护理专业大学生就业的现实困境及其对策探讨

王语嫣

摘要：护理人员是我国医疗卫生人员的一部分，也是医疗卫生事业发展的重要力量。随着我国医疗卫生事业的快速发展，对护理人员的数量和质量都提出了更高的要求，因此护理人员市场缺口很大。然而，护生的就业形势并不理想，面临着严峻的就业问题，本文分析了影响护生就业的困难，并提出了具体的就业建议，以提高护生的就业率。

关键词：护理专业;大学生就业;现实困境;对策探讨;

引言

随着我国经济的快速发展和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生就业难问题日益突出。解决大学生就业问题是关系到高校生存和发展的重大问题，也是全社会关注的民生问题。在社会的上下文，因为扩张的护理专业，毕业生的数量也越来越多，加上专业的质量越来越高的要求护士在医院、护理学生正面临着越来越多的就业压力，为护理顾问，由学生将在今年开始求职之路。因此，结合护生自身的实际工作，探讨护生的就业问题具有重要的现实意义。

1.大学生就业的现实困境

1.1就业服务指导不到位

虽然已经设立了就业指导课程，但真正的就业指导和职业教育还有很长的路要走，因为还没有形成独立的理论和课程体系，只是停留在对具体问题的指导层面。宣传工作不到位，特别是专业教师的作用。大多数人认为学生是否就业是学生管理的问题，而不是老师的问题。

1.2护理体系管理组织及组织结构不健全

医院有健全的医疗护理业务管理机构，但缺乏健全的社区卫生保健业务管理机构;不根据市场经济体制运行机制以及国家、地区、单位，如人事制度改革的需要，建立了一个特殊的社会护理人力资源管理社会护理人力资源管理，使有限的护理人力资源合理配置和有效利用有限的进一步;没有流动护士管理机构（候岗、主动离岗、专门从事特殊护理服务等）;

1.3身高、相貌问题

身高已经成为一些护理毕业生的严重障碍。目前，大多数医院在招聘时都有身高限制。比如高度要求160cm以上，或者162cm以上，甚至还有要求165cm以上的医院。2015年6月30日，国务院新闻办公室发布了《中国居民营养与慢性病状况报告》。报告显示，2012年，中国18岁及以上成年男性的平均身高为167.1厘米，女性为155.8厘米。大多数护理专业人员是女性，即使身高只有160厘米，大多数毕业生也被排除在医院之外。在通过了身高障碍之后，护理毕业生的下一个障碍就是外表，据了解，大部分长得好看的学生都能轻松通过面试。不好看的学生被排除在外。

1.4辅导员与班导师认识不足，就业指导素质有待提高

一些辅导员或班主任从学校到学校，没有找工作的过程，不能经历大学生在市场经济条件下找工作的艰辛。他们只能通过书籍、新闻等渠道了解就业情况和政策，无法为学生提供职业规划指导。作为辅导员和班主任的教师大多对就业工作认识不足，就业指导方法缺乏，就业指导效果不佳。就业指导还停留在“单向”教育的形式，未能根据学生的实际需求进行有效的针对性教育。

1.5经济形势的影响

国内外严峻的经济形势导致就业人数急剧减少。首先受国家宏观调控政策的影响，许多行业的就业需求定位，其中在产能过剩行业、高污染行业、高能耗行业等。最明显的是：第二，在全球金融危機的大背景下，许多企业遭受了前所未有的挑战，有的企业甚至濒临破产。就业机会减少，对工人的需求急剧下降。有的企业降低用工成本，削减用工计划，减少工作岗位数量;有的企业加紧人才储备，规划人才升级，提高岗位要求;最后，作为中国最大的贸易伙伴，欧盟受到欧债危机的影响，对外资企业的需求数量大幅下降。同时，由于人才市场竞争激烈，高校毕业生缺乏实际工作经验和技能，很难达到企业的就业标准。这一现象加剧了就业压力，加剧了供需矛盾。

2.护理专业大学生就业对策探讨

2.1改善就业环境

就业环境是指与毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。综合预防和控制的构建和谐社会的过程中，我们要通过就业腐败，实现“阳光”，提倡开放、公平、正义、招聘、竞争择优就业政策，只有坚决抵制腐败就业，建立一个积极、健康、阳光的就业环境、就业的大学毕业生得到强有力的保证。改善就业环境需要政府部门和用人单位的支持和努力。

2.2对护理体系组织结构进行调整

建立社会护理人力资源管理，实现管理和服务的两大功能，并将“社会护理人力资源管理的核心是护理管理的实现，取代当前护理医院护理部在组织和管理的核心位置，适应社会化的发展需求的护理人力资源，扩大护理组织管理功能实现。

2.3搭建用人单位与毕业生之间多元化的供需见面平台

积极参与我省、珠三角、长三角等国内发达地区的校企合作交流活动;继续深入开展校企合作，积极开展“教做合一”服务;定期邀请雇主举办毕业生供求会议;建立网络化就业信息管理系统，方便毕业生和用人单位及时发布求职招聘信息;依托学校各级就业指导机构，专职就业指导人员和辅导员帮助学生收集和传递招聘信息;根据学生的实际情况，通过短信、电话、电子邮件、QQ群、菲特信等载体，有针对性地为毕业生提供就业信息，为他们提供就业机会。

2.4通过毕业生就业教育，树立正确的就业、择业观

通过就业指导课程、职业生涯规划、讲座等形式对学生进行就业教育，分析当前严峻的就业形势，使他们充分了解当前毕业生就业的困难，为就业做好充分的思想准备。同时帮助毕业生准确定位，转变观念，降低期望，树立“先就业，后事业”的就业理念。帮助毕业生在选择职业时要把自己的能力和个人发展、社会需求联系起来考虑，合理调整自己的就业期望，要愿意从小事做起，从基层做起，从普通岗位做起，避免盲目攀登。

2.5提高就业工作师资队伍自身素质和业务能力

就业是高校最重要的工作，关系到学校的可持续发展，关系到社会的稳定。辅导员和班主任必须对就业工作有充分的了解，将日常教育管理工作与就业指导工作有机地结合起来，重点加强对学生的人生观、世界观、价值观和职业选择观的教育。因此，加强学习，提高自己的业务素质和业务能力，是最关键的。学校应该为辅导员创造更多的机会和类导师、选择和送他们参加相关培训的职业指导的省，引导辅导员来改变他们的想法和掌握必要的职业指导的理论和实践知识培训，从而达到引导学生就业相关的能力。

2.6创建多元化的实习基地，促使学生拥有多元化的择业机会

目前，大部分护理实习生在医院实习。一般来说，医学院校以其附属医院为主要执业阵地。安徽医科大学，例如，大多数学院之前的实习以来大学医院的临床实践，三甲医院的分布在上海、南京等城市，但对大学生的需求主要医院有限公司，有限公司，已导致越来越少的学生通过实践和就业机会，以及护理学生每年扩招现状，建议添加一些二甲医院，以社区医院和当地市立医院为例，让护理本科生的高度与市立医院的工作岗位相匹配，在实践中增强对市立医院的认识，增加就业机会。

3.结束语

综上所述，护生面临着非常严峻的就业形势，不仅要有就业压力，还要保持就业信心，护理专业差距非常大，具有广阔的就业前景。影响护生就业的因素是多方面的，本文从几个方面进行分析，并从不同角度提出具体的就业建议，为护生的就业选择提供参考和参考。

参考文献

[1]刘丽丽.浅谈大学生就业歧视分析.科技视野，2014（9）：104

[2]张婕琼.医学生就业困难的原因分析及指导对策[J].就业研究，2011，（23）：79

[4]黄中岩，刘锦秀.高职护理专业毕业生就业意向分析及对策[J].齐鲁护理杂志，2013，6.

山东协和学院250109