互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策分析

刘佳

摘要：随着社会的进步，在我煤矿企业业规模日益扩大背景下，煤矿企业文化建设发挥着必不可少的支撑性作用。煤矿企业员工思想教育工作是在煤矿企业文化建设中重要组成部分，并且关乎文化建设工作的成果与质量。为此，若想促使煤矿企业得到平稳发展，相关领导者应严格控制安全生产，做好工作人员的政治思想管理工作，并且定期展开相关教育，以保障全面提高工作人员的道德与素养，使其能为煤矿企业未来发展奉献力量。

关键词：互联网时代;煤矿企业;政工工作;对策分析

引言

在我国经济社会改革有所深入后，煤矿企业思想政治工作面临着前所未有的挑战，工作形势与工作发展任务都发生了巨大的变化。在煤矿企业规模不断扩大背景下，煤矿企业管理工作与文化建设工作价值尤为凸显，积极加强政工工作有利于全面提高煤矿企业管理工作质量，创建良性煤矿企业文化氛围。只有全面加强政工思想工作，才能保障煤矿企业在激烈的市场竞争中谋求发展地位。

1新时期煤矿企业政工工作的重要性

煤矿企业政工工作是提升煤矿企业员工综合素质，增强煤矿企业向心力、凝聚力的重要工作，是一个煤矿企业持续稳定发展的重要一环。一方面，它以具有煤矿企业特色的文化精神为煤矿企业员工工作的指导思想，以煤矿企业的发展理念、发展战略和发展愿景为煤矿企业员工的发展目标和奋斗方向，从而形成适合煤矿企业发展及员工个人发展的企业文化，展现了煤矿企业的软实力;另一方面，新时期下面对复杂、严峻局势，它以国家发展战略、发展路线等为依据，以煤矿企业文化为依托，快速有效地改变煤矿企业员工的思维模式，培养煤矿企业职工的责任意识和高尚的职业道德，从而促进煤矿企业发展管理中各项工作的有效开展，提升煤矿企业的市场竞争力。

2互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策分析

2.1进行政工宣传工作理念的创新与改革

只有在营造出良好政工宣传工作理念基础上，才能够为煤矿企业政工工作的开展提供良好的理念支撑。在市场经济迅速发展的新趋势下，要求各煤矿企业能够对自身的思想观念进行积极创新与优化，借此促进自身的市场核心竞争能力进一步提升。在煤矿企业政工宣传工作开展过程中，还需要积极引入一些现代化的先进工作理念、工作模式以及工作内容，借此来提升自身的政工宣传工作开展水平。

2.2煤矿企业政工师要积极提升自身的综合素质

新形势下煤矿企业发生了管理体制的变革，因此思想政治工作也需要根据煤矿企业的发展产生相应的变化，从而适应当前思想政治工作的发展形势。第一，煤矿企业政工师需要不断学习马克思列宁主义、毛泽东思想，定期参加思想政治工作培训，将自我和培训学习结合起来，从而更好的完善自己、武装自己，才能保证能够顺利开展煤矿企业思想政治工作，引导煤矿企业员工更好的参与到煤矿企业工作中。第二，煤矿企业思想政治工作是较为重要的工作，但是其薪酬较低，因此，政工师需要较好的调节自身的心态，才能够让政工师以积极主动的态度迎接思想政治工作的各种挑战。

2.3加强政工队伍能力及思想建设

新形势下，煤矿企业内外部环境发生了较大的变化，且现代人们的思想观念也有很大的改变，这对政工队伍的工作能力及思想观念也提出了更高的要求。对此，就需要煤矿企业在政工队伍建设中，加强对政工队伍的能力及思想建设。首先，就政工队伍能力建设而言，煤矿企业可以通过定期培训与教育的方法来提高政工队伍的业务能力、服务水平。煤矿企业要多渠道、多层次、多频次地组织政工队伍开展正规化、系统化的专业知识、专业技能培训，尤其要强调新形势下对复合型干部的培养。所谓复合型干部是指既懂诊治，又懂业务，也懂管理的复合型人才。为提高政工队伍能力水平，煤矿企业还需要加强对新型人才的引进，如引进一些年轻的政工人才，平衡目前政工队伍年龄结构失衡问题，同时为政工队伍带来新的活力与创意。其次，就政工队伍思想建设而言，则需要煤矿企业定期组织政工队伍开展相关的思想指导和宣传教育工作，包括引导政工队伍认识到思想政治工作的重要性和必要性，强化政工队伍的服务意识、责任意识、管理意识，帮助政工队伍找准自身定位，明确自身努力的方向。

2.4提高思想认识水平，强化思想政治教育

煤矿企业要想实现更好的发展，就必须顺应时代发展变化进行改革管理体制及创新管理方式。而在煤矿企业管理改革过程中，也要求煤矿企业管理层要充分认识到政工工作在煤矿企业管理中的重要作用，从根本上提高对政工工作的思想认识，采取有效的管理措施，促使煤矿企业政工工作顺利开展。与此同时，煤矿企业政工工作的开展，离不开煤矿企业员工的支持，这需要煤矿企业做好员工的思想政治教育工作，保证煤矿企业政工工作得以有效实施，并实现与煤矿企业管理共同发展的目标。

2.5打造人性化煤矿企业文化

一个煤矿企业的持久发展，往往都离不开优良企业文化作为辅助，这不仅满足于时代发展需求，更能满足煤矿企业致力于提高竞争力的需求。煤矿企业建设要以员工建设为基础，员工才是煤矿企业发展的基石。煤矿企业管理者时刻都要秉持人性化管理原则，将员工体验放在首位，优化员工责任感的同时，制定高效方案调动员工积极性。充分尊重员工，以保障最大化发挥员工价值，让每一个工作人员都能认知到自身的工作强潜力。坚持以人为本的管理理念，鼓励并引导全体工作人员积极融入煤矿企业思想道德建设中，尽快培养爱岗敬业的美好品质，最终形成优良的煤矿企业管理文化。

2.6加强煤矿企业文化建设，并结合煤矿企业经济建设

煤矿企业政工工作的开展是企业文化建设的重要体现，而煤矿企业文化建设则是企业管理中核心内容之一。因此要想推进煤矿企业政工工作与企业管理共同发展，煤矿企业还需要进一步加强煤矿企业文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使煤矿企业政工工作顺利开展。首先，煤矿企业需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合煤矿企业的文化氛围，让煤矿企业员工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。其次，煤矿企业需要建立合理的评价制度，对煤矿企业员工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀员工的评比，给予优秀员工相应的物质激励和精神激励，促使煤矿企业员工工作积极性提升，并发挥出自身模范作用，带动其他员工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升煤矿企业的管理效率与质量。最后，将煤矿企业文化建设与煤矿企业经济结合在一起，既要提升煤矿企业员工的思想意识，也要明确其经济管理的责任，从而促使政工工作的管理作用得以有效发挥，提升煤矿企业经济建设的水平。

2.7新时期煤矿企业政工人员要具备健康的心理素质

政工工作是與人打交道的工作，是集社会学、心理学、教育学等多门学科于一体的综合性工作。政工人员作为影响个体的专门职业群体，必须具备良好的职业心理素质。政工人员良好的心理素质是为做好政工工作的重要内在因素。首先，政工人员要学会控制情感，不轻易被负能量左右，时刻保持积极平和的心态，不能忽冷忽热、阴晴不定;其次，政工人员要有坚定的意志力，政工人员面对突发事件时能快速冷静地作出判断和决定，敢于承担风险和责任，能在个人利益受到损害时，冷静自制，清醒、客观地分析问题并找出解决措施，能在面临长期、枯燥的工作时保持持续的耐心、细心和用心;再次，政工人员要理性客观，在实际工作中学会针对不同的情况、不同的人员，采用不同的方式，因地制宜、因时制宜、因人制宜地解决问题;最后，政工人员要学会劳逸结合，适时对自己进行心理疏导，保持健康的心理状态、积极的工作态度，只有学会“放松”才能更好地工作生活。

结语

社会经济的发展为煤矿企业带来挑战，但也不乏机遇。在互联网时代，煤矿企业需要高度重视政工工作，以开阔的眼光及时调整煤矿企业发展目标与计划，将政工工作落实到实处，竭尽全力提高全体工作人员的思想境界。创建高素养政工队伍，提高政工工作质量，从而助力于煤矿企业健康持续发展目标的实现。

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