大数据时代人力资源管理从业人员能力提升研究

摘要：进入大数据时代，云计算处理技术和大数据技术在全球各个领域快速普及，改变着人们的生活、学习和工作习惯，在企业人力资源管理工作中也开始对大数据技术进行应用，目的在于全面提高人力资源管理从业人员综合能力和素养，本文主要围绕这一问题展开分析和探究。

关键词：大数据时代;人力资源管理从业人员;能力提升

进入大数据时代，企业要想实现健康稳定发展，就必须要转变发展观念，真正做到与时俱进，充分借助各种大数据技术，对人力资源管理体系进行完善，提高人力资源管理质量的同时促进从业人员综合能力和素质的全面提升。

一、大数据时代简述

大数据是信息技术不断发展的重要产物，它凸显了全新的思维模式和数字智慧，通过对超常规技术工具进行应用，能够为人们提供一种全新的信息处理方式，具有流程优化、多样性、高增长率等特征，能够提高人们的数据决策力和洞察力，作为现代社会发展的新型产物，大数据技术内涵丰富，但目前人们对于大数据技术的应用仍处于不断探索当中[1]。

进入大数据时代，也对企业发展和管理提出更高要求，它能够在潜移默化的过程中，对企业的相关活动进行记录，之后借助大数据技术进行数据应用、分析、整理和收集。目前，大数据技术在交通、资讯、医疗、教育等领域中应用十分广泛，同时也取得了显著成效。

二、大数据时代提高人力资源管理从业人员能力的必要性

进入大数据时代，也对企业人力资源管理工作提出更高要求，完善人力资源管理，提高从业人员能力的必要性，体现在以下几个方面。第一，完善企业人力资源管理是进入大数据时代之后提高企业竞争力的基础和前提，在企业当中，人力资源属于核心竞争力的重要载体，这一点在大数据时代体现的淋漓尽致，通过完善人力资源管理制度，能够全面提高企业人力资源管理质量，节约成本，促进企业内部凝聚力的全面提升，同时也能对企业内部的人力资源管理环境进行优化，这是提高企业核心竞争力的关键。第二，进入大数据时代，也促进了全球化经济发展，企业要想更好的应对各种未知挑战，就必须要创新人力资源管理模式，逐渐消除企业之间的地域限制，推动企业朝着整体化、国际化方向发展，在这一过程中，人力资源管理工作扮演着十分重要的角色，在人才培训、人才招聘的环节，都会出现跨地域管理、跨文化管理等现象，因此必须要积极创新人力资源管理模式，通过这种方式来适应经济全球化发展带来的各项挑战，促进企业的健康稳定发展[2]。

三、大数据时代人力资源管理从业人员能力提高的有效策略

（一）明确自身基本职责

这个大数据时代，作为企业人力资源管理从业人员，更要明确自己的工作职责，第一，要能够借助大数据技术，将企业发展与人力资源管理工作相结合，加快企业运行。第二，必须要建立起完善有效的人力资源管理流程。第三，精通熟悉各项业务，了解更多与企业发展相关的专业知识，积累丰富经验。第四，善于变革管理，如为了适应大数据时代发展需求，必须要及时推动企业组织变革。第五，人力资源管理从业人员是企业员工的支持者，要能够代表和反映企业员工需求。第六，需要精通人力资源管理，善于应用大数据技术，创新当前的人力资源管理方法和理论，能够承担人力资源管理技术和技能培训。只有具备以上要求，才能成为大数据时代优秀合格的人力资源管理从业者，提高人力资源管理质量。促进企业的健康稳定发展[3]。

（二）树立大数据意识

进入大数据时代，企业人力资源管理从业者只有树立起良好的大数据意识，才能实现对大数据技术的充分有效利用，这也是提高人力资源管理者从业能力的有效途径。实践过程中，企业可以通过定期培训、考核的方式，帮助人力资源管理从业者掌握更多的大数据知识，同时还要强化对大数据技术的灵活应用，借助数据分析，提高人才培训效率。另外，企业还要借助大数据技术开发更多人才，以促进内部资源的优化利用，节约资金和成本。对网络学习系统进行创建，使企业人力资源从业者可以借助该平台学习，对学习痕迹进行记录，帮助企业更加精准的获取员工学习状态，从而制定出更加科学的职业生涯规划，全面提高企业人力资源从业者的综合能力。

结语：

综上所述，本文主要对提升大数据时代人力资源管理从业人员能力的有效策略进行研究。总之，进入大数据时代，对于企业人力资源管理从业人员也要提出更高要求，其一方面要明确自身职责，另一方面还要树立起良好的大数据意识，只有这样才能更好的服务于企业的人力资源管理工作，提高自身的综合能力和素养。

参考文献

[1]韩晶晶. 大数据时代企业人力资源管理模式创新探究[J]. 人力資源管理， 2018， 000（007）：16-89.

[2]赵春萌，孙晓梅. 大数据时代人力资源管理从业者素质模型的构建研究[J]. 营销界， 2020（47）：155-157.

[3]张秋雨. 基于大数据时代企业人力资源管理创新研究[J]. 经营者， 2019， 033（017）：203-84.

作者简介：吕冬雪（1990.8—），女，汉族，吉林省吉林市人，吉林财经大学，工作单位：吉林银行吉林分行人力资源部。研究方向：人力资源管理。