优化企业基层党建政工工作的新思路

刘献忠

（浙江省工业设备安装集团有限公司，杭州 310001）

引 言

企业基层政工工作在实践中所表现出来的效率和企业的生产效益有着非常密切的联系，当前社会环境的不断变化给企业党建政工工作带来了极大的挑战。如何才能在新的历史背景下将党建工作的作用更加全面地发挥出来，使员工工作的积极性得到有效保障，是摆在当前企业基层党建政工工作人员面前的首要任务。因此，有必要对基层党建政工工作在实践中存在的缺陷进行有效分析，并采取针对性措施，全面提高基层党建政工工作效率，使党建工作的作用更好地发挥出来。

一、企业全面推进基层党建政工工作的重要性

企业的发展和企业内部组织管理有着非常密切的联系。企业是我国市场经济不可或缺的重要组成部分之一，在企业不断采取有效措施向前发展的过程中，基层组织完成的一些生产上的任务不仅仅是简单地完成所布置的任务目标及领导决策。因此，只有采取有效方式，将基层员工本身所具有的创造力及智慧充分地发挥出来，有效激发基层员工的思想觉悟，才能使基层员工的创造力得到合理强化，确保企业的经济发展水平得到实质性的提高，为企业在新时期的持续稳定发展打下坚实的基础。企业基层党建政工工作的合理化开展，可以使相关管理人员更为全面地把握每个机会，从员工的基本工作情况出发，结合基层员工的实际需求制定出合理的激发策略，有效激发每一个基层员工的工作潜能。在十九大精神的引领下，当前企业转型发展工作的实际需要对企业的生产经营活动提出了更高的要求。在这样的情况下，企业应当充分认识到基层党建政工工作的开展对企业发展所起到的作用，并且通过一系列合理的方式对基层党建政工工作进行优化，保障党的各项重要决策可以得到贯彻落实，有效维护党群关系，使企业经济建设工作的质量得到有效保障，为企业今后的发展提供更为基础的支撑。

二、当前企业基层党建政工工作存在的问题

（一）党建政工管理机制不健全

系统合理的党建政工管理机制可以使党建工作的实际开展过程变得更加顺利。就我国当前的实际情况而言，在开展基层党建政工工作的过程中，很多企业的党建政工管理机制依然存在缺陷，这一情况使很多企业的党建政工工作流于表面，无法充分发挥其本身所具有的作用。企业员工的政治素养及思想道德素质普遍有待提高，员工缺乏责任感，在实际工作时效率低下，这些情况对企业的经济效益造成了极为严重的影响，同时也使企业基层党建政工工作无法顺利开展。

（二）企业缺乏对基层党建政工工作的重视

有些企业在不断向前发展的过程中过分看重企业所获得的经济效益，缺乏对企业发展的长期考虑，普遍认为基层党建政工工作对企业的经济效益影响不大，这种观念使基层党建政工工作的实际作用无法有效发挥；有些企业过度追求高额利润，一味减少基层党建政工管理人员的配置，这一情况导致党建政工工作在实际开展的过程当中效率极为低下，从而使企业基层管理人员与基层人员的工作积极性很难得到有效保证，不利于企业长期稳定的发展。

（三）基层党建政工工作方式落后

随着科技不断向前发展，当前企业集团对党建政工工作已经有了新的要求，传统的党建工作方法及相应的内容显然无法满足时代对企业的要求。因此，企业要想不被时代所淘汰，必须要采取有效措施，积极转变企业内部党建工作人员的管理理念，加强党建工作人员与基层员工之间的沟通力度，充分了解基层员工在日常工作及生活当中的实际需求，从而使党建工作的有效性得到充分的保障。

三、强化企业基层政工工作人员的思想认识

（一）转变企业基层政工工作人员的思想认知

政工管理人员是企业基层党建政工工作的主要执行者，其本身所具有的思想认知水平将会对企业党建政工工作的科学性及合理性产生直接影响。因此，企业要想获得更好的发展，就必须采取有效措施，使企业基层党建政工管理人员的思想观念跟上时代的发展潮流，对原有的旧思想进行合理转变，通过培训等一系列有效的方式方法全面提高政工管理人员的专业素质，使党建管理人员在日常工作中能够时刻跟紧党组织的步伐。在日常工作及生活中，加大对习近平总书记讲话精神的学习，全面提高自身思想觉悟，从而为后续企业基层党建政工工作的顺利开展打下结实的政治基础。

（二）建立行之有效的党建政工工作管理制度

企业管理人员需要在日常工作中全面认识基层政工工作对企业发展所具有的重要意义，并且在企业内部建立起相应的党建政工工作岗位及工作部门。为了有效保证工作效果，该部门各工作岗位应当根据每一个管理人员本身所具有的专业水平对其进行合理分配。同时，为了使党建政工工作开展得更加有效，要明确每一个管理人员的工作职责。同时在企业内部结合企业的实际发展情况建立起更为有效的绩效考核制度及激励制度，让各项责任落实到个人身上。明确每个管理人员在日常工作中拥有的权利及需要承担的责任，一旦相关工作出现问题可以追溯到相关负责人。此外，还可以通过有效的激励措施使政工工作人员的工作积极性得到有效提升，最终使企业基层党建工作中的各项内容都能得到有效落实。

四、创新党建政工工作形式

随着科技不断向前发展，人类社会已然步入了新的时代。在这个时代，各企业在市场上面临的竞争变得更加激烈。在这样的情况下，各大企业要想获得更好的发展就必须采取有效方式对党建政工工作进行合理改革。由于受到种种因素的影响，当前传统的党建形式及相应的党建内容依然无法满足新时期基层党组织建设及党建思想理论传播的实际需求。因此，企业应当不断采取有效方式，丰富创新党建工作内容，在党建工作进行时利用多元化的企业基层党建工作方法，全面发挥党建工作在实际开展中所具有的凝聚作用及领导作用。在实际工作中，党建管理工作人员应当进一步加大高新技术的应用力度，通过互联网等一系列高新科技建立起网上党建政工工作平台，从而及时对党建政工工作的相关内容进行共享。而企业的内部工作人员也可以直接通过该网站学习党组织的最新思想政策，并且探讨党建工作的新方式、新方法。通过有效地采取这些措施，可以使党建工作的执行效率得到有效保障。与此同时，各大企业还可以通过互联网及时学习一些优秀党建工作团队的工作经验，以及适合企业自身的实际发展形势，以及党建工作在实际开展中所表现出来的具体情况，建立起适合企业发展的党建工作新方法及党建工作政策，结合互联网思维及企业一体化发展出更多更有效的学习形式，具体包括微信公众号、手机App等，将互联网技术本身所具有的共享作用及传播作用更为充分地发挥出来，让党建工作更加高效。

结 语

随着我国社会主义市场经济不断向前发展，国内经济体制也在持续不断地改革和创新。在新的时代背景下，企业要想获得更好的发展，就必须要进一步加大企业基层党建政工工作的进行力度，从而为企业的长远发展打下坚实的文化基础及思想支持。通过党建政工工作，企业可以全面提高自身凝聚力及核心竞争力，充分激发各类工作人员的工作激情，使企业能够在激烈的市场竞争中获得更高的市场份额，有效提高企业经济效益。