新经济背景下企业政工工作创新策略研讨

姚远

摘要：现阶段，随着我国社会的经济发展，社会中行业市场的竞争在不断加强，各个企业在经营过程中的生产结构以及经营环境都发生了很大的改变。因此，对于企业的内部管理工作也需要做出改变。企业为了更好地适应社会的发展需要，就需要转变政工的内部管理以及建设理念，创新政工管理水平以及管理方法，这样才能提升企业在市场上的竞争力。

关键词：新经济背景;企业政工工作;创新策略研讨

引言：

国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，政工工作与企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。

1影响企业政工管理工作的新形势

1.1企业市场经理体制的影响

目前，各个企业的经济体制制度与企业制度的创新、管理和实践都处于初期阶段，企业对内部员工的利益给予存在不完善性和不平衡性。因此，在很多企业都存在一个问题，就是企业内部员工对自身的利益追求一直存在不断增强的现象，而且会投入大量的精力。因此，对于员工追求利益至少需要两个前提条件。第一，需要员工通过正确的方法以及路径来提升自己的利益。第二，员工需要将自己的利益与企业的利益相融合，完成共同发展的目标。企业政工工作的开展也需要围绕以上两个前提条件来进行开展，使员工通过自身对工作的努力程度以及付出程度来提升其合法的个人利益，并以此来提升员工的工作积极性和自主性。企业通过提高内部政工工作的管理水平，对其员工的思想政治工作进行引导，将员工的工作思想和工作积极性延伸到企业的改革与发展当中，进而实现企业与员工个人利益共赢的目标。

1.2企业民主管理的客观需要

企业民主管理具体表现为：企业内部员工的公平、民主参与以及主权的价值观念。随着企业市场的不断变化和社会主义市场的经济不断发展，很多企业内部员工的综合素质随着时代的进步也有了很大的提升。在企业的工作过程中，对于政治工作的认知及要求都在逐步变强，都很迫切地想要参与到企业的整个工作当中，并将自身的利益展现出来的想法也逐渐迫切。各个企业从权利到利益的角度上来看，容易出现企业高层领导的错误做法直接影响到企业的未来发展规划，甚至会出现滥用职权、以权谋私等情况。企业通过对权利的制约，加强企业的建设，就能突出员工的思想政治意识。在政治方针拟定时，要与企业的实际发展情况相结合，并将员工作为基础。

1.3多元化价值观念的影响

目前，许多行业还存在传统企业。对于其政工工作来讲，企業还是会存在传统的政工工作意识。其内容与国家的意识是大体一致的，并将国家、企业以及个人三个方面的高度都能做成统一化管理。所以，在以前的传统政治理念前提背景下，出现了传统思想政治工作的内在主导力量强势的现象。在21世纪的新时期背景下，随着社会背景的不断改革以及政治政策的不断变化，很多传统的政治观念以及价值理念都被打破了。但是，新的价值观念还并未成型，这也就导致了很多价值观念都存在多元化的情况。与此同时，我国社会对于开放性的要求也在不断提升。无论是社会的发展还是媒体技术软件的发展都在不断进步，企业员工很容易接受外来的观念与意识，进而使我国的社会价值观念的多元化得以快速形成。这种观念的形成也为企业的政工管理工作带来了好的机遇与极大挑战。

2企业文化与政工工作之间的联系

企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。而且二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。企业文化能够增加企业的凝聚力，汇集员工的力量，共同进行企业的建设。而在国有企业中，政工工作能够提高员工的认识，在思想层面上，达到一个新高度，具有良好的政治素养。在工作内容上，政工工作不仅包括政治方面，还包括党政方面的建设。

3新经济背景下企业政工工作创新策略研讨

3.1企业需要开展多样化政工管理工作

当今社会，企业受内外部的形势影响，无论是企业内部员工的思想意识还是切身实践行动，都呈现出多样化。因此，企业想要顺利开展政工工作管理就需要企业自身开展多样化管理，并从员工的思想政治意识为主进行多样化的管理。例如现代很多多样化形式活动的开展，包括公司晨会晚会、议论思考会、读书会以及多媒体教育等。企业政工管理工作的开展需要企业利用展示报以及板报公示栏等传统媒体形式。可以大力应用多媒体形式技术，大力开发新型科技。企业可以通过多媒体来进行政工管理工作的开展，为企业的思想政治工作管理提供更好的平台和发展环境，为政工工作的顺利开展开辟新的路径。

3.2组织丰富多彩的文体活动，关注困难职工

丰富多彩的文体活动，不仅有益于职工群众的身心健康，也体现出企业党组织对职工的关怀，进一步增加党组织的向心力和凝聚力。在这方面，基层党支部需要通过一系列文化活动的开展，有针对性地促进政工工作的进步。如通过开展“七一”庆祝活动、国庆节庆祝活动、举办趣味运动会、朗诵大赛、演讲比赛、歌咏比赛等等，不仅可以提高职工对党支部工作的认可度，还可以激发职工爱岗敬业的工作热情，使政工工作取得事半功倍的效果。针对困难职工家庭，党支部与政工工作人员必须随时关注其生活状况的变化，聘请相关专家为职工进行心理疏导，让党、政府、企业的温暖及时传递到职工心中。

3.3对于政工队伍建设需要提升政工工作人员的工作艺术

对于企业内部员工来讲，工作艺术主要是指具有创新意识的工作方法以及途径。工作艺术作为政工工作人员的一项基本工作技能，不仅需要有更加优秀的技能、自身知识，同时还需要具备优秀的才能以及道德品质。因此，企业政工工作人员还需要通过自身的努力来寻求科学的工作方法，并将自身的技能不断提升。政工工作人员的工作艺术性的提高直接影响到思想政治工作的效率。在日常生活中与工作中，都需要熟练地掌握和运用工作艺术，并巧妙地运用工作条件，找准工作时机，将更好的工作职能发挥出来。

结语

企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新国企的政工工作提供了强有力的支持，企业可以顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置，进而保障整个企业长期可持续发展。

参考文献

[1]龙海.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].视界观，2020，（3）：1-2.

[2]赖婵媛.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].信息周刊，2020，（11）：1.

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