予解释、批评、鼓励、宣教。对于提出的问题，要认真做好答复工作。在平时工作中，对团员青年的教育，重点加强基层团支部宣教工作，强调团员青年模范作用和奉献精神。结合实际情况，组织团员青年开展各类丰富多样的学习教育活动，坚持以表扬为主。

3.发挥团组织作用，打造企业“青字工程”。团青工作要适应企业的发展，培育创立团青品牌效应。打破旧的工作方式和思维禁锢，创新团青工作方式方法，引导青年端正世界观、人生观、价值观，全身心投入到企业发展中。在日益激烈的竞争环境下，企业要快速发展，亟需要一个强有力的团青组织来领导广大团员青年扎根一线，立足岗位，发挥才智，破解发展难题和瓶颈。而要想企业能够信任团青组织的工作，团青组织就必须创立一个好的氛围环境，一个好的“青字”品牌。一个好的团青品牌能够充分展现企业整体青年的工作热情，更好地实现服务青年和服务企业，实现青年和企业的和谐发展。

4.团结激励青年见成效。团组织要紧紧围绕企业中心工作，主动与有关职能部门沟通协调，针对发展中存在的各类短板和问题，主动为团员青年创造学习培训的机会，不断提升其岗位履职能力。通过岗位大练兵、职业技能竞赛、经验分享、先进榜样选树等活动，激发团员青年工作的积极性、主动性和创造性，营造企业内部比学赶帮超的良好工作氛围。同时，团青组织要加强与企业领导和部门的工作汇报和交流，配合制定更加科学、合理的规章制度，在体制机制上加强研究，持续优化完善薪酬考核机制，畅通团员青年职业晋升通道，对于优秀的团员青年给予荣誉和奖励，切实将激励作用发挥出来，使其真正认同企业核心发展文化，进而推动企业实现高质量发展。

结语

综上所述，团青组织建设对于推动企业发展与进步具有十分重要的意义。做好新时期团青工作，必须要从思想上高度重视，认真分析企业团青组织发展现状和团员青年在思想上、认识上、工作上存在的各类问题，逐条分析、对症下药、精准施策，在不断地发展中加以改进和提升，最终服务企业改革发展和提质增效。