新时代国有企业思想政治工作的思考

王晓莉

摘要：随着时代发展，国有企业的思想政治工作需承担更复杂的使命，其中的关键是：立足企业高水平长远发展，重点从企业制度完善、文化建设着手，为思想政治工作提供良好的企业环境;思想政治工作人员应转变思想认识，创新工作方式，结合生动多样的活动形式，充分利用红色资源、网络平台，使思想政治工作贴合员工生活，深入员工内心。

关键词：新时代 国有企业  思想政治工作  企业环境  创新

当今时代，随着经济社会的快速发展及国际社会的复杂多变，国有企业的发展面临诸多机遇与挑战。为了更好地迎接机遇、应对挑战，国有企业需要切实做好思想政治工作，为企业的发展凝心聚力、增强活力。

然而，当前国有企业思想政治工作普遍存在着诸多问题。本文将针对其中一些突出问题展开思考与探讨。

一.解决好与思想政治工作紧密相关的企业问题，为思想政治工作提供良好的企业环境

随着社会的发展，当今企业员工的权益意识更强。而一些国有企业重视经济效益，轻视企业环境建设，难以妥善处理各方利益关系，这就往往导致矛盾频出。思想政治工作若不触及这一根源，自然难以奏效。因此，国有企业应当首先从环境建设入手，重视对企业员工的权益保障，避免矛盾的滋生及消极懈怠思想的产生。

1.完善企业的管理制度，把思想政治工作与企业的日常管理紧密结合，妥善解决企业的利益分配问题。

1.1应完善直接关乎员工利益的绩效考核、工资福利等制度

公开、公平的绩效考核、工资福利等制度，可以最大限度地减弱企业管理中人为因素的作用，有效避免矛盾，营造和谐的企业氛围，为思想政治工作进一步凝心聚力打好基础。

1.2应完善企业的劳动人事制度

完善劳动人事制度，尤其要规划多种层次的人才培养机制及周密公平、富于指导性与激励性的人事考核制度，为员工的成长进步提供更加科学合理的制度引领与保障，使员工工作有希望、有方向、有动力。

而就提升思想政治工作的实效问题来讲，首先应健全思想政治人才的引进与培养机制，要引进高素质专业人才，提升其企业地位，保障其工作权益与发展空间，从而提高其工作的积极性、实效性与开拓性，推动思政工作创造性深入开展。

2.加强企业文化建设，把思想政治工作与企业文化建设紧密结合，两者共同发力，思想政治工作将事半功倍。

2.1.企业文化建设与思想政治建设具有天然的互融关系

企业文化建设与思想政治工作，不论是工作目标还是工作内容，都是你中有我、我中有你、密不可分的。作为国民经济发展的支柱企业，在新的历史时期，国有企业仍需保持自身深厚的文化底蕴及强烈的使命感，继续秉持拼搏进取、乐于奉献、诚信务实、勇于创新等先进的价值理念，而企业文化的这些丰富内涵，正是思想政治工作的题中应有之义。

2.2.企业文化建设对思想政治工作的提供精神能量

在文化建设方面，企业应结合时代要求，根据自身生产经营现状、历史及发展蓝图，对自身的文化理念、风格进行科学明确的定位及特色鲜明的形象设计，在企业环境布置、行为识别、工装设计等方面呈现高识别度与高阶品位，从内而外打造企业良好形象，充分挖掘和展现企业正能量，增强企业吸引力，提升员工对企业的认同感、归属感与自豪感，这也是思想政治工作目的之一，更为其进一步深入开展工作打好基础。

二.推进思想政治工作的改革创新，解决思想政治工作内部的瓶颈问题

当前国有企业的思想政治工作普遍形式主义的问题。这一问题的产生，与前文所述的企业环境问题有关，更与政工人员自身工作方法直接密切相关。因此，以下几方面的工作尤为重要。

1.思想政治工作人员应该树立服务意识，打好群众基础，改变工作作风

思想政治工作的形式主义首先来自工作人员脱离群众的“官僚作風”。这就要求政工人员改变观念，增强服务意识，严于律己、以身作则，深入员工内部，充分了解员工情况，善作思想交流。对有困难者则急人所急，及时代表公司给予物质资助及科学的思想、心理疏导，使员工时刻感受到企业温暖。

2.在工作过程中，思想政治工作人员应尊重每个员工的存在感与成就感

当前，员工更加注重个人权益，这是时代发展的必然，是合理的需要。但这并不意味着权益意识必然替代精神追求。事实上，不论哪个时代、哪个国家，“尊重与自我实现的需求”（而非物质需求）都是人们的最高需求。这一结论，来自著名的“马斯洛需求层次理论”，这对国企员工而言亦不例外。

可见，国企思想政治工作首先应该注重“认可”二字，并以此为抓手，调动员工各展其能的积极性，进而促其互帮互助、团结礼让。如此，思想政治工作必能顺利开展。

3.国企政工人员还应创新工作方式，使党和国家的政策宣传深入人心

国企思想政治工作除维护国企人文环境、团结各方、凝心聚力，还应宣传党和国家的方针政策、提升员工的思想水平与精神境界，从而保障企业的高水平长远发展。

而思想政治工作中的形式主义的问题，在政策宣传方面表现得尤为突出。很多企业的思想政治工作仍沿用传统的工作方式，开会、印发资料、口头宣讲、布置学习笔记，等等。这就导致员工以十分被动的心态接受工作，效果很不理想。

对此，笔者认为，可从以下两方面进行创新。

3.1.结合生动多样的活动形式展开政策宣传工作

比如，充分发掘红色影视资源，组织参观革命圣地，举办节日联欢会、朗诵演讲会等，将生动的革命历史与英雄故事融入活动，引导员工充分了解党的优良传统，从而深入理解当前的方针政策，从中汲取智慧、获取动力、升华思想，正确认识企业现有成绩及面临的困境与挑战，怀着崇高的情怀与高涨的热情投入工作，不断赢取新的成就。

3.2.充分利用新媒体手段，创新宣传方式

当今网络时代，政策宣传不应仅限于线下方式，还应充分利用微信、微博、抖音等平台，加强企业的线上交流，利用线上交流的平等氛围与自由感、日常感，将政策宣传教育与日常交流相融合，穿插展开贴合员工生活的政策讨论，从而使政策宣传教育走入员工内心。

当然，在日常交流中，政工人员心中要有高度的政治敏感性，要站国家与企业的高度，立足员工切身利益出发，以员工易于接受的方式，纠正某些不恰当的言论，在一些较为重大的话题讨论中，注意引导员工不信谣、不传谣，以理智的心态静候真相，以公允的态度对待纷争。

三.结语

时代的发展变迁、国际社会的影响，导致的员工世界观、人生观、价值观的变化，因而，新时代国有企业的思想政治工作显得复杂多变，其改革创新也必然牵涉甚广。然而，只要准确把握时代发展趋势，牢牢立足企业高水平长远发展的要求，充分重视员工切身利益及不同层次的需求，则思想政治工作的改革创新必将大有可为。

参考文献：

[1]周鑫.新时期企业政治思想工作创新的认识与探讨[J].时代报告，2018：29.

[2]何奇胜.新形势下提升企业思想政治工作实效性的几点思考[J].山东青年，2019：175-176.