浅议中小企业会计规范化问题

张毅夫

摘要：随着我国经济水平的不断提升，中小企业也得到了进一步的发展。但是目前我国中小企业的会计规范化水平還不统一，部分中小企业的会计规范化问题较多。基于此，本文首先对其会计规范化存在的问题进行了简要的概述，其次对该问题的解决策略进行了分析，以供专业人士交流。

关键词：中小企业;会计规范化;问题;策略

一、中小企业会计规范化存在的问题分析

（一）会计基础工作能力有待提升

一般来说，中小企业会计部门的会计工作人员应该都是由专业的会计人员组成的来进行相应的会计管理工作。因为会计工作与其他普通的一些业务工作不大相同，会计工作对会计人员自身的工作技能有较高的要求。专业的会计人员不仅要有专业的理论知识，还要有相应的实践能力，能够对企业各种账目进行清晰的管理和核算。这样也能够减少账目出现问题的情况，提高工作效率，还能够保证企业的正常运行。但是实际情况中部分企业由于资金以及企业比较小等情况，会在会计管理部门的招聘中，聘用非专业的会计工作人员，这部分会计工作人员有可能有相关的工作经验，但是没有专业的理论知识作为支撑，因此在刚进入企业中一些基础的工作能力可能相对较低，需要长时间的学习和适应才能逐渐熟悉该企业的会计管理工作。因此，总的来说还是会计的基础工作能力需要提升。在这种实际背景下，要想保证会计规范化建设能够落到实处，就需要企业部门将会计自身的能力建设作为在会计规范化建设中的重点因素进行提升和建设。这样一来，在对会计自身的基础工作能力的建设提升中，企业部门就能够按照相关的规范化建设的因素来对其进行及时控制，保证会计的基础工作能力建设[1]。

（二）缺乏健全的会计制度

在企业中健全的会计制度，对会计工作起到决定性作用。健全会计制度是规范会计工作的基础。而当前很多中小企业中都存在有会计制度不健全的问题。对于部分的中小企业由于没有做好良好的内部管理，将经营者的权限放到了最大对会计制度的作用却经常忽视。经营者的自身权利影响到整个企业发展，因为经营者没有处理好两者之间的关系。就导致整个企业内的资产与个人的资产，不能进行良好的分配和处理。企业内部的会计制度非常混乱，企业会计的工作不能正常地进行，就会导致实际公司的经济效益受到一定影响。另外，虽然有部分中小型企业对自己公司内部的会计制度已经进行了制定和改进，但是在实行的过程中却没有办法坚持下来。有部分企业会计部门的会计人员是非专业的，企业没有按照标准的水平来进行工会计工作人员的招聘，因此可能会导致会计工作人员的素质水平不高，从根本上来说还是企业内部的会计制度不够规范而导致的。

（三）缺乏必要的执法力度

会计在公司中属于重要的财务管理部门对整个企业的运营起到一定的监督作用，会计部门有权利进行会计监督，要确保各种数据和信息都是合法合规的。一般来说，会计监督要求会计人员对企业内部的经济活动进行会计监督。但是，在实际情况中，企业内部往往会有一些领导人或管理者对会计的监督进行干预。由于其职位的特殊性领导者可能会对会计人员进行利益贿赂等方面的行为，而使会计人员减少其执法监督力度，甚至会按照管理者的意图来进行相关的工作。

（四）未明确会计核算主体界限

在企业内部会计管理工作上，会计核算是非常重要的一项内容，也是保证会计规范化的基础，而部分中小企业在会计核算这方面上没有采用科学的核算模式，导致主体界限没有明确。会计核算主体界限不明确也是中小企业管理规范化建设中的重要问题之一。由于在部分企业中，会计管理部门对自己部门内部的会计核算业务不太清楚，这样一来就会导致公司帐面上的帐十分的混乱，不够清晰，而且资金情况的流向也非常模糊，从而使得会计没有办法利用这些数据信息来进行清晰的核算。在互联网不断发展的时代下，已经有一部分中小型企业开始将互联网引入会计工作中，想要借助大数据技术，通过大量的数据存储和分析来进行会计的核算工作，这样能够为企业提供更方便的核算方式。这种合作模式在会计工作中，如果利用得好会起到较大的帮助作用，但实际情况下在技术人员对企业的资金数据信息等进行录入的时候，就发现企业内部的账目数据十分混乱，不能对其进行有序清楚的录入。这样一来就导致这种好的先进的想法，只能止步于想象阶段。要保证对企业中会计规范化建设进行有效提升，企业的建设管理者应该首先要在会计工作的部署中做出明确的态度来表明会计核算中的主体，保障主体的明确，这样也能够更好的落实好与之相对应的会计规范化建设[2]。

二、中小企业会计规范化问题的策略分析

（一）加强管理队伍的建设

加强会计部门队伍的管理方面的建设是保证后续会计规范化工作的前提。首先要加强对会计部门队伍的管理建设，在中小企业中要建立起科学以及合理的会计部门，并且部门中的工作人员应该由专业会计学科出身的人员以及具有较强实践工作能力的人员来胜任。在工作中要对工作人员进行相关工作流程的培训，并且要将计算机的技术引入到工作中，并对其进行定期培训，使其熟悉操作流程。在对待工作的态度上需要定期对会计队伍进行教育和培训，同时也可以组织相应的活动，使其更加融入到部门中，进行良好的工作，形成良好的工作氛围。另外，在对待会计工作的职能上，企业要对员工进行正确的培训教育，要求其严格按照相关规定来行使自己的权利和职能，对部门的资金严格的进行管理和核算，并且对企业的资金进行严格的监督，不能够因为金钱诱惑等动摇自己的意志。

（二）完善会计管理体系

中小企业要对其规范化问题进行改进，一定要完善其会计管理体系，规范会计制度，这样才能够使其得到有效发展，从而发挥出制度的作用。首先要建立起科学的会计管理工作制度的体系，并且进行相应的完善，在整个体系之下，整个会计工作才能够有序开展。另外，要建立组织起专业的会计部门，并且聘用专业的会计人员进行工作，而且要将工作分配到个人并进行落实。另外，还要在日常工作中不断地加强管理体系，跟会计工作相关的所有内容都要以文字的形式进行规定形成制度，并添加进整个体系中，在不断地探索和改进中规范整个流程体系，并要求工作人员严格按照规范来进行会计的管理工作。并且要将信息化建设从想象阶段落实到实际工作中，聘用专业的技术人员对企业内部的各种数据信息进行录入，并且在工作中实行考核制度以及奖惩制度[3]。

（三）加强外部监管力度

当下我国中小型企业自身的约束力度，是远远不够的，因此需要从外部对其会计工作进行监管，要加强外部的监管力度。我国的会计监督主要是由国家、社会以及企业内部三者共同监督的。国家和社会是属于外部监督，其自身属于内部监督，国家主要是由银行证券监管等一些部门根据相关法律进行监督。社会的监督，主要是以会计的中介机构为主体，由他人进行委托对相关的企业会计工作进行审计的监督。

（四）明确会计工作开展主体

在企业部门中明确会计管理工作中的主体也是中小企业会计管理规范化建设的重要一个部分。明确主体才能够不断提升企业会计管理能力，并且保证会计工作的高效部署和顺利展开，另外这也保证了会计管理工作的科学性。从会计管理工作的高效保证延伸到整个企业的发展以及企业的自身建设中来看，这对整个企业的总体发展以及自身建设都具有重要的意义。在明确会计管理工作的开展主体之后，企业的财务会计在工作中就需要对各项会计的工作进行详细的分析和研究，不断规范好会计的管理职能[4]。

三、结束语

综上，可以看出，对中小企业会计工作的监管需要内外合力，既需要政府部门等外部的大力监管，也需要企业内部自己加强管理队伍的建设，完善管理体系。这都是提升中小企业管理水平的重要措施，同时也能够提升中小企业在行业内的竞争力。另外，这些中小企业还应该根据自身的实际情况不断加强会计管理，并进行创新。更改强化管理制度，不断使企业会计规范化建设向前发展。

参考文献：

[1]张珊珊，白冰，华培凯，等.基于博弈论的中国中小企业会计规范化问题研究[C]//2017.

[2]杨思诗.浅议重庆市中小企业会计规范化问题[J].商情，2019，000（019）：22.

[3]刘星月.浅谈中小企业会计规范化问题[J].现代营销（经营版），2018，No.309（09）：165.

[4]鲁博扬.浅议中小企业会计规范化问题[J].纳税，2017，000（025）：22-23.