人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考

赵 倩 山东省青岛市即墨区龙山街道办事处

信息化时代的到来使得我国信息领域的发展获得了突飞猛进的增快，尤其是我国电子商务领域的发展在近几年来尤其突出。对此，人力资源经济师这个职业在当前阶段中也会随着时代的进步而进入一个全新的领域。但是当前人力资源发展在时代领域变化过程中也凸显了自身的问题，这就是过去时代与现行时代的发展存有不匹配之处，因此，过去的人力资源管理模式已经无法适配于当前的时代，这也导致人力资源经济师职业在发展时，必然会受信息化的影响而使自身出现改变，这时就需要通过对其积极性作用的分析来实现满足对影响内容的有效解读，这样才能在综合措施的应用下，实现为人力资源经济师领域开辟全新的道路。

一、信息化与人力资源经济师职业之间的联系

时代的进步带来了生产力的解放，同时也带来了科学技术的升级。因此，在当前信息化技术不断发展的今天，为有效实现保障各领域的全面发展，就需要在匹配信息化技术的同时，实现以计算机技术为主来满足对各项工作的开展，所以当前人力资源管理工作已经呈现出了此种趋势，并实现利用计算机技术来应用大数据满足各项管理工作的落实，这样就能以科学的手段实现技术分析，并保证人力资源工作能够获得全新的发展形势[1]。同时，对于人力资源管理工作来看，想要适配于当前时代发展的需求，也需要在原有管理模式上进行升级，而这时就需要人力资源管理工作人员实现对现代化技术的有效掌握，这样才能通过全新理念的应用来满足对自身观念的不断创新，进而才能在现代信息化技术的有效加持下，实现将以学习的知识应用在实践工作中，以此才能有效确保该行业的长期发展。

在信息技术的引领下，时代的进步与发展已经使得人们的生活与工作模式获得了全新的运行方式，这也使得人力资源经济管理师职业在发展的过程中，必须要匹配时代发展的需求，这样才能保证人力资源管理师可以实现利用现代化信息技术来优化自身的工作质量，并通过对全新理念的应用来实现不断学习，这样才能达到完善自我的目的，并进一步提高自身的专业素质和综合素质。与此同时，在促进人力资源管理师职业不断壮大的今天，也能够有效通过人力资源管理师自身职能的发挥来实现满足市场的运行，这样就能保证在市场全面发展的需求下，以职业技能发挥为主来保障各行各业的共同进步。对此，对于信息化与人力资源经济师职业之间的联系来看，它能够有效实现帮助该行业的全面升级，并且也能提高人力资源经济师实现自我进步与自我发展，这样就能保证该行业在发展的过程中，可以始终占据市场的前沿，从而引领市场的发展趋势。

二、信息化对人力资源经济师职业带来的影响

(一)升级传统模式，提升工作效率

随着当前时代发展速度的不断加快，过去传统的人力资源管理模式已经无法匹配信息时代的发展需求，这也使得传统人力资源管理模式已经逐渐淹没在时代的潮流之中。对此，全新的人力资源管理体系以一种时代特色的样貌实现了满足推进社会的进一步发展，所以在信息化技术的有效支持下，人力资源工作在发展与变化的过程中，呈现出了全新的面貌。毕竟在信息技术的加持下，人力资源管理工作的效率获得了极大的提升，这也使得企业在运行管理的过程中，就能够有效控制自身的成本，进而就能提高自身的经济效益。例如，当前人力资源经济管理师自身可以通过信息化技术来实现满足内部公共网络的应用，而这时通过数据串联就能够以数据分析为主来实现满足数据查询，这样就能降低工作人员的基本工作总量，同时也能够减少不必要的失误，以此既能提高工作人员的效率，同时也能够节省人工成本。此外，随着信息技术的不断普及，企业在进行资料管理的过程中，通过信息管理也避免了过去纸质管理所带来的弊端问题，而且这种无纸化的办公管理模式，也可以有效降低工作人员的工作强度，更能够节省不必要的开支，这样就能在有效提升企业资源总量的同时，减少企业的经济投入与物力投入。

(二)实现技术升级，提高综合素质

虽然信息化技术使得各项工作的运转强度变低，而且工作总量也有所下降，但是在人力资源发展的过程中，紧跟时代发展的步伐也能够为该项工作带来更多的积极性影响。毕竟信息化技术带来的信息附加价值使得现有人力资源经济师自身在管理工作开展的过程中，可以有效实现通过学习来加强自身的专业化技能，并且也可以通过自身发展性眼光来实现多样化模式的创建，这样就能够在匹配时代需求的同时，实现提高人力资源经济师自身的工作的能力，以此就能保证在后续发展的过程中，使行业有一个全新的面貌。时代发展所带来的影响不仅有积极性变化，也有一定的消极性变化，因此这也使得在工作总量降低的同时，会有大量的人力资源经济师失去了工作[2]。在互联网时代下，必然会对工作人员有着全新的要求，因此在信息化模式的创建下，如果企业人力资源经济师自身无法实现自我突破，并通过提高自身的学习意识来满足自身综合素质的提升，这就会由于人力资源经济师缺乏危机意识而无法实现以学习为目的来提升自我，进而就会使人力资源经济师失去自身的价值，从而也会导致行业的衰落，反之就会使该行业更加昌盛，同时也会为社会带来更多的财富价值。

(三)加快交流沟通，节省管理成本

信息时代的到来，不仅带来了网络技术与大数据技术，同样也带来了全新的组织结构模式，因此这就使传统的人力资源管理模式，已经无法匹配于现代技术的应用需求，同时也打破了各项管理工作之间所存在的壁垒问题。对此，在信息化技术的有效加持下，当前真正已经做到了突破空间的距离，并实现满足人与人之间的直接性沟通。因此，在企业内部运转的过程中，已经可以摒弃过去人与人之间的面对面交流模式，并通过内部公共局域网来实现以工具为基础的交流沟通，这使各部门在进行业务往来时，就可以有效实现节约自身的时间，这样也能为企业的沟通运转提供良好的技术支持，以此就能保证各组织之间在进行交流与业务转接时，可以有效减弱由于人为奔走、操作带来的弊端问题，同时也能够加快各项工作的流转速度，以此就能保证各项工作运转的有效性。此外，过去的部分组织结构在功能使用上已经无法发挥自身的优势，所以这时也可以实现对无用组织的剔除，并保留核心部分，进而也能够做到节省成本开支，实现对资金的合理规划，这样也有利于企业的长期发展。

三、信息化背景下，实现提升人力资源经济师职业发展前景的方式

(一)加快信息整合，实现提升经济师的综合素质

为有效发挥信息化建设对于人力资源经济师行业整体发展的积极性作用，在进行信息化技术建设与应用的过程中，就需要实现重视各项工作的有效落实，而且要保证先通过提高人力资源经济师的综合素养来实现满足各项工作的基本运转。毕竟如果人力资源经济师自身无法实现对信息技术的有效应用，这就会导致在各项工作流转时，仍然只能够沿用传统技术来满足企业运转，而这时企业的发展必然会受到此种因素而使自身出现发展滞后的问题，从而就会在经济市场的竞争下，已淘汰为结果而使企业出现破产的现象。对此，在信息化技术到来的今天，就必须要全面提高人力资源经济师的综合素养。信息化时代的特点之一就是信息更新速度较快，如果在培训时无法实现提高工作人员自身的学习意识，进而就无法保证在后续发展的过程中，通过其自身的自我学习来实现自我成长。同时，在进行培训时，必须要保证培训工作的系统化和技术化，这样才能充分将信息技术运用在培训中，并使人力资源经济管理师可以有效实现对信息技术的解读与应用。除此以外，在专业素质培养这方面也必须要实现重视内部环境的有效创建，更要保证通过对信息化的普及来实现打造内部环境，以此才能使人力资源经济师可以意识到提高自身专业技能提升的意义与重要性，并实现以多项激励季度的应用来转变其工作心态，这样才能保证人力资源经济师自身始终有一个积极的工作意识，从而才能提高自身的专业素质与专业能力[3]。

(二)优化制度建设，实现全信息管理模式的应用

在时代发展的长河中，全新的时代到来必然会有全新的应用管理理念，所以对于人力资源经济师而言，必须要有效掌握时代变化所带来的特性，这样才能在各项管理工作中，实现以制度建设为基础来保证各项工作可以落到实处。对此，这就需要人力资源经济师自身能够改变现有人力资源管理模式，并以信息化制度的建设来实现贴合企业需求进行制度的升级。而且，在当前所应用的绩效考核评价体系中，也需要实现对人力资源管理考核评价系统的优化与升级，这样才能保证以全信息化建设为基础来实现对人力资源管理制度的升级，进而才能提高各项工作开展的有效性，并提升工作人员的工作积极性。

四、结语

在信息化时代到来的今天，经济师行业在发展的过程中必然也是机遇与挑战并存的状态，因此对于该行业而言，必须要实现满足对工作理念的不断创新，更要实现提高该行业工作人员自身的职业技能，这样才能以不断学习为基础来实现结合企业需求进行高质量服务的供给，以此才能为企业带来更多的经济效益。