新形势下企业职工思想政治工作思考

田宁

摘要：随着时代的发展，八零、九零已经逐渐成为社会各大小企业的主力军，那么面对新时期青年人的新思想，如何做好员工的思想政治工作？这一问题就成为企业发展中的一项重点问题，本文主要针对新形势下企业职工思想政治工作思考展开讨论，并给出了几点有效实施措施以供参考。

关键词：新形势下;企业职工;思想政治;工作思考

在新形势下要想促进企业职工思想政治工作，那么就必须要探究企业思想工作所面临的新问题和新状况，将给思想政治工作的开展带来哪些新的挑战，并且还会给职工的思想观念、价值取向、思维方向、利益诉求、沟通交流方式等造成新的改变。并且也只有针对这些问题开展思想政治工作，才能够为促进企业的发展起到一定的作用。

一、新形势下思想政治工作面临的新问题

（一）在思想观念和价值取向方面

企业职工的思想观念和价值取向发生了变化，因现如今职场大多都是八零、九零这种新鲜血液，个人素养和工文化程度都普遍有所提升，企业职工的思想也较为活跃。企业职工只有不断提升自身的爱国主义和集体主义，以及现代化发展的思想观念，才能算是有效促进了职工的思想政治工作。不过现如今受市场经济的影响，逐渐演变出一些不良风气，如拜金主义和享乐主义等，这种以自我为中心的思想。这种不良观念不可避免的会存留在一些职工的思想上，还有可能在一定范围内进行蔓延。另外在价值取向上存在的问题， 如有的企业职工只在乎个人利益，不管国家和集体的利益，只想享受不讲理想，缺乏奉献精神等一系列错误思想[1]。

（二）在思维方式方面

职工有了新思想也意识着将从单纯的接受，转变成自主的独立思考。目前随着网络信息技术的快速进步和发展，使信息的传播速度也更加便捷和快速，那么也伴随着信息量增多的问题。同时职工获取信息的渠道也有着多种选择，在受到国内外各种信息和不同价值观的影响下，能够接收到各种多样性的信息。并且针对国内的各种问题，还能够进行分析和比较得出自己的结论。从而还会对社会的难点和热点问题，有着浓厚的兴趣有着自己独立的见解。在这种活跃的思维方式下，如今在职工的思想政治工作中，职工已经不再是接受型，而是逐渐转变成独立型，这也就加大了思想政治教育工作的难度。

（三）在利益诉求方面

职工在利益诉求方面主要重点关注物质利益。以往在我国党的传统思想政治工作中，进行的理想信念教育和无私奉献精神教育，这种精神鼓励的教育方式，在调动人们积极性方面取得了良好的效果。但是现如今随着市场经济发展，我国社会主义市场经济在建设过程中，逐渐滋生了各种经济纠纷，和经济利益多样化的状况，在这种现象下增强了我国的经济活力，同时也在一定程度上影响了传统思想观念，特别是对企业中这些改革开放后出生的年轻人，他们更多的是倾向于精神享受，更加在乎自身的利益。因为在市场经济条件的影响下，物质利益逐渐成为调动积极性的主要因素，也就是人們常说的面对现实。大多数人们都认为追求物质和精神时，首先应满足基本物质的条件。

（四）在沟通交流方式方面

企业职工逐渐从听话和服从，朝着主动要求平等交流的方向发展。因以往受传统经济体制的影响，职工在工作中一直是以服从上级的形式存在的，并且逐渐形成一种思想工作模式。 但是如今这种说教式的思想政治工作模式，早已在现在市场经济的环境下，越来越让人们难以接受和理解。更希望是以平等和实事求是的状态下进行探讨。

二、在新形势下促进企业员工思想政治工作的策略

（一）提升企业形象

企业价值观的外在表现就是企业形象，企业形象也可以说是企业无形的巨大财富，良好的企业形象能够获得大众的信任，也能够吸引到更多优秀人才，还有利于构建优秀的企业文化，逐渐形成积极向上的道德风尚，促进培养职工养成爱岗敬业的工作精神，促使职工从中能够感受到自豪感。但是良好的企业形象的塑造，需要全体职工的共同参与和维护，从本质上来说员工就是企业形象的代表，如企业向外服务的职工工作呈现的好和坏，将直接影响企业的形象。所以企业应注重将职工自身的理想和信念，以及需求等和企业发展进行整体的目标整合，以便能够为共同的取向和价值观念，营造出良好的企业形象，使企业形成一个和谐信任的工作氛围，从而实现职工的自身价值，提升职工对企业的归属感，进一步深化员工的归属感[2]。

（二）注重落实文化强企的观念

文化强企这一新兴观念是现代企业发展的一项重要战略措施。 要想企业能够长远生存和发展，并不只取决于企业领导者的能力和管理经验，同时还应注重企业文化。新时期背景下企业思想政治工作，更加重视文化强企的落实和发展。以便能够用文化转变观念，从根本上来说就是要用先进和健康，以及优秀的文化转变传统的思想观念，树立能够全面发展的科学观，并从中不断为职工丰富和弘扬竞争、创新、奉献、服务等良好意识，从而提升工作能力和管理水平。在企业管理中应注重用文化激励职工，逐渐将企业文化注入到各项工作中去，尤其是职工思想政治工作中，以便能够在最大程度上增强思想政治工作的实效性，用企业文化培育和规范职工，激发其不畏艰难和拼搏奉献的精神，还要激励干部职工革创新思维，构建团结稳定和谐发展的工作氛围。企业文化和思想政治工作的相互结合，对在新时期提升思想政治工作有着重要作用。

（三）完善工作机制

各级党组织应对思想政治工作持以重视态度，并尽量抓住思想政治工作领域的领导权，发挥基层党组织的作用，避免出现领导全面领悟，基层员工出现不了解的局面。那么就应加强政工的建设体系。以便能够发挥基层组织的作用，构建目标明确、责任分明、关系协调的思想政治工作体系，将职工培养成为一支政治强和作风正，以及纪律严业务精的工作团队。另外还可以制定分层次的思想政治目标，并将思想政治工作融入到管理范围中去，一切工作的开展都要以实际情况出发。

（四）树立榜样

企业文化建设中运用榜样引导的方式，是促进职工进步的一项有效的方式，树立榜样还能够增强感召力。同时在促进职工思想政治工作中，还应善于发现和培养各类先进的榜样。榜样示范能够升华思想政治工作， 并且也是提升思想政治工作的一重要方法，还能够促进思想政治工作深入发展。所以应将树立榜样逐渐发展成企业的优良传统[3]。

（五）创新企业职工的培训模式

职工的培训模式应根据行业的指导思想和实际的工作情况，综合制定新型的职工培训模式，做到能够定期或不定期，分批对职工进行培训，以便能够保障职工培训的质量，提升培训的效率和效果。并且还可以构建参训职工的个人档案，主要录入目标考核的管理，以及对职工学习情况进行全面评估的结果，这样一来将有效提升企业职工队伍的整体综合素质水平。企业思想政治工作不是一蹴而就的工作，而是一项需要长期规划和开展的系统性工程。任何企业的思想政治工作都要始终围绕工作的中心，在服务基层和提升能力，以及增强活力等方面作为开展工作的切入点。在职工培训中还应不断总结经验和创新思路，以便能够在最大程度上调动职工的积极性，以便营造一种生动活泼和谐发展的企业精神面貌，同时也能够促进企业的进步和发展。

三、结束语

综上所述，新形势下企业思想改革和发展的进程中，必将会遇到各种问题，那么也将给企业思想政治工作的开展带来新的挑战，企业员工思想观念、价值取向、思维方式、利益诉求、沟通交流方式、生活方式等都会伴随着发生改变。所以企业应徐徐渐渐进的开展思想政治工作，以便保障企业和谐有效发展。

参考文献：

[1]邢洋.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2020，（4）：133-133.

[2]朱媛君.新形势下加强企业思想政治工作的对策思考[J].今日财富（中国知识产权），2019，（3）：168-169.

[3]曾蓉.新形势下加强事业单位职工思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2019（18）：68-69.