新冠肺炎疫情下对高校毕业生就业问题的思考

张筱丹

[摘 要]由于2020年年初新冠肺炎疫情的暴发，导致高校应届毕业生的就业问题受到多方面的影响，很多毕业生面临就业难的困境，为更好地应对突发疫情对就业领域造成的冲击，文章从高校毕业生的就业问题出发，探讨了高校在毕业生就业上可以采取的合理对策，就怎样解决疫情对就业产生的不利影响提出了意见。

[关键词]新冠肺炎疫情;高校毕业生;就业问题

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.068

2020年年初，一场突发的大型公共卫生事件“新型冠状病毒”的暴发，使得全国陷入恐慌之中，这一疫情的出现不仅严重影响全国人民的生产生活，同时也导致我国社会经济领域很多行业因为疫情而受到不同程度冲击。这种冲击不可避免地会引起高校毕业生就业市场中工作岗位数量的萎缩，致使很多毕业生面临就业困境。

1 新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响

2020年，我国高等院校的毕业生总数量达到了874万，由于新冠肺炎疫情的暴发，我国经济领域很多企业都陷入萧条，企业的用人需求极度下降，很多企业都放弃了本年度的新员工招聘计划，这就导致我国的人才市场一时出现了供需极度不平衡的状态，大量闲置劳动力找不到工作，而很多企业因为自身也徘徊在危机边缘，自然無法继续招募人才，这就为高校毕业生的就业求职造成了很大困难。怎样在疫情的影响下做好就业问题的合理规划与设计，是每一个高等院校都十分关注的焦点问题。

1.1 新冠肺炎疫情导致企业招聘计划发生调整

因为疫情暴发，造成我国经济领域很多产业陷入低迷状态，一些与公共服务有关的餐饮服务业、旅游业、娱乐业都出现了营业额的大幅度缩水，一些工厂也因为产业链需求疲软而陷入停工状态，这就导致我国经济领域大量的企业都因疫情冲击而出现了人力资源需求方面动力不足的问题。据有关资料统计显示，2020年前两个季度我国的劳动市场成交额相对于上年度同期水平同比下降了5.6%，其中在疫情最为严重的2月，我国的失业率达到了历史以来最高点6.2%。疫情使得很多企业不得不缩减生产计划，紧缩银根，减少用人需求，一些企业甚至出现裁员现象。因此，2020年上半年我国的劳动就业市场人才供需出现了严重的不平衡，供过于求的问题十分显著，很多企业都取消了员工招聘计划，即便有一些医疗类企业，轻工企业依然在招聘人员，但主要的人才需求方向为普通劳动者，而对高学历人才的需求大幅度缩水。这就使得很多高校毕业生一迈出校门就面临找不到工作的困境。

1.2 新冠肺炎疫情造成用人单位传统招聘渠道经受挑战

我国为了大力防控疫情的传播，对发现疫情传染的危害性地区进行了封锁，一些存在疫情接触的相关人员都要接受隔离观察，这就导致很多企业为了应对疫情封锁而不得不采取了灵活的办公模式。以往很多企业较为常用的传统人才招聘模式如开人才招聘会、集中进行人才考核与面试等被很多企业放弃，而大量的企业都不约而同地选择了通过网络进行人才招聘。大型企业通过自身的企业网站、网络信息平台进行人才招聘信息的发布，而一些中小企业则通过网络上一些知名的人才就业服务平台进行所需人才的招聘。网络招聘因为具有便捷性强、不受地域环境限制、灵活性突出等优点，因此很多企业在疫情期间都把传统的招聘工作模式调整为网络化招聘，从而应对疫情封锁对人员流动和应聘问题造成的限制。而很多高校毕业生并未及时适应企业领域的这一人才招聘模式调整现象，依然把就业谋职的关注点放在参加招聘会，前去企业进行应聘上，这就导致一些毕业生在就业求职上受到疫情封锁和企业招聘模式变更的影响而屡屡受挫，为学生的就业造成很大困扰。

1.3 疫情暴发影响毕业生求职心态

因为新冠肺炎疫情的暴发使得我国经济领域一片萧条，就业难不仅是高等专业人才面临的问题，因为经济滑坡，大量企业裁员停产，普通劳动者也面临找不到工作的困境。劳动就业市场一时间出现了严重的供需不平衡态势。这样的形势下，很多高校毕业生在求职上屡屡受挫，对企业投递简历而无人问津，导致毕业生的心理也遭受打击。严峻的人才就业形势使得部分毕业生在求职心理上出现了消极负面的状态，对未来抱持悲观情绪，甚至为了尽快找到工作，甘愿放弃跟自己专业对口的职位要求，而愿意从事一些普通的体力劳动岗位，但即便如此，能够迅速找到工作的毕业生依然寥寥无几，如此严峻的就业形势导致很多高校应届毕业生出现了悲观无助的心理状态，而这种不良的心理状态也对毕业生的求职活动进一步造成负面影响，使得其求职成功率更低。

2 新冠肺炎疫情期间促进高校毕业生平稳就业对策

2.1 政府应出台促进就业的针对性政策

从疫情暴发开始，我国政府就出台了一系列措施挽救经济滑坡，防止疫情对经济造成的冲击，通过对很多企业给予金融政策、免税措施，鼓励企业复工复产，通过制定针对性的经济政策，使得我国经济领域很多企业平稳渡过了疫情暴发后最为困难的时期。不过目前我国在劳动就业方面，还尚未颁布针对就业人员的优惠政策。通过颁布实施专门的就业促进政策，从宏观层面更好地调控劳动就业市场的供需失衡问题，是解决当前形势下劳动就业领域供需不平衡，社会人口失业率高的必要举措。

政府可以设立专项的救济金，对短期内找不到工作的就业人才给予基本生活来源的补贴，这可以让就业困难的人才获得生活上的支持与帮助，缓解因为人才失业导致经济来源断绝而引发的社会矛盾和危机。同时也可以为企业提供一定的用工优惠政策，规定企业如果解决若干数量的人才就业，就可以享受到减免部分应缴税额、给予金融贷款支持等优惠，鼓励企业更多招聘人才，为社会提供更多的就业机会。

为解决高校毕业生的就业难问题，我国人社部颁布实施了一系列政策措施，鼓励企业设立面向高等专业人才的实习岗位，通过为企业给予人才招聘补贴，让企业为高等人才提供进入企业实习的机会，这可以为很多高校毕业生熟悉企业环境，更好地提升就业能力提供有力的支持。