企业家精神驱动国有企业创新的作用机制研究

顾少梦

[摘 要]国有企业是我国经济发展的中坚力量，在社会主义市场经济日臻成熟和国有企业深化改革的双重背景下，创新能力对于企业的长远发展至关重要。技术创新和制度创新是国有企业创新的主要模式，而两者的好坏直接决定着国有企业能否在激烈竞争的市场环境下得以持续发展。企业的发展与创新催生出一个新的词汇——企业家精神，企业家精神对于一个企业来说至关重要，它一是指创新精神，二是指冒险精神，两者缺一不可，企业家精神能够提升国有企业的核心竞争力与精神活力。文章旨在剖析新形势下企业家精神对国有企业创新能力的作用机制，从而更好地认识到企业家精神对国有企业建设的积极作用。

[关键词]企业家精神;国有企业创新;作用机制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.091

1 引言

中国特色社会主义进入新时代，我国的主要矛盾发生改变，面对新的形势、新的任务，单纯依靠原有发展模式难以支撑现代国有企业更好更快地成长，唯有进行改革创新，转变思想观念，只有这样才能使国有企业跟上时代的发展与进步的潮流。国有企业的经济也代表了国家的经济实力，因为国有企业是国家直接领导的企业。在经济方面，从我国占据的地位来看，足以看出我国国有企业的实力。但日新月异的今天，国有企业仍需要改革创新，以求进一步的发展，从而带动国家经济实力的发展，而国有企业的进步与发展离不开企业家精神的支撑，企业家精神大多是企业领导人根据自身决策发展衍生出来的各种精神，这样的精神已经代表了国有企业的一种文化，这种文化在国有企业内部进行衍生发展，不但可以使国有企业的发展更加有方向，也使得国家的经济能够进一步的上升与发展，通过企业家精神来促进国有企业技术创新与制度创新，将企业家精神应用于现代企业的管理与运营中，能够为国有企业注入新的动力，促进现代国有企业高质量发展。

2 企业家精神包含的内容

当前，学界对于企业家精神的内涵并没有统一的界定，但学界对于企业家精神的共同特质存在较为一致的认知。企业家精神的共同特质主要包括以下几方面：一是冒险精神，指的是企业的领导人要具有先进的眼光，不怕失败的精神，愿意为企业的蓬勃发展去冒险。二是创新精神，创新精神是一个企业持续发展的最根本的原因，只有创新才能使一个企业持续注入新鲜的血液。三是学习精神，学习精神对于一个企业来说必不可少，企业需要通过与时俱进的学习来适应新形势，通过互相学习、互相借鉴则可以弥补自己的不足。四是合作精神，合作精神指的是互相合作，互通有无，是国内众多企业现有的生存标准和生存方法，企业与企业之间不仅仅存在竞争关系，还更要有合作关系，通过合作关系来达到共生共赢的局面。

3 企业家精神驱动国有企业创新的机制

3.1 企业家精神有助于拓宽国有企业合作渠道，提升企业技术创新能力

企业家精神中包含着冒险与合作精神对于国有企业在探索新的运行模式上起着促进作用。在企业间的合作彻底形成前，每个企业大都要面对未知的风险与挑战。企业家精神对于不同企业之间的合作关系起到助力作用，这种助力体现在合作谈判、技术共享等方面，只有各方本着积极合作的态度，才能够在有争议的问题上加强沟通交流;本着合作精神积极构建资源共享平台，促进双方协同发展，达成合作。

国有企业在国民经济与人民群众的生活中起着重要作用，但多数企业缺乏竞争力与创新精神，亟待进行改革。改革其中就包含着与其他企业进行合作，合作便是合作共赢，国有企业的工作可能会在某些方面有一些限制，但是如果与私企进行合作的话，二者便可以择其优势。互相拓宽对方的工作渠道，为此获取更大的利益，而企业家精神便可以更好地将这种合作进行到底。

在两方企业进行合作之前，各個企业都是在以各自的方式进行运营发展，而两个企业进行合作后，双方的运行模式将发生一定的变化。企业的核心技术不足为外人道也，但拿出自方企业的生产技术也是对合作的一种诚意，因此在生产模式有较小规模的变化后，国有企业的技术创新能力就被迫发生了提升等情况。此外，企业家精神还能够促进国有企业内部的合作精神，企业员工通过积极践行企业家精神来培养合作意识，能够有助于理顺企业运行的各个环节，提高工作效率，形成良好的合作共赢氛围，从而提升国有企业的整体竞争力。

3.2 企业家精神有助于国有企业培育学习精神，培养创新型人才

国有企业是我国经济发展的重要组成部分，国有企业的发展是国家经济发展好坏的晴雨表，是国家综合实力的直接体现。相较于其他企业来讲，国有企业有着自身的特殊性，国有企业对于国民经济的增长占有比较大的比例，对国家经济贡献率占比较大，一个国有企业的领导决策直接影响企业的发展活力与生死存亡。在多元化发展的时代背景下，对于国有企业的管理者来说，如不坚持与时俱进的学习与创新，其将无法带领企业应对新挑战、解决新问题。因此，当国有企业有心要进行变革时，应当发挥企业家精神中的学习精神与创新精神，学习精神关乎一个企业是否能接受新事物，而创新精神则是一个企业经久不衰的秘诀，国有企业应当积极创建学习模式，践行学习精神，利用多样化学习渠道去培养与企业有利的专业型人才，在人才的培养方面，积极加大物质支持与技术支持。

企业技术人才对于一个企业来说就相当于正在运转的机器上的关键零件，没有零件的运作，机器就无法顺利进行。用一个浅显的例子来说明便是砍树时首先要将斧头进行打磨，打磨好的斧头进行砍树用时短效率高，也就能创造更大的利润与财富。因此，人才的培养是必需的，而关于学习渠道也不能任意搁置或是启用，在进行应用前要对一系列人才培养计划进行整合、扩充以此做到不浪费资源与人力物力。除此之外，企业管理者应积极示范，在企业内部共建浓厚学习氛围，积极构建企业职工高度认同的企业文化，通过常态化的理论学习、技术学习来打造一支团结协作的创新型企业人才队伍，为国有企业提高核心竞争力提供人力支持。