把思政课作为企业团员青年的必修课

□ 袁星辉

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上，向广大青年发出号召：“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望！”如何才能做到这些，首先就是要帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

思政教育的现状分析

当前，思政课在高校教育中是一门必修课，学校有专业教师队伍、有良好学习氛围、有充分学习时间，为广大团员青年“扣好人生第一粒扣子”打下坚实基础。毕业进入企业之后，团员青年的教育以实用主义为主，大多是技能培训、管理培训等等，往往忽略了思想政治的持续教育。随着社会的快速变革，踏入社会之后，团员青年有机会接触到更多新事物，思想更加多元化，更容易造成理想信念不坚定、价值观缺失等问题，进而导致对企业缺乏认同感、对工作缺乏干劲、对未来缺乏动力，这也是当前企业青年职工流动性大的原因之一。因此，把思政课作为企业团员青年的必修课是一项重要任务。

思政教育的探索实践

把思政课作为企业团员青年的必修课，需要激发团员青年的主动性。如何激发团员青年的主动性，最有效的方式应该是通过制度来实现。科学完善的制度是企业发展必要条件，我们要把团员青年的思政教育纳入制度层面，来约束引导团员青年自觉地摆好思想位置、摆正思想态度。比如，要把思政课纳入培训体系中，把思政课作为入职培训第一课等。在职业发展规划中，要把理想信念作为评价职工进步的重要标准。

把思政课作为企业团员青年的必修课，需要采取适合有效的培训方式。青年人不喜欢说教，尤其是思想政治方面的说教更难入脑入心。企业开展思政教育，切不可形式主义，为了培训而培训。要紧密结合青年的思想实际，策划推出一些青年喜闻乐见、易于接受的教育形式。同时，团员青年多才多艺、思想灵活，可以多组织有参与感、互动性强的活动，比如书画比赛、演讲演出、游戏互动等。团中央的“青年大学习”就是很好的教育方式，既有互动、又有视频，对青年来说，学习起来既轻松、又易于接受。

把思政课作为企业团员青年的必修课，需要营造良好的氛围。近朱者赤，近墨者黑。在企业文化建设中，要不断把思政教育融入进去，在全体职工中打造和谐、统一、向上的企业价值观，进而促进人的全面发展。要不断开展评优树先，加大先模人物宣传力度，用优秀的人物事例，来激发广大职工的工作动力和热情，营造“比学赶超”的氛围。青年职工在良好的氛围下，必然能够自觉地树立起正确的世界观、人生观、价值观，为全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴筑牢坚实的思想根基！