员工被限制人身自由，其劳动关系、工资怎么办

文/颜东岳

现实中，职工因违法、犯罪被限制人身自由的现象并非个例。那么，其与用人单位的劳动关系、工资该怎么办？

员工被行政拘留，公司不得解除劳动合同

[案例]2021年1月6日，蓝先生因与他人斗殴被公安机关处以罚款并治安拘留15日。拘留期满后，蓝先生因此被公司解聘。蓝先生可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金吗？

[分析]可以。《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。就其中的“被追究刑事责任”的含义，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”鉴于员工被行政拘留，并不等于犯罪，故用人单位不能据此单方解除劳动合同。与之对应，本案公司之举当属违法，蓝先生自然有权依据《劳动合同法》第八十七条之规定索要违法解除劳动合同的赔偿金。

员工被刑事拘留，公司可以拒绝发放工资

[案例]陈先生因为寻衅滋事被公安机关执行刑事拘留两个月后，其妻子见陈先生所在公司没有继续通过银行卡向陈先生发放工资，遂以陈先生未经法院判决，还不能确定其是否构成犯罪乃至罪轻、罪重，陈先生与公司的劳动合同也尚未解除为由，要求公司支付工资。公司应当支付吗？

[分析]公司可以拒绝支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”即劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时，虽然是否构成犯罪尚不能确定，用人单位尽管不能解除劳动合同，但可以暂时停止劳动合同的履行。与之对应，本案公司自然也不例外。

犯罪判决被撤销，公司可不恢复劳动关系

[案例]因王先生被判处有期徒刑5年，公司据此解除了与王先生尚有3年到期的劳动合同。经王先生申请再审，2021年3月，法院撤销了原来有罪判决，并宣告王先生无罪。那么，公司能否拒绝王先生要求恢复劳动合同，履行至剩余期限完毕为止呢？

[分析]公司可以拒绝。《劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”即在1995年1月1日之前，劳动者可以恢复劳动关系，但此后不在其列，因为劳动者的损失可以通过国家赔偿获取。