开展实效性党建政工工作的方法探析

华亚雯

陕西西安环境科技中心 陕西宝鸡 721000

党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。

1 政工工作在企业管理中的重要地位

首先，政工工作对公司治理有着重要影响，这就意味着，人们要根据公司当前运营的具体条件、有意识地开展实际活动。最终目标是使业务正常运行并促进业务的快速发展。但是，政治工作的目的是使员工从意识形态的高度认清开展业务的战略意义，其中包括公司独特的精神文化的提升与增强，为改善公司文化的发展提高价值，增强员工的思想意识，提高公司的凝聚力。

其次，党政政工工作主要是为广大员工服务的，通过党政人员发挥自身的榜样作用，为员工进行党政知识的宣传，潜移默化中培养员工的政治素养，并且还能调动员工的积极主动性，进而提高员工工作的效率。同时，还能强化员工的党性，帮助员工缓解压力[1]。

2 党建政工工作中存在的问题

2.1 工作人员水平有待提升

新时期的企业发展更加讲求效益，这样就会导致部分企业实施了编制压缩等制度，这样便在很大程度上降低了企业党建政工工作人员的数量。很多企业规范化的党建政工工作开展时间比较短，组织结构还不够完善，很多党建政工工作人员都是由不同部门临时抽调而来，其专业能力存在明显不足的问题。除此之外，部分企业的党建政工一线岗位薪资福利待遇普遍较低，而且岗位晋升难度也比较大，未来发展空间相对较小，很多优秀的人员不愿意参与进来，这样就导致后备力量不足，具备现代化技术的先进人才数量偏少，岗位人员组织结构存在比较明显的不合理问题。

2.2 政工工作观念陈旧

如果在当前的经济形势下，公司在党的形成和政治工作方面，仍然采用传统的工作模式，那么他们将无法适应时代对企业发展的需求。由于诸多因素的影响，我国大多数现代企业在党建和政治工作方面都遵循传统模式。商业领袖经常给雇员“写空白支票”，这导致雇员在参与党的建设和政治工作时逐渐失去信心，无法有效完成党的建设和政治工作的任务。

2.3 基层党建政工工作与企业改革发展脱节

企业的发展离不开基层党建政工工作的支持，而基层党建政工工作的开展也需要符合企业实际发展，这样才能更好的促进企业发展。但在目前实际工作中，部分企业中的基层党建政工工作却存在与实际情况脱节的问题，或者开展会议直接下发相关文件，这样的形式不仅影响了员工的积极性，学习的效果也不尽如人意。此外，基层党建政工工作并没有深入到基层中去，缺乏与员工设身处地、推心置腹的沟通交流，从而无法了解员工遇到的问题并采取有效的措施来解决问题。

2.4 党建工作方式有待创新

就当前我国事业单位整体的党建工作水平而言，部分单位仍停留于过去的水平，保留着陈旧枯燥的工作方式，导致现今国内事业单位整体缺乏活力的现象出现。同时，事业单位中有部分党建工作者没能够很好地把握时代发展的变化，抓不住党建工作的重难点，使得传统的党建方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得有部分党员在提出一些合理要求时难以引起党建工作者们的重视，也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上影响着党建工作的实效。

3 企业提高党建政工工作实效性的具体路径分析

3.1 优化组织结构，提升岗位人员业务水平

首先，企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。

其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。

第三，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作能力[2]。

3.2 创新企业政工工作理念

党建和政治工作的重要前提是企业对政治工作原始观念的创新。从以上内容可以看出，不能正确认识党的建设和政治工作的重要性的企业领导者或员工不可避免地会干扰政治工作的正常发展。因此，在党的建设和政治工作中，企业领导者应根据自身的实际情况，定期开展党的建设和政治工作的培训和咨询活动，强调公司员工在党建和政治工作中的重要性，将员工的个人发展目标与公司的业务目标结合起来。这里要注意的是，企业领导者必须严格遵守以人为本的管理原则，切记不要采用抑制和管理命令的方法，并且要协调基层党组织和基层工人之间的关系，加强双方的沟通，使两者处于相互协调的状态，提高党的建设和政治工作的效率。

3.3 完善管理制度，优化执行系统

科学的管理制度是保证党建政工工作有序开展的又一大重要方面，对于党建政工工作的开展具有重要意义，因此，必须要完善事业单位内部管理制度、优化执行系统，可从以下几方面进行。首先，将提升党建工作质量作为完善管理制度的终极目标，根据各单位内部的实际情况科学制定管理制度，确保在民主科学的前提之下深入开展群众工作，不断强化思想教育，提升党建政工人员的业务能力，拉近与基层群众的距离，让员工能够清楚地感受到自身在集体中所扮演的角色和价值，提高工作积极性。其次，完善现有考核奖惩机制，重视各项工作的实际效果，并将其作为对党建政工人员的绩效考核依据，对表现突出者予以奖励，玩忽职守、滥竽充数者进行处罚，以保障各项工作的执行。

3.4 紧抓时代脉搏、创新党建方式

传统陈旧的党建工作方式现今难以满足信息化社会的需要，唯有紧抓时代脉搏、创新党建方式才能保证接下来的党建政工工作能够有序开展，可以从以下方面进行：首先，事业单位在实践中应主动运用创新型的党建政工工作模式，抓住信息化时代的脉搏，合理利用互联网技术强化内部党组织的建设，通过“互联网+党建”的方式将党建政工工作与网络创新成果合二为一，借助微信公众号、微博平台、网络App等方式进行一体化的党建管理，高效及时地反映党建工作的具体开展情况，提升党建工作的整体管理水平，为党建政工工作注入新鲜血液，使其焕发生机。其次，还可以强化党建教育为前提，在实践中开展丰富多样的党建活动，如组织观看微视频、微电影等，以达到提升党建政工工作质量和效率的目的[3]。

3.5 完善相关法律法规

为了有效提高党的建设和政治工作的效率，还需要相应地适应和改进党的建设和政治劳动行政管理的原始体系。首先，尽快组建高层政治工作和党的培训班，并选择具有较强组织能力和榜样的领导者。政治工作者要定期深入基层工作队伍，宣传和发挥党的建设和政治工作的积极作用，改善基层职工的思想，进行公民教育，让公民可以了解自己的责任和义务，从而更加努力地执行上级下达的任务，其次，要认识到党的建设和政治工作中的问题和不足，在日常的实际工作中积累经验，并进一步阐明该制度的相关性。党的建设和政治工作的创新从根本上改变了以前的传统教育宣传和教育方法，并阻止了党的建设工作和政治工作的形式化。要增强政治工作者的责任感，为每个政治工作者分配具体的职业责任。最后，为了帮助他们掌握最新的政治工作方法和最新的管理理念，公司董事必须协调公司各个部门之间的关系。一方面，他们需要极大地提高自己的管理技能。另一方面，为了党的建设和政治工作能够发挥积极作用，应科学整合现有资源，以支持党的建设和政治工作的协调发展。

4 结语

总而言之，企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。