高质量“红色+”党建激活勘探科研新动能

□ 文/ 图 贺 彦

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。勘探研究院党委在探索高质量“红色+”党建的“实践密码”中，发挥政治引航、科研引路、文化引领的作用，为高质量勘探科研注入“红色”新动能。该院页岩气党支部荣获“集团公司优秀基层党组织”称号，其攻关团队参与的“海相深层页岩气富集机理、勘探关键技术与重大突破”项目创新成果总体国际领先，获集团公司“深层页岩气勘探攻关创新团队”称号。

高举“红色旗帜”，注入奋进动力

批评和自我批评让民主（组织）生活会焕发新魅力。在集团公司巡回指导组、分公司党委指导下，勘探研究院领导班子召开专题民主生活会，党委书记率先垂范，带头亮丑揭短，营造了讲真话、讲实话的良好氛围，这种动真碰硬有辣味的批评和自我批评，得到了指导组的高度评价。各党支部在专题组织生活会上，从细从实从严，给每个党员写病历本、开处方单，为科研“攀高”添动力。仅5人的选区评价研究室，落实了西部5个重点盆地多个领域的勘探潜力，初步明确了3个地区的地热资源潜力及西部大盆地氦气勘探潜力。

与人民群众紧密联系让专题调研焕发新活力。该院领导班子立足实际，以分管业务为主线，坚持从如何应对高质量勘探面临的挑战和突破入手，深入一线，开展6场专题调研，并将专题调研常态化制度化规范化，为高质量完成年度党建和勘探部署奠定了坚实基础。近两年，排除疫情等困扰，仅论证井位就完成45口，创历史新高。

理论联系实际让党课和主题党日焕发新生机。理论联系实际是党课和主题党日的生命所在。近两年，结合绿色企业创建、持续攻坚创效、勘探先锋等活动，该院在建川博物馆、黄继光纪念馆和成都战役纪念馆等“红色教育基地”品味“信仰的味道”，传承“真理的火炬”，共开展“行走的党课”和主题党日活动47次、研讨135次，创作8个微党课，举办10期形势任务宣讲等，让“红色种子”在党员内心深处生根发芽。

筑牢“红色堡垒”，挖掘勘探潜力

立足岗位亮身份。勘探研究院开展立足岗位亮身份的“红细胞”活动，全体党员主动亮身份、亮承诺、亮措施，打造“硬核”先锋。

勘探分公司研究院科研人员在开展元坝13井飞二段岩性描述与讨论。

攻坚啃硬树标杆。为了让亮身份落到实处，鼓励党员“攻坚啃硬”，甘于坐“冷板凳”，该院每年选树8～10名优秀党员，授予“党员示范岗”称号。去年新当选的“85后”陈斐然、袁桃、王建波就是标杆中的标杆：去年4月，陈斐然博士带领7名党员，历时49天，高质量完成元页2、3井183米岩心的现场跟踪；学地质理论的袁桃博士“挑大梁”，立体式开展真页1HF井钻后评估，该评估获总部高度肯定；王建波坚守复工一线，一人当三人用，为去年储量申报奠定了坚实基础。

急难险重勇担当。该院汇聚专业力量，整合优秀资源和人才，成立31个党员突击队、攻关组，攻克一个又一个“急难险重”堡垒，挑战不可能。如外围党支部的郎页1井论证攻关小组深化基础研究，打开了盆外页岩气勘探“密码锁”，得到总部高度认可；川东南党支部成立3个“党员动车”突击队，完成了近5年来最复杂、最棘手的3个领域3口风险探井的论证任务等。

点燃“红色引擎”，凝聚攻坚合力

创先争优，激活“一池春水”。该院创新表彰模式，在常规评优基础上，增加“青年岗位明星”“敬业奖”评比；对“逆行”上岗、平时贡献突出的干部员工及时考评奖励；在积分制基础上，提拔4位在“抗疫复产”“攻坚创效”中出色的年轻主任；选用10位基层管理人员，选聘副主任师8人，晋升12位为主管师等，这些举措，产生了“鲶鱼效应”，激活了勘探攻关的“一池春水”。

建设“红色驿站”，打通党建“最后一米”。该院运用文字、图片、横幅等，将红色元素和党建特色相结合，建设“红色环境”，延伸党建文化宣传触角。建“党员责任区”24个、党建文化墙8面、党员宣誓墙9处、党建文化展板64块、党建宣传海报12条，以及党员之家、党员书屋等，使其成为党建工作新窗口、宣传党建知识新载体、教育党员新阵地。

开辟“红心”模式，打造“精神家园”。该院利用石化通群、网络视频会等，第一时间传递党建动态、政策法规等信息；依托EAP专业力量，常态化开展心理疏导；加入成都志愿者队伍，走进养老服务中心、莲新社区服务中心等，捐物捐钱、献血等22次；依托“奋进石化”“石化党建”等平台，建设“网络党支部”，实现党员学习教育“不断线”。