走好人才工作新的赶考路

■潘浩

（作者系常熟市委常委、组织部部长）

把握新形势，以开放包容、以用为本的革新姿态，深入推进人才发展体制改革。常熟市坚持以“五坚持五提升”为指引，积极推动人才发展体制改革更加高效，努力形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。面向新征程，不断拓展人才引进机制，发挥“有为政府”和“有效市场”作用，运用社会化、市场化手段拓宽引才渠道；充实多元投入机制，发挥财政资金引导作用，以常创股权投资基金、新动能产业基金等政府引导基金带动社会资本、企业加大人才支持投入；创新人才评价机制，通过实施人才举荐制度、建立企业职称体系，激发人才创新活力；探索人才流动机制，试行校地双聘制、“人才周转池”、“人才飞地”等做法，促进人才资源充分流通。

面向新挑战，以与时俱进、革故鼎新的开创精神，持续提升科技创新体系效能。面向新征程，进一步鼓励创新创业，设立运作县域首个以院士命名的科技奖项——王淦昌科学技术奖，弘扬科学家精神，鼓励科技创新贡献；贯通创新路径，发挥科技镇长团发源地优势，持续导入大院大所大校大企创新资源；搭建转化平台，依托常熟理工学院推动实用型技术攻关转化，发挥国家级大科园作用打造液晶所、金属所、同位素研究院和北大分子工程研究院等重大创新平台；打造高端载体，“苏州·中国声谷”、漕河泾绿洲芯城等载体加速建设，产城融合不断深化；深化市场机制，探索“揭榜挂帅”“合同科研”等重大技术攻关模式，激发科研人员能动性。

着眼新发展，以时不我待、久久为功的责任担当，强力推动区域经济发展破局。面向新征程，着眼人才集聚，围绕经济社会发展需求引育高层次人才和团队，力争到2025年实现全市人才总量50万人、高层次人才总量4万人、青年人才总量35万人，15家人才企业成功上市，培育8家以上独角兽企业；深化“双招双引”，聚焦人才链、创新链和产业链深度融合目标，围绕电子信息、生命健康、物流物贸、数字经济、氢燃料电池等重点产业和智能化改造、数字化转型等关键领域布局人才企业，打造产业发展“长板优势”；推动产才融合，放量匹配管理人才、技能人才等产业配套人才，以“产才共生”激发更强大的人才活力，实现县域产业转型破局。