汾酒集团出台制度规范党纪政务处分执行

近日，汾酒集团党委研究制定《党纪政务处分决定执行办法》，对党纪和政务处分执行的适用范围、处分种类、运用规则、工作机制与责任追究等方面作出了详细明确的规定。

从机制上保证党纪政务处分“最后一公里”执行到位。2018 年6 月份，汾酒集团党委印发《党纪政务处分决定执行暂行办法》，堵住了国有企业在处分执行上工作流程不规范、被处分人员考核不规范等制度漏洞。2020 年7 月1 日起施行的《公职人员政务处分法》单列一条，将国有企业管理人员受到政务处分的影响，用法律条文进行了规范。结合公司全面从严治党的新实践和全省纪检监察体制改革精神组织了修订，五易其稿、反复论证，11 月份经公司党委会议研究审议获得通过。

从流程上监督处分执行的“清单化”管理。明确了党纪政务处分，汾酒集团对违纪违法的公职人员给予处分以及组织处理的方式。明确了“处分期”，在受到党纪政务处分、组织处理的处分期内，公司职工不得晋升职务、不得上调职档，不得进行专业技术职务聘任和职务认证。制定包括送达宣布、职级变动、待遇变更、考核归档、恢复权利等内容的处分决定执行情况报告单，在宣布处分决定后要求发案单位及时反馈执行情况报告单，对执行不力、搞变通执行、推诿执行的单位及个人严肃问责，限期整改。

从程序上形成闭环做好监督执纪的“后半篇文章”。作出党纪和政务处分，并不意味着纪检监察工作流程进入最终环节，定期开展党纪政务处分决定执行情况“回头看”也写入制度当中。对受处分人员的回访教育将成为公司党委纪委的一项常规性工作，通过党支部会议将违规事实的前因后果，党纪国法的具体规定说清楚、讲明白，让受处分人员“红脸蛋、丢了面”，后期还要上门走访、个别谈话做好心理疏导，缷下畏纪畏法的心理负担，目的是让受处分人员端正态度、正视问题，放下思想包袱，勇于担当作为。