新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析

尚朋云

摘要：现阶段社会市场的竞争越来越激烈，企业想要在社会市场中稳住脚跟，需要提高自身的核心能力，增强企业员工的竞争力，加强团队建设，提高人力资源管理的工作水平和工作质量。本文对新经济下搞好社保对人力资源的作用进行了简要分析，并提出有效的管理方法，保障企业的稳定发展。

关键词：新经济;社保;人力资源

引言：在新形勢下，我国在社保方面制定了新的政策和法律法规，加快我国社会保险体系的构成进度。我国的社会经济不断发展，各个领域都面临着严峻的挑战和竞争。新时代下，相关企业可以利用社保引进人才，提高人力资源管理工作的质量和效率，为企业的未来发展打下良好的基础。

1 新经济下搞好社保对人力资源管理的作用分析

企业随着社会经济的发展逐渐壮大，员工是企业建设的重要组成部分，员工的工作责任感、积极性以及综合素质对于企业的发展有着重要的作用。因此，企业的人力资源管理是企业稳定运营的关键因素，任何一个行业都离不开有效的人力资源管理，不仅促进企业的进一步发展，还可以提高工作人员的工作效率和工作能力。社会保险是当下企业人力资源必不可少的组成部分，但是因受到国家社保管理体制和规定的约束，不同的地区和相关机构缺少合理的制度，造成多数员工的社保无法顺利转移或续交，对基层的工作人员的工作产生了不必要的影响，这也严重阻碍了企业内部的人才资源的流动[1]。

我国的经济形势发生改变后，改革了传统式的社保管理形式，主要推行以个人身份证为社保账号的基础信息，这种新型的管理形式为社保的管理和使用都提供了更便捷的条件。社保的保障制度是企业工作人员福利保障之一，通过合理的社会保险可以在很大程度上提高人力资源的管理水平，加快企业生产力的总进程，使得企业员工的团队建设更加稳固。从整体目光来看，积极发挥社保在人力资源管理中的作用，可以提升相关企业在市场竞争中的竞争能力。

2新经济下搞好社保促进人力资源管理的具体方法

自改革开放以来，我国对于企业人力的资源管理工作提出了更多的标准和要求。企业的核心竞争力在于人才的的储备，只有进行有效的人力资源管理才能丰富人才的储备量，而搞好社保可以为企业的人力发展打下良好的基础保障。但是现阶段我国的很多企业在人力资源管理方面的重视力度还远远不足，同时在制度落实措施上还有存在一些问题。为此，下文主要提出了具体的搞好社保加强人力资源管理的相关措施。

2.1提高管理人员对社保的重视程度

现如今，大多数企业中的人力资源管理工作者并没有对社会保险加以重视，在相关的管理人员分布和配置上也缺乏科学合理性。因此想要搞好社保工作促进人力资源管理工作的前提是需要提高管理人员对于社保工作的重视程度，将传统化的思想观念进行有效的转化，将重点放在发展社保工作上，明确社保对于人力资源管理工作有一定的作用。相关企业可以结合自身的运营状态，采取定期组织管理人员进行人力资源方面的培训和学习，全面加强管理人员对于社保工作的认识，提升工作人员的管理方法以及职业性的操作技能，还可以通过培训更深入了解到人力资源和社保方面的相关理论知识。除此之外，企业需要根据实际运行状况及时调整人力资源管理的构架，在不同的角度和层次进行规范化处理，让管理队伍的工作能力更趋向于专业化、现代化。同时，在日常的管理工作过程中，社保需要在人力资源管理工作中发挥出自身的价值，提高人力资源管理工作的高效性。

2.2积极宣传社保的意义

在日常工作中，企业需要大力宣传倡导社保在企业发展中占据的重要地位以及具体意义，进一步提高企业人力资源管理工作人员对社会保险政策的深入了解。基于此，相关企业可以结合实际情况制定相关体系和政策，加大社保工作的宣传力度，致使社保的作用可以被大众认可并得到有效的发挥，让企业的工作人员更真实的体会到企业对自身的关心和关怀，激发企业工作人员的工作积极性，各尽其责，为社会贡献出自己的一份力。除此之外，还要提高社保的对外宣传，为企业引进更为优秀的能人干部，为企业的团队建设提供有力的保障。

2.3优化社保规划和方案

为了可以让社保工作可以在人力资源管理工作中发挥出应有的价值，就需要相关企业根据自身的运营状况改进并完善社保的具体规划和方案，并且要始终坚持以员工为本的发展原则，加强对企业员工的关注和帮助，再根据整体的状况制定社保管理体系和规划。在优化后的社保保障下，企业的人力资源管理工作在社保管理的保障下有效开展。为此，相关的管理人员在设计社保方案过程中，需要提前熟练掌握国家推出的全新的社保法规，然后总结企业的总体运营状况，在这个基础上总结出最科学、合理的社保思路。

2.4建立健全网络化社保业务

现在是一个科技发达的现代化时代，企业化的管理也趋向于信息化的道路发展，因此，利用网络信息管理社保是企业稳定发展的重要手段。建立并完善社保的信息化服务，可以大大提高企业人力资源部的管理水平和效率[2]。因此，企业需要将社保服务与网络信息有效结合，通过网络提供给企业员工更全面、更便捷的服务，员工可以在信息平台上独自查询自己的社保信息，也可以通过网络在第一时间了解到最新的社保政策，激励企业工作人员及时参与社保，有效保障了社会保险的权益，加快企业人力资源的发展进度。

2.5提高对职工医保管理的重视度

在企业的人力资源管理工作当中，除了搞好社保工作外，还需要加强企业对于医保观念的更新换代，开拓思路，在实际的管理监督工作中，需要将人力资源管理与医疗政策相结合并及时调整改进。另外，企业在人力资源管理中，要将当地的医疗报销的实际比例及时告知于企业的所有员工，帮助员工可以深入了解到医疗报销的具体内容那个和相关政策等。也需要根据实际情况改变的波动性及时更新医保信息平台，并采取相关检测平台全程观察住院病人的身体状态、医疗用药等情况，防止病人重复住院，此外，还要将病种进行合理分配，将特殊型的病人情况进行记录保存。

结论：综上所述，在新经济环境下，企业如果想稳定生产和运营，需要将重点放在社会保障上，大力发挥社保的具体作用，为广大群众和国家提供有效的保障，促进社会的经济发展。

参考文献：

[1]尚进.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J].商讯，2020（06）：192-193

[2]陈龙.如何加强社保管理工作服务人力资源的管理探讨[J].劳动保障世界，2019（23）：2