政工师能力素养建设问题探析

张 健

（伊春森工乌马河林业局有限责任公司翠岭林场分公司，伊春 153000）

引 言

现如今市场经济飞速发展，产品更新换代迅速，各事业单位也面临着前所未有的挑战。有的企事业单位过于追求经济利益发展，而忽视了员工思想政治工作的培养。为了企业的可持续发展，企事业单位不能过于追求企业的经济利益，而忽略员工精神文明建设。政工师不仅是企事业单位里的思想工作者，也代表着企事业单位的素养水平与形象。政工师需要清楚认识到自身肩负的重要使命与思想政治工作的艰难，发挥好带头作用，用创新的方式为员工进行文化建设和思想政治工作。

一、政工师加强自身能力素养的重要性

（一）有效提高员工的思想觉悟

员工的思想品德建设工作是一个漫长的过程，其工作内容对企事业单位的发展影响深远。政工师是企事业单位与员工之间沟通的桥梁，肩负着贯彻企事业单位中心思想的重要使命，需要发挥自身积极的作用，协调好有关部门和员工之间的关系，维护员工的合法利益，帮助员工建立正确的政治思想。在日常工作中，政工师自身需要树立良好的思想道德形象，坚定思想政治立场。一方面，政工师的思想内容会对员工造成深远影响，政工师要通过以身作则的方式影响其他员工的言行举止，共同建设良好的企事业单位工作环境。另一方面，政工师要不断发现员工的内在潜力，激发员工积极向上的内在觉悟，从而更好地执行工作。

（二）有效推动企业的文化建设

文化建设是企事业单位发展过程中必不可少的重要组成部分之一，也是一个企业可持续发展的秘诀。在企事业单位中，文化建设工作可以有效加强员工对企业的归属感，让员工对日常的工作内容更加积极，提高员工的工作效率。政工师作为企事业单位文化建设的中坚力量，需要发挥自己的作用，把企业的文化建设与员工的思想政治工作相结合，不断提高员工的思想政治觉悟。企事业单位的文化建设可以增强自身的社会影响力和竞争力，政工师要善于接受社会多元的文化元素，构建良好的文化氛围。

（三）有效增强企业的凝聚力

政工师作为企事业单位思想政治工作的开拓者，是员工与企事业单位协调联系的重要纽带。政工师需要充分发挥职业的特殊性，努力发挥带头作用，协调企事业单位与员工之间的关系，为员工构建积极向上的工作氛围，让员工感受到企事业单位的关怀与尊重，向员工传达正确的思想观念和人生观念，增强其对单位的归属感与凝聚力，提高企事业单位的核心竞争力，促进企事业单位蓬勃向上发展。

二、政工师能力素养建设内容

（一）思想品德建设

员工的思想品德建设不仅是政工师自身必备的基本能力素养，也是政工师对企事业员工培养的重要方向。良好的思想品德是一个企事业员工的基础条件，政工师应密切关注员工的思想内容与政治立场，保证员工积极向上的思想态度和正派的工作作风。作为一名政工师，首先需要坚定自己的思想政治理念，这是员工思想品德建设的基础。其次，要善于观察，把理论基础与企业的实际情况进行有效结合，最后，政工师要从企事业单位和员工的立场出发，用更贴近事实的方式感染员工。企事业单位要构建良好的思想品德教育体系，为政工师开展相应思想教育工作奠定基础。

（二）业务能力建设

业务能力是一个员工处理和解决事情的专业能力，政工师想要开展员工的能力素养建设，必须先提升自己的业务能力。企事业员工随着现代经济的飞速发展，思想的更新迭代速度也越来越快，政工师必须在对自己有深刻认知的基本条件下，不断加强学习相关思想理论知识，对自己的业务能力进行优化，这样才能更好地把理论知识运用到日常的指导工作中。不仅如此，政工师要时刻认识到自己是企业思想品德建设的领导者，时代是不断发展的，只有不断加强自己的业务能力，不断更新相关专业知识，才能有效地引导员工，发挥出政工师应有的作用。企事业单位也可以在条件允许的情况下，定期对政工师进行专业知识培训，这不仅能帮助政工师学习新的专业知识、开阔视野，也能保障企事业单位自身的蓬勃发展。

（三）交际能力建设

政工师对员工开展思想建设工作离不开沟通交流，每个人的思维都是独立而复杂的，政工师需要具有良好的沟通交流能力才能更好地引导员工。政工师作为企事业单位与员工之间沟通的桥梁，要掌握不同的交流技巧，懂得构建良好的交流环境。首先，政工师应就具体的工作内容运用不同的交流方式来表达自己，正确的交流方式是政工师进行思想文化建设的基础。其次，政工师要赢取企事业单位员工的信赖与尊重，调动员工的积极性，增强企事业单位和员工的凝聚力。同时，政工师要锻炼自身的表达能力，选择适当的表达方式输出自己的内容。只有真正掌握了正确的沟通交流方式，才能更好地对员工实施思想文化建设工作，更好地解决员工的需求与问题，企事业单位与员工之间的关系会变得更加民主化。

三、政工师能力素养建设措施

（一）培养政工师的服务意识

政工师需要具备良好的服务意识，这是政工师对员工进行思想品德建设的基础保证。政工师要提高对员工的责任感，在日常工作中多关注员工的生活和工作情况，主动帮助员工解决困难。思想品德建设工作不是一蹴而就的，政工师要改变原来传统的说教模式，提高自己的服务意识，充分运用沟通技巧，对不同的员工运用不同的交流方式，充分融入集体，走进员工，与员工沟通交流，耐心倾听员工内心的想法。只有让员工主动敞开心扉，才能提高员工对政工师的信任度，才能更好地针对具体问题进行思想建设工作。

（二）培养政工师的创新精神

在当今社会飞速发展的背景下，一个政工师如果没有创新精神是无法在企事业单位中长远立足的。政工师在思想建设工作中要积极转变思维方式，站在“巨人的肩膀上”，在积累沉淀理论知识的基础上增添新的想法，不断探索新的工作方式并勇于实践，在实际运用中调整完善，用创新带动员工，进而带动企事业单位良性发展。企事业单位要鼓励和引导政工师表达自己的灵感与建议，给政工师一个良好的思考环境，帮助政工师获得更多的创新性想法。企事业单位和政工师共同努力，保持与时俱进的思想建设方式，员工也会获得归属感，对工作更加积极。

（三）培养政工师的处理能力

政工师每天涉及的工作是复杂而变化的，并不是一成不变的，面对各种各样的突发事务时，政工师需要具有处理这些突发事务的能力。政工师对突发事务工作的处理能力提升可以有效帮助企事业单位的思想文化建设。政工师要提升自我的应急能力，做到即使是遇到突发事件，也能有条不紊、不慌不忙。企事业单位在保障政工师基础能力的情况下，也要关注培养政工师对突发事务的处理能力。企事业单位可以定期组织培养政工师的相应能力，通过各个方面提升政工师的能力素养。

结 语

目前，许多企事业单位认识到了政工师对于企业可持续发展的重要性，提高了对政工师相应能力素养的培养，这是顺应时代的必然结果，也是提高企事业单位社会地位的重要举措。一个企业如果想在当今社会长久生存，不仅要以提高企事业单位的经济效益为目标，还要不断加强和改善自身的能力建设，提高员工的整体文化素养。

政工师在企事业单位的思想文化建设中扮演着不可或缺的重要角色，是企事业进行精神文明建设的核心力量，政工师要时刻约束自己的行为，给员工树立正面的学习形象。企事业单位需要增加对政工师的培养力量，提升政工师的工作素养，不断加强企事业单位的精神文明建设。政工师要从员工的实际利益出发，把握企业文化的发展方向，激发员工的工作积极性，帮助员工实现工作价值。只有企事业单位与政工师互相支持、共同努力，员工才会积极配合企业建设，企事业的形象才能不断提升，企事业才能健康长远发展。