“五步工作法”培选年轻干部

文／丁红

近年来，沈阳市法库县委将年轻干部优选优培优用列为县委战略性任务，突出健全机制，构建形成优秀年轻干部统筹谋划、发现储备、教育培养、实践锻炼、选拔使用“五步工作法”，加快优秀年轻干部队伍建设，为法库经济社会高质量发展培养优秀生力军。

立足战略谋划，坚持目标引领。2019 年以来，法库县委就加强年轻干部队伍建设进行不断探索实践，按照有效易行的原则，形成以推荐、调研、培训、挂职、选拔为主的工作机制，并制定实施办法，出台《法库县年轻干部队伍建设三年行动计划（2019-2021 年）》，明确年轻干部配备目标，制定发现储备、教育培养、选拔使用、督查管理等制度。分类建立县直单位、乡镇（街道）年轻干部配备情况动态分析一览表，结合配备要求，定期进行分析预判。同时，每半年召开一次专题例会，研究年轻干部队伍建设思路、工作进展及队伍变化等情况，推动年轻干部队伍建设步入常态化、长效化。

拓宽用人视野，强化贤能储备。法库县委创新优秀年轻干部发现机制，通过大范围举贤荐能、广渠道专题调研、全程跟踪教育培养等方式，推动优秀年轻干部发现工作常态化。2019 年，采取扩大初始提名、民主参与、多维度评价方式，建立了62 人的优秀年轻干部储备库。2020 年初，采取县领导举荐、党组织推荐、个人自荐方式发现93 名乡镇街道行政正职、专职党委副职、专职党委委员、行政副职备选人和适合外出招商的年轻干部。2020 年6 月通过调研，发现48 名优秀年轻干部。2020 年10 月，县委组织部对全程跟踪的第一期年轻干部培训班成员进行专业特长、能力特点、工作实绩等方面的研判，将成绩排名前55 名学员纳入优秀年轻干部储备库。近年来，法库县委坚持跟踪了解优秀年轻干部成长情况，坚持动态管理，及时补充新的优秀人选，同时对不符合条件的及时调整出优秀年轻干部人才库。目前，法库县优秀年轻干部储备数量达100 人。

创新教育培养，狠抓能力提升。按照“缺什么、补什么”的原则，法库县委调整和设置培训重点，大力推动年轻干部教育培训方式创新。2019 年，邀请省、市知名专家学者聚焦陶瓷建材、通用航空和现代农业等主导产业发展需要，开展针对性较强的专业培训，组织学员赴铁岭、新民、康平等地参观考察，实现首次异地现场培训。2020 年10月，举办法库县第一期年轻干部培训班，重点围绕提升七种能力设置培训板块，与往届培训最大的不同是首次成立由经验丰富的县管领导干部组成的专家评委团队，结合法库县域发展实际设置结构化面试环节，通过此次培训，极大地提升了年轻干部分析解决实际问题的能力。

坚持搭台铺路，优化成长路径。积极引导和推动年轻干部在县委、县政府中心工作和重点工作中“墩苗”成长，对优秀年轻储备干部分级分类建立成长档案。有针对性地开展多岗位锻炼。采取上挂、下挂和外挂的方式，有计划地选派优秀年轻干部到先进地区、上级部门及疫情防控、脱贫攻坚、信访稳定、中心镇建设、发展和改革、招商引资、项目建设等基层一线进行挂职锻炼，在实践中检验年轻干部政治素养和工作能力。2019 年以来，累计选派50 余名优秀年轻干部到基层一线工作。

加大选拔使用，突出人尽其才。结合换届和干部配备结构要求，法库县委按照人岗相适、人事相宜的原则，在有空缺领导职位时，科学谋划，坚持打破隐性台阶，破除论资排辈，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，实现老中青结合的梯次配备，实现领导班子经验、气质、能力上的优势互补，实现功能效率的最大优化。2019 年以来，累计提拔干部120 人次，其中提拔40 岁左右干部65 人次，占54.2%，提拔35 岁左右干部46 人次，占38.3%。目前，法库县乡镇街道党政正职平均年龄分别比2018 年初降低1 岁和4 岁，最年轻的乡镇党委书记为34 岁的女干部，最年轻的乡镇长仅33 岁。