推进企业党建与纪检工作深度融合研究

宣晓煜

摘要：国企单位纪检党建工作的有机融合是单位落实党风廉政建设和反腐败工作的重要途径，进行新时代国企单位纪检党建工作创新路径的探索，不仅是国企单位纪检工作和党建工作对自身建设中存在问题的反思，同时也是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措。基于此，本文主要分析了推进企业党建与纪检工作深度融合策略。

关键词：企业党建;纪检工作;深度融合

引言

要想做好国有企业党建和纪检工作的融合发展，企业就要不断提高升自身发展的高度、深度和广度。从政治全局出发，真正认识党建和纪检工作的关系，掌握两者之间的内在逻辑，党建和纪检工作共同发力，以高质量的党建发展助力纪检监察走深走实，以高质量的纪检监察工作保障党建引领行稳致远。只有这样，才能促进党建和纪检工作的有效融合，确保主体责任和监督责任的落实落地，推进国企变革转型和高速发展。

1党建、纪检监察的基本内涵阐述

1.1党的建设

党的建设，简称为党建，是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。从内容上看，党建主要涵盖了思想纪律（思想建设、作风建设、纪律建设等）和组织制度（政治建设、组织建设、制度建设等）两大层面和六大建设。从要求上看，党建的任务可以概括为“五个坚持”，即坚持党的基本路线;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实;坚持全心全意为人民服务;坚持民主集中制;坚持全面从严管党治党[1]。其中，全面从严治党也是国有企业党建的主要工作。党建之于国有企业的重要性可以用一句话来形容，即“牵一发而动全身”。

1.2纪检监察

纪检监察，即纪律检查、监督检举。其中纪律检查是党的纪律检查机关的职能，监督检举是政府监察部门的职能。这两项职能须要以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”十六字为履行方针。为了推进纪检监察工作的有效落实和规范纪检监察人员的工作行为，提高纪检监察干部的职能效用，各级纪检监察机关及部门在遵循党章、参照相关工作准则和结合当地实际的基础上，制定了《纪检监察干部行为规范》。基于此，许多国有企业也开始从企业内部党员干部和组织建设做起，展开了企业自我监督的强化工作[2]，积极抓好党风廉政建设。

2实现党建和纪检工作融合的路径

2.1强化纪检党建工作融合的意识

在致力于促进纪检和党建工作融合之前，要先了解两者之间的区别和联系，纪检和党建虽分属两个部门、由两个业务支撑，但两者实则存在交集、存在内生逻辑。除了要强化融合意识，还要加大内部监督检查力度，纪检和党建工作都存在廉政风险点，要将“严”字贯彻到纪检党建工作中，从而不断强化政治意识和纪律监督。纪律监督检查是为更好地开展纪检党建工作提供坚强的纪律保障，充分发挥纪检监督与党建引领的积极作用。国企纪检党建工作部门要从严上下功夫，对于工作人员要严格内部管理，严明政治规矩和纪律，严肃政治意识，从而保证纪检党建工作队伍思想意识的正确性。此外，纪检党建工作部门要坚持公平民主的原则，研究纪检党建工作的特点，探索工作融合的建设机制，从而提高国有企业纪检党建工作的质量。

2.2促进纪检党建业务的融合

在新形势下，纪检党建业务融合的关键也就是当前党业融合工作中面临的新问题以及新挑战，即如何发挥优势、补齐短板。基于这一情况，对于纪检党建工作中业务上存在的短板，企业应积极开展专题培训班，以集中讲授、分组讨论以及考学相促的形式，提升纪检党建干部的政治理论和执纪执法理论知识，也可以开展“业务讲坛”“纪律课堂”等活动，以促进企业员工和领导干部在党建和纪检工作中互促互学。最后，通过情感的融合，来促进企业纪检党建工作人员对彼此业务领域的相互尊重和了解，引导其形成“进了一家门，就是一家人”的意识。在此过程中，企业还可以以党员活动日为出发点，以企业文化为载体，积极开展重温入党誓词、红色经典学习以及观看警示教育片等活动，从而在企业内部营造浓厚的的风清气正的党建政治气氛。而且，国有企业还要积极打造清正廉洁的企业文化，可以通过开展文体比赛、读书交流等文体活动提升个人的道德修养，促进企业软实力的提升，这样也能增强党建和纪检工作人员之间的互动和交流。另外，企业还可以在微博、微信、抖音短视频等平台，以人们喜闻乐见的方式进行党建宣传和廉洁教育，使党建和纪检工作信息传达做到人员全覆盖，为党建和纪检工作的融合发展奠定坚实的基础。

2.3从严从实加强自身纪律作风建设

在纪检党建工作融合过程中，对工作人员和部门的自身建设也提出了严格的要求。首先，持续改进作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，整治整治“四風”问题，坚决制止餐饮浪费等行为，不断地锤炼忠诚老实、谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良品格。督促机关党员干部带头过紧日子，认真落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为有关规定，教育引导党员干部坚决反对特权，带头榜样示范，严格家风家教。其次，纪检党建工作人员要严于律己，增强个人的自我约束力，立足本职工作，争当廉洁表率和榜样模范。工作人员在纪检工作中要严格遵守章程规定，洁身自好，坚守原则，规范工作标准。工作人员在自律的同时，也要接受他人的监督，自觉接受规章制度的监督，同时接受单位群众的监督[3]。再次，强化日常监督。坚持严的主基调不放松，将监督融入日常、做在经常，主动发现问题、及时纠正偏差，深化运用“四种形态”，坚持“三个区分开来”，精准有效处置问题线索。加强相关部门在内部监督工作中的沟通协调，会同基层党组织查找风险点，分板块完善内控机制，切断权力腐蚀的链条[4]。严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，认真规范做好党风廉政意见回复工作。坚持开展纪律作风教育，加强对年轻干部的廉洁教育，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

2.4选优配强纪检党建工作人员

优秀的管理团队需要优秀的领导者，因此人才选拔也是关键的环节。纪检党建工作部门在进行人才选拔和任命的过程中，要着重考察人员的思想政治面貌、廉政思想意识、为人民服务、业务素质能力及社会关系等方面，从而保证人才选拔的公平公正。如果在人才选拔过程中出现违规违纪现象，则会对国企单位的纪检党建工作产生非常大的负面影响。纪检党建工作人员的选拔要通过透明、公开、公正的选拔制度，接受广大群众的社会监督，坚决反对形式主义、官僚主义，从而确定岗位的合适人员，选优配强纪检党建人员队伍，助力国有企业纪检党建工作的高质量发展[5]。

结束语

国有企业的党建和纪检工作有着非常紧密的联系，因此，将党建和纪检工作进行有机融合，不仅能够助力企的主体责任的落实，还能提升党建和纪检工作的实效，更为国有企业的改革发展提供了有力支持。

参考文献

[1]丛建利.做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[J].现代商贸工业，2020（17）：127-128.

[2]宋志华.新形势下做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[J].现代企业文化，2019（18）：35-36.

[3]陆波.新时期国有企业如何以党建促纪检监察工作创新开展[J].企业文化（下旬刊），2019（5）：46，49.

[4]黄辉明.如何做好新形势下的国有企业纪检监察工作[J].现代企业文化，2019（24）：92-93.

[5]朱春健.新形势下国有企业如何做好纪检监察工作[J].企业文化（中旬刊），2019（8）：37，39.